Các hoạt động tập thể
Mức độ cần thiết đối với người lao động (%)
ĐTB ĐLC Hoàn toàn không cần thiết Ít cần thiết Cần thiết Khá cần thiết Rất cần thiết
Hoạt động văn hóa, văn nghệ, thể thao 3,10 0,42 0 5,1 89,3 3,3 2,4
Hoạt động tuyên truyền, phổ biến, giáo
dục pháp luật cho người lao động 3,08 0,34 0 1,1 90,5 6,5 1,8
Hoạt động ủng hộ quỹ khuyến học cho
học sinh giỏi con em của NLĐ 3,04 0,37 0 3,6 89,8 5,3 1,3
Hoạt động chăm sóc sức khỏe sinh sản
cho người lao động 2,99 0,32 0 3,6 89,5 5,1 1,8
Hoạt động thăm hỏi giúp đỡ đồng nghiệp và gia đình đồng nghiệp ốm đau, tai nạn, bệnh hiểm nghèo...
3,09 0,39 0 0 5,4 89,3 5,3
Hoạt động thi đua lao động sản xuất,
lao động sáng tạo 3,09 0,37 0 0,7 91,8 6,0 1,5
Hoạt động sự kiện trong các ngày lễ, tết, ngày tết thiếu nhi cho con em NLĐ, ngày phụ nữ 8/3,20/10...)
Các hoạt động tập thể
Mức độ cần thiết đối với người lao động (%)
ĐTB ĐLC Hoàn toàn không cần thiết Ít cần thiết Cần thiết Khá cần thiết Rất cần thiết Hoạt động bảo vệ cơ sở vật chất của
DN (tiết kiệm điện, vật liệu sản xuất, gìn giữ máy móc...
3,03 0,39 0 4,5 89,1 4,7 1,6
Hoạt động bảo vệ sức khỏe và an toàn
lao động 3,08 0,33 0 0 93,1 5,3 1,6
Hoạt động ủng hộ quỹ cho người lao
động không may gặp hoàn cảnh éo le 3,08 0,32 0 0 92,7 6,0 1,3
Hoạt động bảo vệ, gìn giữ môi trường
xanh, sạch đẹp tại Doanh nghiệp 3,10 0,36 0 0 90,9 7,3 1,8
Hoạt động tham quan du lịch, nghỉ
dưỡng 3,20 0,45 0 0,2 81,5 16,4 2,0
Nhìn vào bảng 4.2 cho thấy hoạt động được người lao động đánh giá ở mức cao nhất đó là “Hoạt động tham quan du lịch, nghỉ dưỡng” (ĐTB = 3,20).
Trong đó có tới 448 người, chiếm 81,5 % cho rằng đây là hoạt động cần thiết đối với họ, 90 người, chiếm 16,4 cho là “khá cần thiết”. Tuy nhiên chỉ có 11 người, chiếm 2,0 người cho là “rất cần thiết” và 1 người, chiếm 0,2 cho là “rất không cần thiết”, tiếp đến là “Hoạt động sự kiện ở doanh nghiệp như hoạt động kỷ niệm ngày Quốc tế phụ nữ 8/3 hay 20/10 và những ngày tết thiếu nhi…cho con em
người lao động” (ĐTB = 3,15, ĐLC = 0,41).
Trong đó có tới 448 người, chiếm 86,5% cho là “cần thiết”, 90 người, chiếm 11,3 cho là “khá cần thiết” và 11 người, chiếm 2,2% ý kiến cho là “rất cần thiết" và không có ý kiến nào cho là rất không cần thiết. “Hoạt động văn hóa, văn nghệ,
thể thao”, (ĐTB = 3,10). Trong đó có 491 người, chiếm 89,3% cho là cần thiết, 18
người, chiếm 3,3 cho là “khá cần thiết” và 13 người, chiếm 2,4 cho là “rất cần thiết”. Điều này cho thấy, ngoài những mong muốn về nhu cầu vật chất như tiền lương, tiền thưởng thì nhu cầu văn hóa tinh thần cũng là một trong những nhu cầu thiết yếu đối với người lao động sau những ngày làm việc căng thẳng, họ đều mong muốn được nghỉ ngơi, giải trí, được giao lưu, được chia sẻ qua những hoạt động văn hóa tinh thần như tham quan du lịch, nghỉ dưỡng, hoạt động kỷ niệm các ngày lễ tết mà doanh nghiệp tổ chức. Vì vậy, các hoạt động này được người lao động đánh giá ở mức “cần thiết” chiếm tỷ lệ cao nhất. Không chỉ đánh giá sự cần thiết đối với các hoạt động hướng đến đời sống văn hóa tinh thần mà hoạt động “Bảo vệ giữ
gìn môi trường xanh sạch đẹp tại Doanh nghiệp” cũng được người lao động đánh
giá ở mức tương tự các hoạt động trên (ĐTB = 3,10; ĐLC = 0,36). Trong đó có 500 người, chiếm 90,9 cho là “cần thiết”, 40 người, chiếm 7,3 cho là “khá cần thiết”. Tuy nhiên chỉ có 10 người, chiếm 1,8 cho là “rất cần thiết”. Điển hình qua chia sẻ của chị N.T.L công ty TNHH Panasonic cho rằng: “Đây là hoạt động rất cần thiết, công ty em mọi người đều thực hiện rất nghiêm túc, làm tốt công tác này thì trước tiên là bảo vệ sức khỏe cho chính họ, để người lao động hoàn thành tốt
công việc của mình, đạt năng suất và chất lượng sản phẩm”. Tiếp đến “Hoạt động
thi đua lao động sản xuất, lao động sáng tạo” (ĐTB = 3,09; ĐLC =0,37). Trong đó
người, chiếm 6,0% cho rằng đây là hoạt động “khá cần thiết” và chỉ có 6 người, chiếm 1,5% cho rằng đây là hoạt động “rất cần thiết”.
Anh Đ.T.T công ty Apatit Lào Cai chia sẻ: “Hoạt động này rất cần thiết đối với doanh nghiệp như thúc đẩy năng suất lao động tăng cao, rút ngắn thời gian làm việc từ đó tăng thu nhập cho cả người lao động và cho doanh nghiệp. Riêng đối với bản thân tôi cũng là người rất thích sáng tạo, vì thế năm nào cũng tham gia, nhưng kỷ niệm đáng nhớ nhất là 2016 tôi đã đạt giải sáng tạo và được tặng bằng khen của Bộ công thương, được một chuyến đi du lịch nước ngoài. Đây cũng là niềm tự hào của bản thân tôi, cũng như sự động viên kịp thời của tổ chức làm tôi thấy yêu nghề hơn”. Điều này đã minh chứng cho việc người lao động đã có tính tích cực khá cao trong việc tham gia các hoạt động xã hội- hoạt động nghề nghiệp của mình.
Trong mối quan hệ với đồng nghiệp hoạt động thăm hỏi giúp đỡ đồng nghiệp và gia đình đồng nghiệp ốm đau, tai nạn, bệnh hiểm nghèo ĐTB = 3,09; ĐLC = 0,39. Trong đó 491 người, chiếm 89,3% cho rằng đây là hoạt động “khá cần thiết”, 29 người, chiếm 5,3 % cho rằng đây là hoạt động “rất cần thiết” và chỉ có 30 người, chiếm 5,5% cho rằng đây là hoạt động “cần thiết”. Như vậy, người lao động đều hiểu rõ về mối quan hệ với đồng nghiệp là cần thiết, họ đã coi nơi làm việc là ngôi nhà thứ hai và chính những người đồng nghiệp là những người thân trong gia đình thứ hai đó, ở đó họ có thể chia sẻ với nhau những niềm vui và nỗi buồn, giúp đỡ nhau trong công việc cũng như trong cuộc sống. Chính hoạt động này đã giúp cho người lao động gắn bó, đoàn kết, thương yêu nhau hơn, đồng thời cũng là động lực để người lao động gắn bó với công việc và với tổ chức. Ngoài ra hoạt động quỹ cho người lao động hay còn gọi “quỹ mái ấm công đoàn”; (ĐTB = 3,08), hoạt động tuyên truyền, phổ biến, giáo dục pháp luật cho người lao động, (ĐTB = 3,08; ĐLC = 0,34). Trong đó có 505 người, chiếm 90,5 cho là “cần thiết”, 33 người, chiếm 6,5% cho là khá cần thiết. Tuy nhiên chỉ có 8 người, chiếm 1,8 cho là “rất cần thiết”, có 4 người, chiếm 1,1 cho là “ít cần thiết”. Hoạt động bảo vệ sức khỏe và
an toàn cho NLĐ, (ĐTB = 3,08; ĐLC = 0,33). Trong đó có 512 người, chiếm 93,1%
cho là “cần thiết”, 29 người chiếm 5,3 cho là “khá cần thiết” và 9 người, chiếm 1,6 cho là “rất cần thiết”.
Đây là một hoạt động đã và đang có sức lan tỏa sâu rộng, thể hiện tinh thần đoàn kết, tương thân, tương ái “lá lành đùm lá rách” hoạt động này đã được đông đảo đoàn viên, công nhân viên chức lao động trong các doanh nghiệp đồng tình hưởng ứng. Anh Đ.Q.T đang làm việc tại công ty than Dương Huy là một trong những đoàn viên công đoàn được nhận sự hỗ trợ từ chương trình mái ấm công đoàn đã xúc động chia sẻ: “Thời gian qua, gia đình em phải sống trong căn nhà tạm, khó khăn hơn khi con thứ hai của vợ chồng em thường xuyên ốm đau với mức lương ít ỏi, việc trang trải, lo cho cuộc sống hằng ngày cộng thêm với việc con ốm nên gia đình rất chật vật, không dám nghĩ đến việc sửa nhà. Trước hoàn cảnh khó khăn của gia đình nên công ty đã trích quỹ mái ấm công đoàn hỗ trợ cho gia đình em 30 triệu đồng cùng với sự giúp đỡ của họ hàng, anh em, bạn bè nên vợ chồng em đã làm được căn nhà cấp 4 khang trang hơn. Em thật sự biết ơn công đoàn cũng như anh, chị, em trong công ty đã giúp đỡ gia đình em. Điều đó giúp cho em yên tâm lao
động, cống hiến cho công ty hơn đấy ạ”. “Hoạt động bảo vệ cơ sở vật chất của DN
(tiết kiệm điện, vật liệu sản xuất, gìn giữ máy móc” (ĐTB = 3,03; ĐLC = 0,39).
Trong đó có 490 người, chiếm 89,1 , có 26 người, chiếm 4,7 cho là “khá cần thiết”, có 25 người, chiếm 4,5 cho là “ít cần thiết”, có 9 người, chiếm 1,6% cho là “rất cần thiết”, Hoạt động chăm sóc sức khỏe sinh sản (ĐTB = 2,99;ĐLC = 0,32). Trong đó có 492 người, chiếm 89,5 cho là “cần thiết”, có 28 người, chiếm 5,1% cho là “khá cần thiết”, có 20 người, chiếm 3,6 cho là “ít cần thiết”. Tuy nhiên chỉ có 10 người, chiếm 1,8 cho là “rất cần thiết”.
Tóm lại, với kết quả thu được ở bảng trên cho thấy nhận thức về sự cần thiết tham gia các hoạt động của NLĐ chỉ ở mức độ chung chung, chưa nhận thấy rõ ràng về sự cần thiết của việc tham gia các hoạt động xã hội trong tập thể, dường như đây là một hoạt động được mặc định sự tồn tại của nó từ trước đến nay nhưng chỉ là những hoạt động mang tính chất phong trào của công ty, nếu công ty phát động với yêu cầu bắt buộc phải tham gia thì tham gia. Vì vậy nhận thức về sự cần thiết tham gia các hoạt động tập thể của NLĐ chỉ đạt mức trung bình (ĐTB =3,08, ĐLC= 0,39).
* Nhận thức về sự cần thiết tham gia các hoạt động hướng đến cộng đồng