B. NỘI DUNG NGHIÊN CỨU
2.1. Tổng quan về công ty TNHH Fabchem Vina
2.1.6. Đặc điểm lao động tại công ty (2015-2017)
Bảng 2.1. Tình hình lao động tại Công ty TNHH Fabchem Vina (2015-2017)
Số lượng Tỷ lệ
tăng thêm Số lượng
Tỷ lệ tăng thêm
Tổng số lao động 211 214 244 3 1.42 30 14.02
Phân theo giới tính
1. Nam 102 102 110 0 0.00 8 7.84
2. Nữ 109 112 134 3 2.75 22 19.64
Phân theo trình độ
1. Đại học và trên đại học 28 30 37 2 7.14 7 23.33
2. Cao đẳng, trung cấp 17 26 38 9 52.94 12 46.15
3. Công nhân kỹ thuật 65 93 123 28 43.08 30 32.26
4. Lao động phổ thông 101 65 46 -36 -35.64 -19 -29.23
Phân theo loại hình lao động
Chênh lệch
Chỉ tiêu Năm 2015 Năm 2016 Năm 2017 2016/2015 2017/2016
(Nguồn số liệu Phòng điều hành)
+ Do công ty hoạt động trong lĩnh vực sản xuất bao bì PP nên chủ yếu tập trung nhiều lao động là nữ. Cụ thể trong bảng ta thấy giai đoạn 2015-2017 số lượng lao động nữ luôn có xu hướng tăng lên. Năm 2015-2016 lao động nam của công ty giữ nguyên ở mức 102 lao động trong khi lao động nữ tăng 03 người, tương ứng tăng 2,75%. Đến năm 2017, số lượng lao động nam tăng 08 người tương ứng tăng 7,84% và lao động nữ tăng 22 người tương ứng tăng 19,64%.
Nguyên nhân là do công ty ngày càng đầu tư vào máy móc, thiết bị nên công việc được giảm nhẹ. Đồng thời các khâu sản xuất như in, cắt, may,..cần sự tỉ mỉ và khéo léo nên phù hợp với lao động nữ. Do vậy số lượng lao động nữ của công ty ngày càng tăng lên.
+ Nhận thức rõ vai trò quyết định của nhân tố con người, công ty luôn chú trọng, quan tâm bồi dưỡng nâng cao trình độ tay nghề cho người lao động. Số lượng lao động công nhân kỹ thuật và lao động phổ thông luôn có xu hướng tăng lên. Đặc thù công nghệ sản xuất của công ty chủ yếu liên quan đến tay nghề nên công ty đã không ngừng
45
quan tâm bồi dưỡng nâng cao trình độ tay nghề cho người lao động. Đồng thời số lượng lao động có trình độ đại học, cao đẳng, trung cấp có xu hướng tăng nhẹ.
+ Cũng như các doanh nghiệp sản xuất khác, công ty có lượng lao động trực tiếp chiếm đa số. Năm 2016 lao động trực tiếp tăng 4 người so với năm 2015, tương ứng tăng 2,15% đến năm 2017 tăng 20 người, tương ứng tăng 10,53%. Lao động trực tiếp của công ty luôn chiếm trên 80% tổng số lao động. Lao động gián tiếp giai đoạn 2015- 2016 có xu hướng giảm xuống do công ty tiến hành thu hẹp bộ máy quản lý, thiết lập bộ máy quản lý mới đơn giản, gọn nhẹ mà vẫn đảm bảo hiệu quả công việc. Nhưng đến năm 2017 số lượng lao động gián tiếp tăng 10 người tương ứng tăng 41,67% do công ty mở rộng quy mô sản xuất nên đã bổ sung thêm đội ngũ lao động.
Đồng thời, công ty luôn chăm lo đến đời sống vật chất và tinh thần của người lao động. Hằng năm, công ty tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho cán bộ công nhân viên, tạo điều kiện cho nhân viên đi nghỉ mát, nâng cao tinh thần, rèn luyện sức khỏe và thường xuyên quan tâm đến gia đình của người lao động như tặng quà cho người cao tuổi, khen thưởng con em của cán bộ công nhân viên đạt thành tích cao trong học tập,…