Chƣơng 1 : MỘT SỐ VẤN ĐỀ Lí LUẬN VỀ QUYỀN CỦA LAO ĐỘNG NỮ
2.3. Thực trạng bảo đảm quyền con ngƣời của lao động nữ làm việc
2.3.5. Quyền được nghỉ ngơi, giải trớ
Những năm gần đõy nhiều địa phương xõy dựng cỏc khu cụng nghiệp, khu chế xuất, nhưng chưa thực sự quan tõm đầu tư xõy dựng cơ sở hạ tầng và cụng trỡnh phỳc lợi tập thể, nờn hầu hết ở đõy điều kiện phục vụ đời sống tinh thần của cụng nhõn như nhà văn hoỏ, thể thao, thư viện, cụng viờn, nơi vui chơi giải trớ, hội họp sau giờ làm việc của cụng nhõn cũng cũn thiếu thốn. Cỏc cơ sở bệnh viện, trường học, nhà trẻ, mẫu giỏo... đều quỏ tải hoặc xuống cấp.
Bờn cạnh đú đời sống vật chất của cụng nhõn chưa được cải thiện, nhiều doanh nghiệp chưa thực hiện đỳng quy định của phỏp luật lao động và cỏc cam kết đó thoả thuận với người lao động, như: khụng nõng lương hàng năm cho người lao
động, hoặc nõng lương với mức quỏ thấp; thời gian làm thờm giờ của người lao động quỏ nhiều, việc trả lương làm thờm giờ cho người lao động khụng đầy đủ; doanh nghiệp ký hợp đồng lao động với người lao động khụng đỳng loại, vụ cớ sa thải người lao động, doanh nghiệp ỏp dụng cỏc biện phỏp quản lý“hà khắc”, hay điều kiện làm việc của người lao động chưa bảo đảm. Nhiều doanh nghiệp chưa thực sự quan tõm, tổ chức cỏc hoạt động văn hoỏ, văn nghệ, thể dục thể thao cho cụng nhõn. Khi hỏi người lao động về doanh nghiệp cú tổ chức cỏc hoạt động giải trớ từ năm 2008 đến nay nhằm nõng cao đời sống tinh thần cho cụng nhõn khụng?. Kết quả cho thấy, 45,9% doanh nghiệp cú tổ chức giao lưu văn nghệ với doanh nghiệp bạn, 62,9% doanh nghiệp cú tổ chức sinh hoạt văn nghệ nội bộ doanh nghiệp, 82,4% doanh nghiệp cú tổ chức hoạt động thể dục, thể thao, 80,4% doanh nghiệp cú tổ chức tham quan du lịch và 16,4% doanh nghiệp cú tổ chức cỏc hoạt động khỏc cho cụng nhõn lao động [44]. Cũn một số doanh nghiệp khụng tổ chức hoạt động giải trớ cho cụng nhõn là do lónh đạo quản lý doanh nghiệp chỉ là người làm thuờ cho chủ đầu tư, khụng cú đầy đủ thực quyền... nờn những đề xuất, kiến nghị của người lao động đều phải xin ý kiến chủ doanh nghiệp, do vậy dẫn đến tỡnh trạng chậm trễ trong việc xử lý và giải quyết những vướng mắc, đề xuất của người lao động liờn quan đến đời sống vật chất và đời sống tinh thần.
Đời sống văn hoỏ cụng nhõn KCN vẫn rất thấp kộm, tiềm ẩn nhiều nguy cơ ảnh hưởng đến nhõn cỏch người lao động. Sức ộp quỏ lớn về việc làm, thu nhập và điều kiện ăn ở tạm bợ trong cỏc khu nhà trọ của đại đa số CNLĐ trong KCN đang là một nguy cơ dẫn đến tha hoỏ một bộ phận cụng nhõn. Phần lớn số CNLĐ này trỡnh độ văn hoỏ, tay nghề cũn thấp, tỏc phong cụng nghiệp và ý thức tổ chức kỷ luật cũn hạn chế. Trong khi đú, việc xõy dựng cỏc KCN chưa gắn với quy hoạch đụ thị, đặc biệt là xõy dựng nhà ở, cỏc cụng trỡnh phỳc lợi cụng cộng và hỡnh thành cỏc thiết chế văn hoỏ đi kốm... Điều này khiến cho đa phần người lao động buộc phải sống, sinh hoạt trong những khu nhà trọ tạm bợ, nhếch nhỏc mọc lờn tự phỏt xung quanh cỏc KCN. Đõy là mụi trường thuận lợi cho cỏc loại tệ nạn xó hội, đặc biệt là nạn ma tuý, mại dõm rỡnh rập lụi kộo người lao động.
Với mặt bằng lương thấp, hầu hết cụng nhõn đều khụng dỏm mơ tới chuyện mua sắm những phương tiện giải trớ hàng ngày như tivi, radio, sỏch bỏo; đến rạp xem phim, mua vộ đi xem ca nhạc… lại càng là những chuyện xa xỉ với cụng nhõn.Hỡnh thức giải trớ nhiều cụng nhõn lựa chọn sau giờ làm việc căng thẳng là xem ti vi và nghe đài của chủ nhà trọ.Theo kết quả điều tra về thời gian nhàn rỗi của cụng nhõn KCN dành cho hoạt động giải trớ mà mỡnh yờu thớch cho thấy; 84,3% xem ti vi và nghe đài; 51,2% độc sỏch và bỏo; 35,1% chơi thể dục, thể thao; 61,7% đi giao lưu bạn bố; 8,4% đi du lịch, dó ngoại. So với kết quả nghiờn cứu của Tổng Liờn đoàn Lao động Việt Nam 2009 cú nhỉnh hơn như: cú 78,2% dành thời gian cho hoạt động xem tivi; 42,2% nghe đài, nghe nhạc; 44,5% đọc bỏo; 36,2% chơi thể dục, thể thao; 47,5% giao lưu bạn bố; 36,1% đọc sỏch, tài liệu liờn quan đến chuyờn mụn và 52,8% chăm súc gia đỡnh [44].
Để hiểu đời sống tinh thần trong doanh nghiệp mới chỉ tổ chức được văn hoỏ ở dạng cải thiện cảnh quan nơi làm việc, xõy dựng văn hoỏ trong sản xuất kinh doanh; cũn cuộc sống cụng nhõn bờn ngoài hàng rào doanh nghiệp thỡ chưa được chăm lo, nhất là về nhà ở, điều kiện xem ti vi, nghe đài, đọc bỏo, chơi thể dục thể thao, giao lưu bạn bố [2].