CHƢƠNG 2 : THỰC TRẠNG HIỆU QUẢ SỬ DỤNG VỐN TẠI
2.3. Phân tích hiệu quả sử dụng vốn kinh doanh của Công ty CP Tập đoàn FLC
2.3.6. Phân tích thực trạng hiệu quả sử dụng lao động
Lao động là một nguồn lực rất quan trọng của doanh nghiệp, có ảnh hưởng trực tiếp đến kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh, là nhân tố quyết định đến sự tồn tại và phát triển của doanh nghiệp. Vì vậy, chính sách tuyển dụng và chính sách đào tạo phải đảm bảo thoả mãn đầy đủ các yêu cầu của doanh nghiệp. Chính mục tiêu kinh doanh của doanh nghiệp đòi hỏi những cán bộ quản trị kinh doanh phải có
các tiêu chuẩn cao. Khi tuyển chọn nguồn lao động doanh nghiệp căn cứ vào loại công việc để xác định số người cần tuyển và trình độ cụ thể của từng loại cán bộ công nhân viên. Chỉ xét tuyển những lao động có trình độ ph hợp, có kỹ thuật nghiệp vụ để đổi mới cơ cấu lao động đáp ứng nhu cầu sản xuất. Để đảm bảo đội ngũ công nhân viên có chất lượng công ty đã áp dụng chế độ thử việc trước khi ký hợp đồng chính thức.
Bảng 2.11: Đặc Điểm, Cơ Cấu Lao Động Trong Công Ty
Đơn vị tính: Số lượng (người), Tỷ lệ (%)
STT Chỉ tiêu 31/12/2016 31/12/2017 31/12/ 2018 Số lƣợng % Số lƣợng % Số lƣợng % I Đặc điểm
1 Lao động gián tiếp bình quân 400 21,05 300 17,65 450 23
2 Lao động trực tiếp bình quân 1500 78,95 1400 82,35 1500 77
Tổng 1900 100 1700 100 1950 100 II Trình độ 1 Đại học 400 21,05 350 20,59 450 23,08 2 Cao đẳng 800 42,11 750 44,12 800 41,03 3 Trung cấp 700 36,84 600 35,29 700 35,90 Tổng 1900 100 1700 100 1950 100
(Nguồn: Báo cáo Tổng hợp của phòng Tổ chức – Hành chính)
Qua số liệu được cung cấp ở trên có thể thấy rằng số lượng cán bộ công nhân viên của công ty có trình độ từ trung cấp trở lên, đa số nằm trong khối kỹ thuật và các đội xây dựng, là nơi đóng vai trò trực tiếp tham gia vào các hoạt động sản xuất của Công ty. Với đội ngũ nhân công lành nghề và có trình độ như vậy nên các công trình xây dựng của công ty luôn đảm bảo được những yêu cầu về chất lượng cũng
Bảng 2.12. Phân Tích Hiệu Quả Sử Dụng Lao Động
Đơn vị tính: Triệu đồng, Lần, %
Chỉ tiêu 2016 2017 2018
Chênh lệch
2017/2016 2018/2017 Tuyệt đối Tỷ lệ % Tuyệt đối Tỷ lệ %
1. Doanh thu thuần 6,135,969 11,216,595 11,695,896 5,080,626 82.80% 479,301 4.27%
2. Lợi nhuận sau thuế 1,012,552 385,275 470,032 (627,277) -61.95% 84,757 22.00%
3. Số lao động 1,900 1,700 1,950 (200) -10.53% 250 14.71%
4. Năng suất lao động bình quân (1/3) 3,229.46 6,598.00 5,997.90 3,368.54 104.31% (600.10) -9.10%
5. Lợi nhuận bình quân 1 lao động (2/3) 532.92 226.63 241.04 (306.29) -57.47% 14.41 6.36%
Vượt lên những khó khăn chung của thị trường, “doanh thu thuần của công ty vẫn có những tăng trưởng đáng kể. Năm 2017 ghi nhận doanh thu thuần tăng 5,080,626 triệu đồng tương ứng mức tăng tỷ lệ là 82.80%. Tuy nhiên, đến cuối năm 2018 mức tăng ở chỉ số này đã chậm lại và ghi nhận tăng 4.27% so với c ng kỳ năm trước. Một phần bởi những bất ổn của nền kinh tế, tuy nhiên công ty cũng chưa có những chính sách hợp l để tăng cường hiệu quả sử dụng lao động. Điều này được thể hiện ở việc năng suất lao động bình quân của công ty giảm. Cụ thể:
Năng suất lao động bình quân:
Năm 2017 năng suất lao động bình quân của công ty tăng 3,368.54 triệu đồng (tương ứng tăng 104.31%) so với năm 2016. Đến năm 2018 thì năng suất lao động của công ty lại có sự giảm so với năm 2017, giảm 600.10 triệu đồng (tương ứng giảm 9.1%).
Lợi nhuận bình quân tính cho 1 lao động:
Trái ngược với sự giảm của năng suất lao động bình quân trong giai đoạn 2017 - 2018, thì lợi nhuận bình quân tính cho 1 lao động lại có sự tăng lên trong giai đoạn đó. Năm 2018 lợi nhuận bình quân tính cho 1 lao động tăng 241.04 triệu đồng (tương ứng tăng 6.36%) so với năm 2017.”