7. Kết cấu của luận văn
2.2. Thực trạng chất lƣợng nguồn nhân lực tại trụ sở ca Công ty cổ
2.2.1. Thực trạng thể lực
Thể lực là tình trạng sức khỏe của người lao động. Đây là chi tiết rất quan trọng vì nếu tình trạng sức khỏe người lao động không đảm bảo thì không thể thực hiện tốt công việc của mình cũng như hoàn thành kế hoạch chung của doanh nghiệp đề ra. Vì vậy, mà Công ty rất chú trọng đảm bảo cho người lao động có sức khỏe tốt, thể lực tốt, sức chịu đựng, sự bền bỉ và dẻo dai cần thiết để phục vụ cho công việc. Hằng năm, Công ty cổ phần Vinafor tổ chức khám sức khỏe, khám chữa bệnh nghề nghiệp định kỳ cho 100% cán bộ, công nhân viên và khám chuyên khoa cho chị em lao động phụ nữ.
Kết quả khám sức khỏe cho người lao động tại công ty hàng năm thể hiện qua bảng sau:
Bảng 2.6. Tình hình sức khỏe c ngƣời l o động tại Công ty gi i đoạn 2018 - 2020
Chất lƣợng sức khỏe
Năm 2018 Năm 2019 Năm 2020 Số ngƣ ời Tỷ trọng (%) Số ngƣời Tỷ trọng (%) Số ngƣời Tỷ trọng (%)
Sức khỏe loại A – rất khỏe 73 73 81 67,5 87 69,6 Sức khỏe loại B1 – Khỏe 18 18 22 18,33 21 16,8 Sức khỏe loại B2 – Trung bình 9 9 17 14,17 17 13,6 Sức khỏe loại C - Yếu 2 1,18 0 0 4 5
Cộng 100 100 120 100 125 100
Hiện tại, số cán bộ công nhân viên tại công ty có sức khỏe loại A chiếm tỷ lệ cao nhất (chiếm 67,5% vào năm 2019 và 69,6% vào năm 2020), sau đó là sức khỏe loại B1 và đang có xu hướng tăng theo từng năm.
Nhìn chung sức khỏe người lao động trong Công ty bảo đảm đáp ứng yêu cầu công việc. Qua số liệu tại Phòng Tổ chức – Lao động, trong giai đoạn 2018-2020 không có trường hợp nào ốm nặng, phải nằm việc điều trị dài ngày và hưởng chế độ bảo hiểm y tế. Những trường hợp ốm nhẹ, đột xuất xin nghỉ tự điều trị có nhưng rất ít và đa số được phát hiện và điều trị một cách kịp thời. Để phòng chống dịch bệnh và tăng cường sức đề kháng, bồi bổ về sức khỏe để chống các bệnh nghề nghiệp Công ty cũng đã nhờ các cơ sở có uy tín tư vấn về sức khỏe, cấp phát thuốc miễn phí (thuốc phòng, thuốc điều trị, thuốc bổ, thực phẩm chức năng…vv) cho người lao động, cụ thể trong giai đoạn 2016-2019, Công ty đã thực hiện các biện pháp trên cho hàng nghìn lượt người.
Để đánh giá được tình hình sức khỏe của NLĐ tại Công ty tác giả đã điều tra 80 người lao động trong Công ty về mức độ bị ốm trong 6 tháng trở lại đây và nhận được kết quả như sau:
Biểu đồ 2.1. Tình trạng sức khoẻ ngƣời l o động trong Công ty
(Nguồn: Tổng hợp từ phiếu điều tra)
Như vậy trong số 80 người được hỏi thì chỉ có 4 người chiếm 5% trong tổng số cho rằng sức khỏe của mình bị yếu – bị ốm dài ngày trong năm vừa qua, có 15% cho rằng sức khỏe đạt mức trung bình, có 11,25% cho rằng có sức khỏe đạt mức khỏe và 68,75% là đạt mức rất khỏe. Với câu hỏi: “Nếu
ốm anh chị có phải nghỉ làm không?” thì trong số 50 người bị ốm thì chỉ có 4 người cho rằng mình phải nghỉ làm. Điều này phần nào thấy được tình trạng sức khỏe của người lao động tại Công ty là tương đối tốt. Như vậy Công ty đã luôn quan tâm đến tình trạng sức khỏe của NLĐ và đó cũng là một trong những lý do khiến tai nạn lao động trong những năm qua của công ty giảm một cách đáng kể, năm 2019 không có số tai nạn lao động nào.