Dân tộc Kinh
3.1.3. Mục tiêu cụ thể
Quyết định số 163/QĐ-TTg ngày 25/01/2016 của Thủ tướng Chính phủ về phê duyệt đề án đào tạo, bồi dưỡng CB,CC, viên chức giai đoạn 2016 – 2025 đề ra mục tiêu: “Xây dựng hệ thống thể chế thống nhất, đồng bộ cho hoạt động đào tạo, bồi dưỡng CB,CC, viên chức, phù hợp với điều kiện của Việt Nam và yêu cầu hội nhập quốc tế; hệ thống chính sách khuyến khích cán bộ công nhân viên chức học tập và tự học tập để không ngừng nâng cao trình độ và năng lực thực hiện nhiệm vụ, công vụ được giao” [43]. Đối với công chức cấp huyện, tập trung đào tạo, bồi dưỡng đáp ứng yêu cầu, tiêu chuẩn quy định về trình độ LLCT, kiến thức quản lý nhà nước, kiến thức quốc phòng – an ninh, tin học, ngoại ngữ.
Đối với huyện Đắk Glong, tỉnh Đắk Nông, việc thực hiện chính sách phát triển công chức giai đoạn 2021 – 2025, phấn đấu:
1) Đến năm 2025, có 100% CB,CC đáp ứng yêu cầu tiêu chuẩn quy định trước khi bổ nhiệm ngạch; có 100% CB,CC phải bồi dưỡng đáp ứng tiêu chuẩn chức vụ lãnh đạo, quản lý trước khi được bổ nhiệm, bổ nhiệm lại.
2) Bảo đảm hàng năm ít nhất 80% CB,CC được cập nhật kiến thức pháp luật, được bồi dưỡng về đạo đức công vụ, 70% CB,CC được bồi dưỡng cập nhật kỹ năng, kiến thức và phương pháp thực thi công vụ.
3) Đào tạo trình độ sau đại học cho CB,CC là lãnh đạo, quản lý cấp huyện, cấp phòng, đảm bảo phù hợp so với yêu cầu và quy hoạch phát triển nguồn nhân lực của tỉnh Đắk Nông và huyện Đắk Glong.