CHƯƠNG 1 CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ CÔNG TÁC TIỀN LƯƠNG TRONG
2.3.3. Tiền thưởng cho người lao động của Công ty
Để giữ chân NLĐ, Công ty TNG đã thực hiện các hình thức và chế độ tiền thưởng nhằm thể hiện sự đãi ngộ thỏa đáng cho những NLĐ có thành tích tốt trong quá trình làm việc, từ đó trở thành động lực lớn kích thích cho người lao động tích cực làm việc, thúc đẩy phát triển sản xuất tăng năng suất lao động cho công ty.
Ngồn quỹ khen thưởng của Công ty được hình thành và lấy từ lợi nhuận SXKD và không ngừng tăng qua các năm. Trích 2% quỹ tiền lương của Công ty để thành quỹ khen thưởng nhằm động viên khen thưởng kịp thời các cá nhân, đơn vị có thành tích tốt, hiệu quả sản xuất kinh doanh cao.
Đối tượng khen thưởng là những cá nhân tập thể có thành tích xuất sắc trong công việc, lao động có thâm niên có đóng góp vào sự phát tiển của Công ty, lao động đạt được hiệu quả thi đua trong sản xuất; những cá nhân, đơn vị hoàn thành và vượt mức công việc, đảm bảo số lượng và thời gian.
Hiện nay, Công ty đang áp dụng các hình thức khen thưởng sau đây: Thưởng do tăng NSLĐ, thưởng hoàn thành vượt mức lao động, thưởng lễ tết….
2.3.3.1. Tiền lương tháng 13
Tiền thưởng tháng thứ 13 thực tế là một khoản thưởng cho người lao động căn cứ và số lượng, chất lượng và năng suất lao động mà NLĐ đã cống hiến cho Công ty trong năm được xem xét theo các tiêu chí cụ thể. Tuy nhiên, những năm qua, công ty luôn nỗ lực để đảm bảo 100% NLĐ của công ty được hưởng đủ 1 tháng lương thứ 13.
Nếu đi làm đủ 12 tháng, bao gồm cả tháng thử việc thì NLĐ được thưởng một tháng lương thứ 13.
Nếu không làm đủ 12 tháng thì sẽ tính theo tỉ lệ tương đương.
Đối tượng hưởng là toàn bộ cán bộ công nhân viên có tên trong danh sách nhân viên tính đến ngày 31/12 của năm. Kỳ trả tiền lương tháng 13 được thực hiện vào dịp Tết dương lịch (1/1).
Trưởng hợp NLĐ làm đủ 12 tháng
CT: Mức thưởng = MLBQ
Trong đó: MLBQ: Mức tiền lương bình quân 6 tháng cuối năm
Cụ thể: Chị Nguyễn Thị Đức - Nhân viên phòng Kế toán có mức lương bình quân 6 tháng cuối năm 2021 là 8.546.624đ, chị đi làm đủ 12 tháng trong năm 2021. Vậy tiền lương tháng 13 của anh là 8.546.624đ.
Trường hợp NLĐ không làm đủ 12 tháng trong năm
Trong trường hợp này, thời gian làm việc của NLĐ được tính như sau: Làm việc từ trước ngày 16 hàng tháng thì được tính là một tháng, từ ngày 16 hàng tháng trở đi thì được tính nửa tháng.
CT: Mức thưởng = (MLBQ x Số tháng làm việc thực tế)/12
Trong đó: MLBQ: Mức tiền lương bình quân của các tháng thực tế làm việc Cụ thể: Anh Nguyễn Hồng Sơn - Nhân viên thời vụ. Anh là nhân viên mới vào làm việc ở công ty ngày 07/5/2021. Mức lương hàng tháng của anh là 6.774.125đ tính đến tháng 12/2021. Vậy tiền lương tháng 13 của anh là:
Mức thưởng = (6.774.125 x 8)/12 = 4.516.083đ
2.3.3.2. Thưởng hoàn thành vượt mức năng suất lao động
Tại Công ty Cổ phần Đầu tư và Thương mại TNG, nhằm khuyến khích NLĐ nâng cao trách nhiệm và hiệu quả lao động. Công ty tiến hành thực hiện chế độ tiền thưởng hoàn thành vượt mức NSLĐ. Căn cứ xét thưởng được bộ phận quản lí lao động theo dõi, tổng hợp và đề xuất lên cấp trên. Sau khi hoàn thành lô sản phẩm hoặc tổ
chức kiểm tra máy móc, thiết bị, nghiệm thu chặt chẽ về số lượng, chất lượng sản phẩm và kết quả vượt mức NSLĐ. 2.3.3.3. Thưởng dịp lễ, tết, dịp đặc biệt STT Dịp thưởng Mức thưởng 1 Các ngày lễ: 08/3, 10/3, 02/9, 10/3; 1/1 500.000đ/người 2 Ngày 30/4, 01/5 300.000đ/người
3 Ngày quốc tế thiếu nhi 01/6 200.000đ/cháu
4 Tết âm lịch 1 tháng lương 13
5 Tết trung thu, con nhân viên đạt học sinh khá, giỏi
200.000đ/cháu
Bảng 2.10. Mức thưởng các dịp lễ tết cho NLĐ của Công ty năm 2019
(NguồnPhòng Tổ chức-Hành chính)
Từ phiếu khảo sát ta thấy được mức độ hài lòng của NLĐ trong Công ty Cổ phần Đầu tư và Thương mại TNG về các hình thức thưởng mà Công ty đang áp dụng. Khảo sát đối với lao động trong các phòng của Công ty, phát ra là 76 phiếu, thu về 72 phiếu, có kết quả khảo sát về tiền thưởng và các chế độ phúc lợi của Công ty trong năm 2020 như sau:
56.00% 31.00%
13.00%
Biểu đồ 2.5. Mức hài lòng về chế độ phụ cấp và tiền thưởng
Rất hài lòng Phân vân Không hài lòng
(Nguồn: Tác giả khảo sát, phân tích)
Qua kết quả thống kê ta thấy 87% gồm 56% ý kiến rất hài lòng và 31% ý kiến hài lòng về các chế độ phụ cấp và tiền thưởng hiện đang áp dụng tại Công ty Cổ phần Đầu tư và Thương mại TNG. Tuy nhiên cũng có tới 13% ý kiến không hài lòng do mức thưởng hiện nay của Công ty bị cạnh tranh bởi các công ty cùng lĩnh vực sản xuất khác trong khu vực.