CHƯƠNG 1 CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ CÔNG TÁC TIỀN LƯƠNG TRONG
2.3.2. Các khoản phụ cấp và phú lợi tại Công ty Cổ phần ĐT&TM TNG
2.3.2.1. Phụ cấp lương cho người lao động
Cũng như các doanh nghiệp khác, Công ty Cổ phần Đầu tư và Thương mại TNG áp dụng cách tính lương cho NLĐ theo lương cơ bản và phụ cấp lương. Trong mỗi lĩnh vực, ngành nghề đều có những yếu tố không ổn định khiến doanh nghiệp không thể tính đủ trong lương cơ bản, cần được tính dưới dạng phụ cấp lương để đảm bảo tiền lương thực hiện đầy đủ các chức năng vốn có của nó.
Công ty TNG đã căn cứ vào tình hình thực tế, lĩnh vực ngành nghề kinh doanh cũng như các điều kiện cần thiết đối với NLĐ đang làm việc tại công ty để đưa ra các
* Phụ cấp trách nhiệm công việc
Mức phụ cấp trách nhiệm công việc của Công ty Cổ phần Đầu tư và Thương mại TNG cũng được xác định ở nhiều mức khác nhau đối với từng vị trí công việc cụ thể mà NLĐ đảm nhiệm. Căn cứ vào tình hình công việc và mức độ phức tạp của từng vị trí, , cụ thể mức phụ cấp lương được áp dụng trong năm 2021 như sau:
Bảng 2.9. Chế độ phụ cấp cho NLĐ tại Công ty Cổ phần Đầu tư và Thương mại TNG Stt Chức danh Phụ cấp lương Loại phụ cấp được hưởng Mức hưởng I. Lao động quản lí 1 Tổng Giám đốc - Phụ cấp chức vụ - Phụ cấp trách nhiệm - Phụ cấp thâm niên 0,5 0,4 0,3 2 Trưởng phòng - Phụ cấp chức vụ - Phụ cấp trách nhiệm 0,4 0,2 3 Phó phòng - Phụ cấp chức vụ - Phụ cấp trách nhiệm 0,20,1
II. Người lao động
1 Lao động Phụ cấp thâm niên:
+ 1 năm + 3 năm + 5 năm trở lên 0,1 0,2 0,3 Nguồn: Phòng Kế toán
Chú ý: Trong quy chế lương của công ty, đối với bộ phận sản xuất, nếu Tổ trưởng và Tổ phó không đạt định mức sản phẩm hoàn thành kế hoạch thì mức phụ cấp lương không được tính.
Bên cạnh đó, Công ty Cổ phần Đầu tư và Thương mại TNG cũng áp dụng phụ cấp lưu động, ăn trưa, thai sản... cho người lao động theo quy định của pháp luật.
2.3.2.2. Các khoản phúc lợi cho người lao động
Tại Công ty Cổ phần Đầu tư và Thương mại TNG, phúc lợi cũng được coi là một bộ phận quan trọng đối với người lao động. Trong đó, các khoản phúc lợi tự nguyện là các phúc lợi do Công ty đưa ra. Những khoản này nhiều hay ít phụ thuộc vào kết quả hoạt động sản xuất kihn doanh của Công ty và sự quan tâm của Ban lãnh đạo. Đặc biệt trong giai đoạn 2019 - 2021, tình hình SXKD tại doanh nghiệp có nhiều biến động do ảnh hưởng của Covid 19. Hưởng ứng lời kêu gọi của Chính phủ về phương án giải
quyết để hỗ trợ kịp thời với phương châm “Không để ại bị bỏ lại phía sau” năm 2921 Công ty đã tiến hành thực hiện một số phúc lợi cho người lao động như sau:
Cứu trợ xã hội cho người lao động trong 4 tháng 3, 4, 5, 6 ảnh hưởng do Covid 19 là 2.000.000 đồng/người/tháng.
Hỗ trợ người lao động trực tiếp 30 khẩu trang/người/tháng.
Tặng gạo, giầu ăn, mì tôm và các nhu yếu phẩm khác cho người lao động nghèo, cận nghèo và có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn tại Công ty.
Hỗ trợ tiêm Vacxin miễm phí cho người lao động tại doanh nghiệp và đảm bảo thực hiện thông điệp 5K trong quá trình sản xuất kinh doanh trong tình hình dịch bệnh. Hỗ trợ người lao động làm việc trực tiếp tại doanh nghiệp trong 3 tháng 3, 4, 5 tại doanh nghiệp theo phương châm “3 tại chỗ”. Đây là biện pháp hiệu quả đối với doanh nghiệp khi tình hình dịch bệnh diễn biến căng thẳng, hạn chế gián đoạn chuỗi hoạt động của doanh nghiệp. Để động viên, khích lệ người lao động tham gia sản xuất theo hình thức này, ngoài chế độ lương, thưởng, doanh nghiệp còn hỗ trợ thêm cho mỗi người 3 triệu đồng. Doanh nghiệp cũng cung cấp đầy đủ 3 bữa ăn trong ngày và tạo điều kiện cho NLĐ giải trí sau mỗi giờ làm việc, cuối tuần...