Dân tộc Kinh
3.1.1. Mục tiêu thực hiện chính sách phát triển công chức trên địa bàn huyện Đắk Glong, tỉnh Đắk Nông giai đoạn 2020 –
3.1.1. Mục tiêu thực hiện chính sách phát triển công chức trên địa bànhuyện Đắk Glong, tỉnh Đắk Nông giai đoạn 2020 – 2025 huyện Đắk Glong, tỉnh Đắk Nông giai đoạn 2020 – 2025
Sau hơn 15 thành lập, huyện Đắk Glong, tỉnh Đắk Nông đã có sự phát triển trên nhiều lĩnh vực kinh tế - xã hội, an ninh quốc phòng. Chính sách phát triển đội ngũ công chức cũng được cấp ủy, chính quyền địa phương đặc biệt quan tâm. Trong đó, việc hoàn thiện chính sách phát triển công chức luôn là ưu tiên hàng đầu của huyện Đắk Glong, tỉnh Đắk Nông.
3.1.1.1 Quan điểm thực hiện chính sách phát triển công chức trên địa bàn huyện Đắk Glong, tỉnh Đắk Nông giai đoạn 2020 – 2025
3.1.1.2. Thực hiện chính sách phát triển công chức huyện Đắk Glong, tỉnh Đắk Nông phải dựa trên sự lãnh đạo thống nhất của Đảng bộ các cấp
Trong quá trình lãnh đạo cách mạng Việt Nam, Chủ tịch Hồ Chí Minh luôn luôn chú trọng đến việc xây dựng đội ngũ cán bộ để có đủ sức mạnh hoàn thành sự nghiệp vẻ vang của Đảng. Quan điểm Hồ Chí Minh về cán bộ và công tác cán bộ có ý nghĩa to lớn đối với cách mạng Việt Nam. Đảng lãnh đạo thực hiện chính sách phát triển công chức theo nguyên tắc tập trung dân chủ và phát huy trách nhiệm của các tổ chức thành viên trong hệ thống chính trị. Thực hiện nghiêm túc, nhất quán nguyên tắc: Đảng lãnh đạo trực tiếp, toàn diện quá trình thực hiện chính sách phát triển công chức; đồng thời, tạo thể chế, môi trường khuyến khích CB,CC phát huy thế mạnh, đổi mới sáng tạo. Tăng cường công tác kiểm tra, giám sát và xử lý nghiêm những hành vi vi phạm.
Chính sách phát triển công chức cấp huyện trải qua nhiều bước liên hoàn, đan xen và có liên hệ với nhau đòi hỏi phải có sự lãnh đạo của đảng bộ cấp tỉnh, đảng bộ cấp huyện. Trên cơ sở chủ trương, cơ chế của Đảng, chính quyền huyện
Đắk Glong, tỉnh Đắk Nông sẽ cụ thể hóa thành các văn bản chỉ đạo, làm căn cứ pháp lý cho thực hiện chính sách phát triển đội ngũ công chức. Do đó, tổ chức đảng các cấp phải thực hiện tốt vai trò chỉ đạo, kiểm tra, giám sát việc thực hiện chính sách phát triển công chức.
3.1.1.3. Thực hiện chính sách phát triển công chức huyện Đắk Glong, tỉnh Đắk Nông phải đặt dưới sự quản lý của các cơ quan nhà nước, đáp ứng được yêu cầu cải cách hành chính
Chính sách phát triển công chức tại huyện Đắk Glong, tỉnh Đắk Nông phải đặt dưới sự quản lý của nhà nước, nhằm mục đích nâng cao chất lượng đội ngũ CB,CC, đáp ứng yêu cầu của cải cách hành chính tại địa phương. Mục tiêu của chính sách phát triển công chức là xây dựng được đội ngũ CB,CC cấp huyện có đủ phẩm chất và năng lực đáp ứng được yêu cầu công cuộc xây dựng, phát triển của địa phương, cũng như yêu cầu cải cách hành chính.
Do đó, chính sách phát triển công chức tại huyện Đắk Glong, tỉnh Đắk Nông phải tạo ra được đội ngũ công chức vừa có trình độ chuyên môn, vừa có phẩm chất đạo đức, lập trường chính trị vững vàng, tư tưởng kiên định và đặc biệt phải có tư duy sáng tạo, đổi mới, khắc phục những thói quen, cách làm cũ,… Để thực hiện được yêu cầu này, công tác quản lý nhà nước đối với công chức và việc thực hiện chính sách phát triển công chức phải có bước chuyển biến mạnh mẽ, phải thực hiện nghiêm túc, khách quan, khoa học và thực chất.
3.1.1.4. Thực hiện chính sách phát triển công chức là giải pháp then chốt để nâng cao chất lượng nguồn nhân lực huyện Đắk Glong, tỉnh Đắk Nông
Đảng Cộng sản Việt Nam khẳng định, cán bộ là nhân tố quyết định sự thành bại của cách mạng; công tác cán bộ là khâu "then chốt" của công tác xây dựng Đảng và hệ thống chính trị. Do đó, thực hiện chính sách phát triển công chức cấp huyện thực sự trở thành một giải pháp cơ bản, then chốt nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ CB,CC đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ, góp phần tích cực vào sự nghiệp xây dựng và phát triển kinh tế, văn hoá, xã hội ở huyện Đắk Glong, tỉnh Đắk Nông. Quan điểm cụ thể là xây dựng đội ngũ CB,CC có lập trường chính trị vững vàng, vì lợi ích của nhân
dân, của cộng đồng mà phục vụ. Xây dựng được đội ngũ công chức huyện Đắk Glong, tỉnh Đắk Nông có năng lực, vững vàng về chính trị tư tưởng, tinh thông chuyên môn nghiệp vụ, góp phần xây dựng và nâng cao hiệu hệ thống chính trị địa phương.
3.1.1.5. Thực hiện chính sách phát triển công chức huyện Đắk Glong, tỉnh Đắk Nông là một quá trình lâu dài, khó khăn và phức tạp
Việc quan tâm xây dựng và phát triển đội ngũ CB,CC cấp huyện có đủ phẩm chất, năng lực là nhiệm vụ thường xuyên, có ý nghĩa hết sức quan trọng cả trước mắt cũng như lâu dài trong sự nghiệp cách mạng của Đảng. Đối với huyện Đắk Glong, tỉnh Đắk Nông là một huyện nghèo mới thành lập, điều kiện kinh tế - xã hội còn rất nhiều khó khăn, nguồn thu ngân sách còn hạn chế. Trong hoàn cảnh đó, phát triển đội ngũ công chức được coi là vấn đề mang tính chiến lược của huyện. Vì vậy, quá trình thực hiện chính sách phát triển công chức của huyện là một quá trình lâu dài, khó khăn và phức tạp, đòi hỏi phải có sự tham gia của cả hệ thống chính trị và sự quyết tâm nổ lực của bản thân mỗi CB,CC.