1.2.2 .Yêu cầu và nguyên tắc của tổ chức kếtoán
2.1. Tổng quan về Bệnh viện Xây dựng
2.1.4. Cơchế quản lý tài chính tại Bệnh viện Xây dựng
Giám đốc Bệnh viện là người chịu trách nhiệm trước pháp luật về quyết định của mình trong toàn bộ hoạt động tài chính kế toán của Bệnh viện và thực thi công khai tài chính theo quy định.
- Nguyên tắc quản lý tài chính
Tất cả các khoản thu, chi phát sinh trong quá trình hoạt động của Bệnh viện phải tuân thủ theo Chế độ tài chính, kế toán hiện hành và quy chế chi tiêu nội bộ của Bệnh viện Xây Dựng. Tất cả các khoản thu phải sử dụng mẫu hóa đơn, biên lai, phiếu thu do Bệnh viện phát hành theo quy định của nhà nước.
Phòng Tài chính kế toán có trách nhiệm thông báo công khai nội dung mức thu trên cơ sở các quyết định áp dụng nội dung, mức thu cụ thể của Bệnh viện.
Tất cả các khoản thu, chi phải được quản lý thống nhất và thể hiện trên hệ thống sổ kế toán theo quy định của pháp luật và tuân thủ quy định, trình tự thủ tục và phải được quản lý chặt chẽ, đảm bảo thu đúng, chi đúng, tuân thủ đầy đủ các quy định của pháp luật về phòng chống tham nhũng, thực hành tiết kiệm chống lãng phí. Nghiêm cấm cá nhân tự đặt ra các khoản thu, chi hoặc cố tình để ngoài sổ kế toán và ngoài sự quản lý của Bệnh viện.
Tất cả các khoản chi thực hiện theo quy chế chi tiêu nội bộ của Bệnh viện, các khoản chi khác không nằm trong quy chế chi tiêu nội bộ thì thực hiện theo chế độ kế toán hiện hành của Nhà nước và quyết định của Giám đốc Bệnh viện.
Các khoản chi phải có trong dư toán hoặc chủ trương của Bệnh viện được Giám đốc phê duyệt hoặc người được ủy quyền phê duyệt, không cho phép chi NSNN đối với các trường hợp tự ý thực hiện khi chưa có chủ trương được phê duyệt. Kết thúc nhiệm vụ các khoản chi đã đủ điều kiện phải làm thủ tục chi. Kết thúc năm ngân sách các khoản chi phát sinh trước đó phải làm thủ tục thanh toán.
Đảm bảo công khai dân chủ theo quy định của pháp luật.
- Cơ chế quản lý tài chính tại Bệnh viện
Tự chủ một phần về sử dụng các nguồn tài chính
Thực hiện chi tiêu tài chính theo quy chế chi tiêu nội bộ Chủ động quyết định mức chi hành chính
Đổi mới về chi trả lương tăng thêm theo hiệu suất công việc:
Thủ trưởng đơn vị quyết định việc chi trả lương tăng thêm
Hệ số lương cấp bậc, hệ số phụ cấp như hiện nay còn được hưởng mức điều chỉnh tăng thêm cho mỗi cá nhân, tối đa 3 lần lương cơ bản
Hàng năm ngoài việc trích lập quỹ khen thưởng, quỹ phúc lợi như hiện nay đơn vị phải trích lập thêm quỹ dự phòng ổn định thu nhập và quỹ phát triển hoạt động sự nghiệp. Sau khi thống nhất với tổ chức Công đoàn, thủ trưởng đơn vị quyết định việc trích lập các quỹ theo trình tự sau:
Quỹ dự phòng ổn định thu nhập: để đảm bảo thu nhập cho người lao động trong trường hợp nguồn thu bị giảm sút.
Quỹ khen thưởng: dùng để khen thưởng định kỳ hay đột xuất cho tập thể, cá nhân theo kết quả công tác và có thành tích đóng góp.
Quỹ phúc lợi: dùng cho các nội dung phúc lợi.
Quỹ phát triển hoạt động sự nghiệp: dùng để đầu tư, phát triển nâng cao hoạt động sự nghiệp, bổ sung vốn đầu tư xây dựng cơ sở vật chất, mua sắm máy móc thiết bị,…
- Sử dụng kết quả tài chính trong năm
Căn cứ vào kết quả hoạt động tài chính trong năm, sau khi đảm bảo các khoản chi thường xuyên còn lại được trích lập các quỹ của đơn vị, chia thu nhập tăng thêm cho cán bộ công nhân viên tại Bệnh viện.