Đối với Tổng giỏm đốc (giỏm đốc), Phú tổng giỏm đốc (phú giỏm đốc) của NHTM phải cú cỏc tiờu chuẩn sau:
- Cú đạo đức nghề nghiệp;
- Cú trỡnh độ chuyờn mụn và kinh nghiệm:
- Cú bằng Đại học hoặc trờn Đại học về ngành tài chớnh ngõn hàng và cú ớt nhất 03 năm làm Tổng giỏm đốc (Giỏm đốc), Phú Tổng giỏm đốc, (Phú giỏm đốc), Giỏm đốc đơn vị trực thuộc (chi nhỏnh, sở giao dịch, cụng ty trực thuộc) của ngõn hàng thương mại; hoặc
- Cú bằng đại học hoặc trờn đại học về cỏc ngành khụng phải ngành tài chớnh ngõn hàng và cú ớt nhất 05 năm làm Tổng giỏm đốc (Giỏm đốc), Phú Tổng giỏm đốc (Phú giỏm đốc), Giỏm đốc đơn vị trực thuộc (chi nhỏnh, sở giao dịch, cụng ty trực thuộc) của ngõn hàng thương mại.
- Cư trỳ tại Việt Nam trong thời gian đương nhiệm (khoản 3 Điều 21 Nghị định 59/2009/NĐ-CP).
Tuy nhiờn, những điều kiện, tiờu chuẩn mà phỏp luật hiện hành đưa ra đối với cỏc thành viờn trong cơ quan quản trị trong NHTMCP chỉ mang tớnh định tớnh. Khú mà đỏnh giỏ được những tiờu chớ "đạo đức nghề nghiệp", "trung thực, liờm khiết", bởi những khỏi niệm về đạo đức, trung thực, liờm khiết vốn là những khỏi niệm trừu tượng, tựy thuộc vào ý chớ chủ quan của cỏ nhõn đỏnh giỏ. Do đú, việc đưa ra những tiờu chuẩn này mà khụng cú cơ sở khỏch quan nào để đỏnh giỏ là khụng cú ý nghĩa về mặt thực tiễn ỏp dụng. Hay những tiờu chuẩn "cú trỡnh độ chuyờn mụn", "cú năng lực điều hành và quản lý", "hiểu biết phỏp luật" cũng khụng cú một cơ sở nào để xỏc định cũng khú để cỏc NHTM đưa vào ỏp dụng. Trỡnh độ chuyờn mụn, năng lực quản lý, điều hành phải được thể hiện trờn cơ sở cỏc bằng cấp, chứng chỉ hay kinh nghiệm làm việc, kết quả của những cụng việc đú. Hay núi cỏch khỏc, trỡnh độ chuyờn mụn phải được vật chất húa. Với những quy định chung chung, khụng cụ thể như vậy, những tiờu chuẩn, điều kiện cho cỏc chức danh này khụng cú ý nghĩa trờn thực tế. Bởi việc đưa ra cỏc tiờu chuẩn là để nhằm tuyển chọn những cỏ
nhõn thớch hợp, cú đủ năng lực để điều hành hoạt động của NHTM, cỏc NHTM sẽ khú mà tỡm ra được những cỏ nhõn thớch hợp nếu khụng cú những chuẩn mực cụ thể, khỏch quan.
Hệ quả của việc khụng cú những chuẩn mực khỏch quan mang tớnh định lượng cho cỏc chức danh quản lý, NHNN buộc phải giỏm sỏt bằng cỏc "giấy phộp con". Theo khoản 2 Điều 36 Luật Cỏc tổ chức tớn dụng: "Chủ tịch và cỏc thành viờn khỏc trong Hội đồng quản trị, Trưởng ban và cỏc thành viờn khỏc trong Ban kiểm soỏt, Tổng giỏm đốc của tổ chức tớn dụng phải được Thống đốc Ngõn hàng Nhà nước chuẩn y hoặc được Thống đốc Ngõn hàng Nhà nước ủy quyền chuẩn y" [31]. Nhưng Quyết định 1087/2001/QĐ-NHNN quy định về tổ chức và hoạt động của HĐQT, BKS, Tổng giỏm đốc NHTMCP lại quy định rằng: "Thống đốc Ngõn hàng Nhà nước ủy quyền cho Giỏm đốc Chi nhỏnh Ngõn hàng Nhà nước tỉnh, thành phố xem xột và cú văn bản chấp thuận (hoặc khụng chấp thuận) cho ngõn hàng thương mại cổ phần cú trụ sở chớnh đặt trờn địa bàn được tiến hành việc thay đổi thành viờn Hội đồng quản trị, thành viờn Ban kiểm soỏt, Tổng Giỏm đốc" (Điều 32, Quyết định 1087/2001/QĐ-NHNN). Sau khi cú văn bản chấp thuận này, NHTMCP mới được tiến hành việc bầu, bổ nhiệm, miễn nhiệm, bói nhiệm cỏc chức danh. Và sau đú, NHTMCP phải tiếp tục gửi hồ sơ để Chi nhỏnh NHNN tỉnh, thành phố nơi NHTMCP đặt trụ sở chớnh xem xột, thẩm tra tư cỏch người được đề nghị chuẩn y chức danh và cú tờ trỡnh kốm hồ sơ đề nghị Thống đốc NHNN chuẩn y (nếu đảm bảo quy định) hoặc cú văn bản trả lời, hướng dẫn NHTMCP bổ sung hồ sơ theo quy định hiện hành. Như vậy, cựng một hoạt động nhưng phải qua hai lần giấy phộp. Và hơn nữa, điều này thể hiện sự can thiệp quỏ sõu của NHNN vào hoạt động của cỏc NHTMCP.