Chƣơng 1 : MỘT SỐ VẤN ĐỀ Lí LUẬN VỀ QUYỀN CỦA LAO ĐỘNG NỮ
2.2. Đặc điểm lao động tại KCN
2.2.1. Cơ cấu giới tớnh
Tỡnh trạng chung là cơ cấu giới tớnh cụng nhõn lao động trong cỏc KCN hiện nay là mất bỡnh đẳng về giới vẫn xẩy ra, đú là do tớnh chất ngành nghề sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp, do khả năng tiếp cận cỏc trung tõm giới thiệu việc làm và lụi kộo của bạn bố cũng như người thõn thỡ nữ giới là đối tượng chiếm ưu thế hơn nam giới.
Theo kết quả điều tra trờn 298 cụng nhõn thỡ cú 101/298 lao động nam chiếm tỷ lệ 33,9%, cú 197/298 lao động nữ chiếm tỷ lệ 61,1%. Trong khi đú, cú 173 người đó kết hụn,thỡ cú 74/173 lao động nam chiếm 42,8%, cú 99/173 lao động nữ đó kết hụn chiếm 57,2%. Do vậy, nghiờn cứu cơ cấu giới tớnh, giỳp cho chỳng ta nắm được cơ cấu nguồn lao động cung ứng cho KCN [44].
Xột theo cơ cấu giới tớnh, khụng cú sự khỏc biệt về giới khi xem xột tiờu chớ trỡnh độ học vấn. Cụ thể, trong đú cú 1% lao động nữ và nam cú trỡnh độ tiểu học; 7,9% lao động nam cú trỡnh độ trung học cơ sở và 7,1% lao động nữ; 91,1% lao động nam cú trỡnh độ trung học phổ thụng. Cũng như theo kết quả thỡ tỷ lệ cụng nhõn đang làm việc trong KCN chưa qua đào tạo chiếm tỷ lệ cũn cao (lao động nữ chiếm 50,5%, lao động nam chiếm 31,7%); tỷ lệ cụng nhõn được đào tạo ngắn hạn trong doanh nghiệp (lao động nam chiếm 13,9% và lao động nữ là 18,2%); cụng nhõn cú trỡnh độ trung cấp trở lờn chiếm tỷ lệ khụng cao.Những cụng nhõn cú trỡnh độ chuyờn mụn thấp và chưa qua đào tạo là những người yếu thế trong doanh nghiệp.Một trong những nguyờn nhõn chủ yếu của tỡnh trạng này là do tỡnh trạng thu hỳt đầu tư mạnh vào cỏc KCN nờn đất canh tỏc nụng nghiệp ngày càng cú xu hướng thu hẹp lại. Vỡ thế, thanh niờn nụng thụn bị đẩy vào thị trường lao động khi họ chưa được trang bị đầy đủ những kiến thức cơ bản đỏp ứng với thị thường lao động hiện nay.