3.2. Giải pháp nhằm hoàn thiện quy định của pháp luật về tuyển
3.2.2. Nâng cao trách nhiệm của người đứng đầu ĐVSNCL trên địa
tỉnh Quảng Bình trong việc thực hiện công tác tuyển dụng
Việc nâng cao năng lực và trách nhiệm của người đứng đầu ĐVSNCL thực hiện công tác tuyển dụng có ảnh hưởng lớn đến việc hoàn thiện pháp luật về tuyển dụng viên chức ở các ĐVSNCL trên địa bàn tỉnh Quảng Bình hiện nay. Do vậy, để nâng cao năng lực, trách nhiệm của người đứng đầu ĐVSNCL trên địa bàn tỉnh Quảng Bình thực hiện công tác tuyển dụng cần.
Cán bộ viên chức trực tiếp thực hiện việc tuyển dụng cần được đào tạo, bồi dưỡng các kiến thức, kỹ năng cần thiết để hoàn thành tốt công tác tổ chức thi tuyển. Các cơ quan, cá nhân có thẩm quyền và ứng viên tham gia tuyển dụng công chức theo vị trí việc làm không được vi phạm các quy định của pháp luật về tuyển dụng công chức theo vị trí việc làm.
Yêu cầu đặt ra đối với người trực tiếp tuyển dụng viên chức ở các ĐVSNCL phải có phẩm chất đạo đức, trình độ, có đức, có tài, có tinh thần trách nhiệm phục vụ nhân dân, vô tư, khách quan từ đó có thể lựa chọn và phát hiện được những người có tài năng thực sự tham gia tuyển dụng vào cơ quan hành chính nhà nước. Người tham gia thực hiện công tác tuyển dụng là người trực tiếp áp dụng qui định pháp luật do vậy cần cập nhật các văn bản, qui định mới của pháp luật liên quan đến công việc tuyển dụng, phải gương mẫu đi đầu trong việc thực hiện pháp luật, là người có khả năng, năng lực trong công tác tổ chức để từ đó lựa chọn được những ứng viên phù hợp nhất cho từng vị trí việc làm để bổ sung nguồn nhân lực chất lượng cao cho nền công vụ.
Tăng cường công tác thanh tra, kiểm tra trong tuyển dụng viên chức: các qui định của pháp luật hiện nay đang phân cấp nhiều cho Thủ trưởng các ĐVSNCL do vậy cũng khó tránh khỏi việc lợi dụng kẽ hở của pháp luật để nhằm mục đích tư lợi cá nhân thông qua công tác tuyển dụng. Những hành vi vi phạm pháp luật cần được thanh, kiểm tra để phòng ngừa và ngăn chặn kịp thời đối với những vi phạm trên. Qua đó, nâng cao ý thức thực thi pháp luật; tổ chức tổng kết, đánh giá, rút kinh nghiệm trong công tác thi tuyển để đưa ra các biện pháp điều chỉnh kịp thời nâng cao chất lượng công tác thi tuyển.
Cần có chính sách và điều kiện vật chất, phương tiện phục vụ công tác tuyển dụng theo hướng nâng cao mức bồi dưỡng cho người tham gia trực tiếp công tác tuyển dụng; đầu tư cơ sở vật chất phù hợp để phục vụ công tác tuyển dụng như có thể lựa chọn những vị trí, việc làm thuộc lĩnh vực ngoại ngữ, tin học tổ chức thi tuyển thông qua internet hoặc trực tiếp trên máy tính... đảm bảo công tác tuyển dụng công khai, minh bạch.