CHƯƠNG 1 CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ CÔNG TÁC TIỀN LƯƠNG TRONG
3.2. Một số giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả công tác tiền lương tại Công ty
3.2.8. Giải pháp về phía người lao động
Người lao động là cốt lõi của Công ty. Họ là người trực tiếp tạo ra sản phẩm, dùng sức lao động của bản thân tác động tới các nguyên liệu và hoàn thiện chúng theo yêu cầu của khách hàng. Vì vậy có thể nói NLĐ chính là bộ mặt của Công ty. Nếu có sự kịp động viên, quan tâm đúng mức sẽ tạo định hướng được sự quan tâm của NLĐ lên công việc, tăng NLSĐ, hiệu quả làm việc cao hơn. Tuy nhiên, có đi cũng phải có lại, để nhận được sự đãi ngộ tương xứng thì NLĐ cũng cần phải có động thái thể hiện sự chân thành của bản thân.
Thứ nhất, NLĐ cần phải nhiệt tình, hăng say trong công việc. Công việc là quá
trình lặp đi lặp lại nhàm chán, chính vì vậy không chỉ từ phía công ty cần có sự cải thiện mà NLĐ cũng cần phải có những biện pháp đổi mới công việc phù hợp để mỗi ngày làm việc đều là một ngày vui, có sự sáng tạo trong công tác, tránh được sự nhàm chán dẫn đến tâm lý không muốn làm việc.
Thứ hai, cần có sự hòa nhập, đoàn kết, giúp đỡ lẫn nhau giữa các thành viên
trong công ty. Đoàn kết tạo nên sức mạnh. Nếu một tập thể đoàn kết thì sẽ tạo thành một khối thống nhất khó phá vỡ, đồng tâm đồng lòng làm mọi việc sẽ thành công, có thể đối phó được với các biến động của thị trường, của đối thủ cạnh tranh.Chính vì vậy, mỗi cá nhân NLĐ trong công ty cần xây dựng cho mình những mối quan hệ chặt chẽ gắn bó với đồng nghiệp, cấp trên, cấp dưới.
Thứ ba, NLĐ cần phải tạo được lòng tin với nhà quản lý. Hiện nay tình trạng
nhảy việc diễn ra khá nhiều ở NLĐ, có những trường hợp sau khi phía công ty bỏ công đào tạo thì NLĐ vẫn quyết định rời đi. Vì vậy, NLĐ cần phải thể hiện được mong muốn được làm việc lâu dài, gắn bó với Công ty, doanh nghiệp, sẽ có sự cống hiến tương xứng với những gì công ty đã bỏ ra cho bản thân. Như vậy vừa có lợi cho phái Công ty vừa có thể tạo uy tín cho bản thân NLĐ.
Thứ tư, thể hiện tinh thần hợp tác, mong muốn làm việc, lòng trung thành bằng
có sự đóng góp ý kiến, đưa ra các kiến nghị khách quan, chính xác, kịp thời khi cần thiết để giúp Công ty ngày càng phát triển và hoàn thiện hơn.