CHƯƠNG 1 CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ CÔNG TÁC TIỀN LƯƠNG TRONG
1.3. Nội dung công tác tiền lương trong doanh nghiệp
1.3.4. Phụ cấp theo lương và tiền thưởng
1.3.4.1. Phụ cấp theo lương
a. Phụ cấp thâm niên vượt khung (PCTNVK)
Khái niệm: “Phụ cấp thâm niên vượt khung là khoản tiền dùng để trả cho
người lao động đã được xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch lương hoặc chức danh chuyên môn nghiệp vụ hiện giữ, đã có đủ điều kiện thời gian giữ bậc lương cuối cùng trong ngạch hoặc trong chức danh và đạt đủ tiêu chuẩn hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung nhằm tạo động lực và khuyến khích người lao động tiếp tục công tác với hiệu quả cao”. [11; Tr296].
CTT: PCTNVK = ML bậc cuối cùng hiện hưởng x Tỷ lệ %được hưởng
Tỷ lệ % PCTNVK được hưởng là 5%, sau đó cứ thêm 1 năm thì cộng thêm 1%. PCTNVK được trả cùng với lương tháng và được dùng để tính đóng BHXH, BHYT.
b. Phụ cấp chức vụ lãnh đạo (PCCVLĐ)
Phụ cấp chức vụ lãnh đạo là khoản tiền lương trả cho NLĐ được hưởng lương theo ngạch, bậc, chức vụ nhằm bù đắp cho hao phí lao động tăng lên do phải nhận thêm trách nhiệm quản lí mà chưa được tính vào chế độ tiền lương.
c. Phụ cấp kiêm nhiệm chức danh lãnh đạo (PCKNCDLĐ)
Phụ cấp kiêm nhiệm chức danh là khoản bù đắp cho những người giữ chức vụ lãnh đạo tại doanh nghiệp được bố trí trách nhiệm đứng đầu hoặc kiêm nhiệm.
CTT: PCKNCDLĐ = (ML hiện hưởng + PCCVLĐ + PCTNVK(nếu có))x Tỷ lệ % hưởng
Người giữ chức danh lãnh đạo kiêm nhiệm nhiều chức danh lãnh đạo thì chỉ hưởng một mức phụ cấp với tỷ lệ hưởng theo quy định là 10%.
d. Phụ cấp khu vực (PCKV)
Phụ cấp khu vực được hiểu là khoản tiền bù đắp cho NLĐ sống và làm việc ở những vùng có điều kiện kinh tế xã hội đặc biệt khó khăn, vùng có cơ sở hạ tầng yếu kém, đi lại khó khăn,...
CTT: PCKV = ML cơ sở chung x Hệ số phụ cấp
PCKV được trả cùng lương tháng và không được dùng để tính đóng bảo hiểm.
e. Phụ cấp thu hút (PCTH)
Phụ cấp thu hút được hiểu là khoản khuyến khích NLĐ đến làm việc ở những vùng kinh tế mới, vùng có các chính sách ưu đãi và thu hút NLĐ đến sinh sống và làm việc như hải đảo, biên giới,...
CTT: PCTH = (ML hiện hưởng+ PCCVLĐ + PCTNVK(nếu có))x Tỷ lệ % hưởng
Phụ cấp thu hút được trả cùng kỳ lương hàng tháng và không được dùng để tính đóng bảo hiểm.
f. Phụ cấp lưu động (PCLĐ)
Khái niệm: “Phụ cấp lưu động là khoản phụ cấp nhằm bù đắp cho NLD thường
xuyên phải làm một nghề hoặc phải di chuyển liên tục nơi ở và nơi làm việc, điều kiện sinh hoạt không ổn định, gặp nhiều khó khăn”. [11; Tr320]
CTT: PCLĐ = ML cơ sở chung x Hệ số phụ cấp
Hệ số phụ cấp lưu động gồm ba mức: 0,2 - 0,4 - 0,6. Phụ cấp này chỉ được tính trả cho những ngày trực tiếp đi lưu động. Phụ cấp lưu động được trả cùng kỳ lương hàng tháng và không dùng để tính đóng bảo hiểm.
Khái niệm: “Phụ cấp độc hại nguy hiểm là loại phụ cấp nhằm bù đắp cho
người làm việc trong điều kiện lao động nặng nhọc - độc hại - nguy hiểm nhưng chưa được xác định hoặc xác định chưa đủ trong mức lương”. [11; Tr327]
CTT: PCĐHNH = ML tối thiểu chung x Hệ số phụ cấp
Hệ số phụ cấp độc hại, nguy hiểm gồm 4 mức: 0,1 - 0,2 - 0,3 - 0,4. Phụ cấp này tính trả cho những ngày trực tiếp làm công việc độc hại, nguy hiểm. Nếu làm công việc độc hại, nguy hiểm dưới 4 giờ/một ca làm việc thì được tính là nửa ca làm việc. Nếu làm từ 4 giờ trở lên trong một ca làm việc độc hại thì được tính cả ca.
h. Phụ cấp trách nhiệm công việc (PCTNCV)
Khái niệm: “Phụ cấp trách nhiệm là loại phụ cấp nhằm bù đắp cho những