2.2.1.1. Về số lượng cán bộ, công chức
Đắk Glong là huyện mới thành lập theo Nghị định số: 82/2005/NĐ-CP ngày 27/6/2005 của Thủ tướng Chính phủ, nằm ở phía Đông Nam tỉnh Đắk Nông với diện tích tự nhiên là 144.875,46 ha. Huyện Đắk Glong có vị trí quan trọng cả về kinh tế, chính trị - xã hội, an ninh – quốc phòng. Là huyện rộng lớn nhất trong các đơn vị hành chính cấp huyện của tỉnh Đắk Nông, Đắk Glong có 07 đơn vị hành chính, gồm 07 xã (Đắk Plao, Quảng Khê, Đắk Som, Đắk Ha, Quảng Sơn, Đắk R’Măng, Quảng Hòa), có 58 thôn, buôn (trong đó có 50 buôn đồng bào dân tộc thiểu số tại chỗ). Với đặc điểm là địa bàn rộng, trong khi dân cư lại khá thưa thớt, hơn nữa xuất phát điểm của huyện lại thấp nên gặp rất nhiều khó khăn, thách thức. Tính đến năm 2020, dân số trung bình của huyện Đắk Glong là 70.450 người [52].
Qua hơn 15 năm triển khai thực hiện Nghị quyết Trung ương 3, khóa VIII về “Chiến lược cán bộ thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước”, nhờ chú trọng công tác đào tạo, bồi dưỡng mà đến nay, đội ngũ CB,CC của huyện Đắk Glong đã không ngừng trưởng thành về số lượng và chất lượng, trình độ chuyên môn nghiệp vụ, trình độ LLCT, quản lý nhà nước cũng được cải thiện, đã góp phần quan trọng vào sự phát triển bền vững kinh tế - xã hội của địa phương, góp phần bảo đảm về quốc phòng, an ninh.
Theo số liệu báo cáo của UBND huyện Đắk Glong, tính đến ngày 01/05/2021, tổng số CB,CC của toàn huyện là 341 người (bảng 2.1) và được phân bố cụ thể như sau:
Bảng 2.1: Tổng hợp số lượng CB,CC huyện Đắk Glong
TT Đơn vị Số lượng (người) Tỷ lệ (%)
1 Cấp huyện 72 21.1
2 Các đơn vị sự nghiệp công lập 40 11.7
3 Cấp xã 150 44
4 Đơn vị, trường học trực thuộc 79 23.2
Tổng số CB,CC 341 100%
Nguồn: Số liệu báo cáo của UBND huyện Đắk Glong, ngày 01/05/2021
Thời gian qua, huyện Đắk Glong đặc biệt chú trọng thực hiện chính sách phát triển đội ngũ công chức, đồng thời, huyện đã triển khai thực hiện nghiêm túc các nghị quyết, quy định, hướng dẫn về công tác cán bộ như: đánh giá, quy hoạch, bổ nhiệm; phân cấp quản lý, đào tạo, bồi dưỡng và các chính sách về CB,CC. Nhờ vậy, đội ngũ công chức huyện Đắk Glong đã có sự phát triển cả về số lượng và chất lượng, đội ngũ CB,CC đã không ngừng trưởng thành, lớn mạnh về mọi mặt, bước đầu đáp ứng được yêu cầu phát triển kinh tế - xã hội của địa phương.
2.2.1.2. Cơ cấu theo giới tính/ độ tuổi/ dân tộc
Đội ngũ CB,CC huyện Đắk Glong cơ cấu theo giới tính, lứa tuổi và dân tộc được thể hiện như sau (bảng 2.2):
Bảng 2.2: Tổng hợp theo cơ cấu giới tính và độ tuổi, dân tộc
TT Cơ cấu Số lượng (người) Tỷ lệ (%)
Theo giới tính
1 Nam 213 62.5
2 Nữ 128 37,5
Tổng số CB,CC 341 100%
1 Dưới 30 9 2.6 2 Từ30–50 308 90,3 3 Trên 50 24 7,1 Tổng số CB,CC 341 100% Theo dân tộc 1 Kinh 266 78 2 Dân tộc thiểu số 75 22 Tổng số CB,CC 341 100%
Nguồn: Số liệu báo cáo của UBND huyện Đắk Glong, ngày 01/05/2021
Thông qua cơ cấu CB,CC huyện Đắk Glong (bảng 2.2), cho thấy tỷ lệ nam giới (chiếm 62.5%) cao gần gấp đôi so với tỷ lệ nữ giới (chiếm 37.5%). Điều này cho thấy, cơ cấu đội ngũ CB,CC huyện Đắk Glong đang ở tình trạng mất cân đối. Do đó, thời gian tới, huyện Đắk Glong cần có chính sách điều chỉnh, bổ nhiệm và tăng tỷ lệ nữ giới tham chính, góp phần thực hiện chính sách bình đẳng giới trên địa bàn huyện.
Cơ cấu về độ tuổi cho thấy, hiện nay, số lượng CB,CC huyện Đắk Glong có độ tuổi trung bình từ 30 – 50 tuổi chiếm tỷ lệ cao nhất (90,3%) và thấp nhất là độ tuổi dưới 30 tuổi (chỉ chiếm 2.6%), trong khi độ tuổi trên 50 tuổi là 7.1%. Như vậy, với cơ cấu về độ tuổi như vậy cũng khá hợp lý, có sự kế thừa giữa sức trẻ, kinh nghiệm và thâm niên công tác. Tuy nhiên, tỷ lệ CB,CC dưới 30 tuổi là quá ít, do vậy, cần làm tốt công tác tuyển dụng, đẩy mạnh hoạt động đào tạo, bồi dưỡng đối với đội ngũ này. Đồng thời, cũng cần khai thác, vận dụng những kinh nghiệm thực tiễn giải quyết công việc của đội ngũ CB,CC trên 50 tuổi và có chính sách bồi dưỡng kỹ năng cũng như tiến hành quy hoạch cán bộ nguồn cho đội ngũ từ 30 – 50 tuổi trong thời gian tới.
Về cơ cấu đội ngũ CB,CC huyện Đắk Glong theo dân tộc, cũng đang trong tình trạng mất cân đối giữa số lượng CB,CC là dân tộc Kinh và các dân tộc thiểu số (biểu đồ 2.1). Do vậy, trong thời gian tới, huyện Đắk Glong phải có chính sách hỗ trợ, bổ sung và đào tạo, bồi dưỡng đối với đội ngũ CB,CC là dân tộc thiểu số trên địa bàn huyện.
Biều đồ 2.1: Cơ cấu theo dân tộc
22%