viên chức ở các ĐVSNCL
Là lực lượng chuyên môn trong các đơn vị sự nghiệp, được đào tạo bài bản, có hàm lượng chất xám cao, viên chức luôn là đối tượng được Đảng và Nhà nước quan tâm đặc biệt. Vì vậy vấn đề nâng cao hiệu quả hoạt động tuyển dụng viên chức là nhiệm vụ chung của toàn Đảng, toàn dân, là nhiệm vụ chung của các cơ quan nhà nước có liên quan đến hoạt động này. Đối với các ĐVSNCL trên địa bàn tỉnh Quảng Bình cần phải tuân thủ, chấp hành các quan điểm, chủ trương, chính sách của Đảng và pháp luật của Nhà nước để từ đó cụ thể hóa thành các biện pháp cụ thể phù hợp với hoàn cảnh của mình.
Việc nâng cao hiệu quả hoạt động tuyển dụng viên chức phải đặt dưới sự lãnh đạo chặt chẽ của Đảng, quản lý của nhà nước, bảo đảm sự ổn định chính trị, bản chất Nhà nước pháp quyền xã hội chủ nghĩa Việt Nam của nhân dân, do nhân dân, vì nhân dân, quyền lực nhà nước là thống nhất, có sự phân công, phối hợp giữa các cơ quan nhà nước trong việc thực hiện các quyền lập pháp, hành pháp, tư pháp. Ở các ĐVSNCL trên địa bàn tỉnh Quảng Bình, nhiệm vụ này cần được Đảng bộ nhân dân tỉnh Quảng Bình quán triệt, thống nhất, triển khai trên tinh thần của các văn kiện của Đảng, các Nghị quyết của Bộ chính trị và các văn bản quy phạm pháp luật khác có liên quan.
Vấn đề nâng cao hiệu quả hoạt động tuyển dụng viên chức ở các ĐVSNCL trên địa bàn tỉnh Quảng Bình phải xuất phát từ yêu cầu chung của đất nước về phát triển kinh tế - xã hội, xây dựng đội ngũ viên chức có chất
lượng; góp phần thúc đẩy sự phát triển kinh tế - xã hội. Trong bối cảnh hội nhập kinh tế quốc tế của Việt Nam nói chung và của tỉnh Quảng Bình nói riêng thi việc nâng cao hiệu quả chất lượng tuyển dụng viên chức là một đòi hỏi, yêu cầu bức thiết và tất yếu.
Vấn đề nâng cao hiệu quả tuyển dụng viên chức phải trên cơ sở kế thừa kế thừa những giá trị đúng đắn của hệ thống văn bản pháp luật về viên chức; tiếp thu có chọn lọc những kinh nghiệm của nước ngoài phù hợp với hoàn cảnh nước ta và hoàn cảnh của tỉnh Quảng Bình, đáp ứng yêu cầu chủ động hội nhập quốc tế; đáp ứng được xu thế phát triển của đất nước và xã hội trong tương lai.
Nhiệm vụ nâng cao hiệu quả hoạt động tuyển dụng viên chức phải được tiến hành khẩn trương, đồng bộ, có trọng tâm theo quan điểm chung của cả nước. Tuy nhiên, để góp phần cho nhiệm vụ này đạt được hiệu quả, chất lượng thì Đảng bộ và cán bộ các ĐVSNCL tỉnh Quảng Bình cũng như người dân cũng cần mạnh dạn có những kiến nghị đề xuất cụ thể với các cơ quan có thẩm quyền tham khảo, hoàn thiện bổ sung quan điểm hoàn thiện chính sách pháp luật tuyển dụng viên chức, đáp ứng yêu cầu phát triển của xã hội.
Nâng cao hiệu quả hoạt động tuyển dụng viên chức góp phần thực hiện thắng lợi chương trình cải cách hành chính nhà nước 2016- 2020 với mục tiêu: Xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức có đủ phẩm chất, năng lực và trình độ, đáp ứng yêu cầu phục vụ nhân dân và sự phát triển của đất nước.
Vấn đề nâng cao hiệu quả tuyển dụng viên chức ở các ĐVSNCL trên địa bàn tỉnh Quảng Bình cần nâng cao năng lực và trách nhiệm của tổ chức, cán bộ thực hiện công tác tuyển dụng. Họ là người trực tiếp thực thi pháp luật về tuyển dụng viên chức nên trong quá trình thực hiện mới có thể biết được hiệu quả của pháp luật về tuyển dụng đến đâu, cần sửa đổi, bổ sung như thế nào.