1.2. Nội dung và hình thức thực hiện pháp luật về tuyển dụng
1.2.4. Thẩm quyền tuyển dụng viên chức
Đối với ĐVSNCL được giao quyền tự chủ: Điều 24 Luật Viên chức quy định người đứng đầu ĐVSNCL được giao quyền tự chủ sẽ tổ chức thực hiện việc tuyển dụng viên chức, quyết định tuyển dụng viên chức qua thi tuyển hoặc xét tuyển. Điều này nhằm bảo đảm quyền chủ động và đề cao trách nhiệm của người đứng đầu ĐVSNCL, cũng như tiếp tục đổi mới cơ chế hoạt động của các ĐVSNCL theo hướng tự chủ, tự chịu trách nhiệm;
Đối với ĐVSNCL chưa được giao quyền tự chủ thì cơ quan có thẩm quyền quản lý ĐVSNCL thực hiện việc tuyển dụng hoặc phân cấp cho người đứng đầu ĐVSNCL thực hiện [21]; Cả hai trường hợp đều phải thành lập Hội đồng tuyển dụng viên chức với cơ cấu thành viên, nhiệm vụ, quyền hạn được quy định cụ thể trong các văn bản hướng dẫn. Luật Viên chức có những quy định khác nhau về thẩm quyền tuyển dụng viên chức phù hợp với đặc thù của từng loại ĐVSNCL. Tuy nhiên, giữa chúng vẫn tồn tại một điểm chung, cụ thể: chịu trách nhiệm tuyển dụng viên chức là một hội đồng làm việc theo nguyên tắc tập thể, biểu quyết theo đa số và tự giải thể sau khi hoàn thành
nhiệm vụ. Quy định này một mặt tuân thủ nghiêm túc các nguyên tắc cơ bản trong hệ thống quản lý điều hành nói chung (tập thể lãnh đạo, cá nhân phụ trách, thiểu số phục tùng đa số), mặt khác tạo cơ chế bảo đảm người dự tuyển sẽ được nhìn nhận, phân tích, đánh giá đa chiều dưới các góc độ chuyên môn khác nhau của từng thành viên trong hội đồng, theo đó người trúng tuyển sẽ được lựa chọn một cách khách quan. Đồng thời đây còn là cơ sở để hạn chế đến mức tối đa tình trạng lạm dụng quyền hạn cá nhân trong quá trình tuyển dụng, đặc biệt là ở các vị trí có quyền chi phối như Chủ tịch Hội đồng. Bên cạnh đó, các quy định về Chủ tịch Hội đồng và Phó Chủ tịch Hội đồng tuyển dụng thể hiện rõ nguyên tắc đề cao trách nhiệm của người đứng đầu ĐVSNCL, điều này tạo điều kiện cho các đơn vị được chủ động hơn trong việc tuyển chọn nguồn nhân sự.