Cơ quan thuế là cơ quan quản lý của nhà nước, cơng việc của cán bộ thuế có ảnh hưởng trực tiếp đến lợi ích của NNT. Hiện nay, chỉ riêng sắc thuế GTGT mà có tới 4 thơng tư hướng dẫn cịn đang hiệu lực. Do vậy, đòi hỏi mỗi cán bộ thuế phải có trình độ chun môn nghiệp vụ vững vàng, kiến thức sâu rộng mới có thể làm tốt nhiệm vụ quản lý DN được. Chính vì vậy để hồn thiện và nâng cao hiệu quả công tác thu thuế cần phải chú trọng công tác tổ chức cán bộ. Do đó Chi cục thuế Gia Bình cần làm tốt cơng việc sau:
-Tổ chức rà sốt, bố trí, cơ cấu lại nguồn nhân lực, bố trí nhân lực có đủ trình độ chun mơn thực hiện cơng tác quản lý thu thuế GTGT.
- Xây dựng và tổ chức thực hiện kế hoạch đào tạo bồi dưỡng nghiệp vụ cho công chức thuế. Cụ thể, tổ chức đào tạo nghiệp vụ cơ bản về thuế cho công chức thuế mới vào ngành; bồi dưỡng chuyên sâu cho từng chức năng trong quản lý thu thuế GTGT, để đảm bảo công chức thực hiện hiệu quả thu thuế GTGT; tăng cường tổ chức các lớp tập huấn chính sách thuế mới cho cán bộ thuế. Hàng tháng, tổ chức trao đổi nghiệp vụ giữa các bộ phận để trau dồi kiến thức, kỹ năng và kinh nghiệm xử lý các vấn đề thực tiễn…
- Hàng năm tổ chức thi nghiệp vụ đối với cán bộ thuế nhằm đánh giá về trình độ, năng lực của cán bộ cơng chức. Qua đó sắp xếp luân chuyển các vị trí phù hợp với trình độ chun mơn để đáp ứng được yêu cầu của công tác quản lý thu thuế GTGT. Thực hiện bố trí cơng chức thuế một cách hợp lý, đúng người đúng việc.
- Bản thân mỗi cán bộ thuế phải thường xuyên học hỏi, tự chủ động trong việc cập nhật thay đổi của chính sách thuế, nâng cao trình độ chun mơn của mình để có thể hướng dẫn DN thực hiện đúng chính sách pháp luật.
- Ngồi nghiệp vụ chun mơn giỏi, cần phải đào tạo cán bộ có tâm với nghề, có đạo đức trách nhiệm cao. Hiện nay, đời sống vật chất tinh thần của nhân dân ngày càng được nâng cao, đời sống của cán bộ công chức ngành thuế cịn nhiều khó khăn. Do vậy, để cho cán bộ yên tâm công tác, không ngừng học hỏi nâng cao trình độ chun mơn, khuyến khích họ làm việc hết mình với cơng việc, cần phải cải thiện chế độ lương thưởng cho cán bộ. Cần có sự khen thưởng kịp thời những cán bộ cơng chức có thành tích cơng tác tốt, kiên quyết xử lý nghiêm minh những cán bộ vi phạm 10 điều kỷ luật của ngành.