Sinh thời, Hồ Chí Minh luôn đặc biệt coi trọng vị trí, vai trò của đội ngũ CB,CC và xem công tác cán bộ có vị trí quan trọng hàng đầu trong công tác của Đảng và Nhà nước. Hồ Chí Minh khẳng định, “cán bộ là cái dây chuyền của bộ máy” [33, tr.269], “Muôn việc thành công hoặc thất bại đều do cán bộ tốt hoặc kém” [33, tr.240]. Theo quan điểm Hồ Chí Minh, cán bộ là cầu nối giữa Đảng, Nhà nước với quần chúng nhân dân; truyền đạt và tổ chức quần chúng thi hành chủ trương, đường lối của Đảng và chính sách, pháp luật của Nhà nước. Đồng thời, cán bộ là người nắm bắt và phản hồi thông tin từ quần chúng nhân dân để Đảng, Nhà nước có cơ sở điều chỉnh chủ trương, chính sách cho phù hợp. “Cán bộ là những người đem chính sách của Đảng, của Chính phủ giải thích cho dân chúng hiểu rõ và thi hành. Đồng thời đem tình hình của dân chúng báo cáo cho Đảng, cho Chính phủ hiểu rõ để đặt chính sách cho đúng” [33, tr.269]. Người khẳng định và nhấn mạnh: “cán bộ là cái gốc của mọi công việc,… huấn luyện cán bộ là công việc gốc của Đảng” [33, tr.269]. Cho đến nay, Đảng Cộng sản Việt Nam luôn quán triệt quan điểm Hồ Chí Minh về công tác cán bộ trong thực tiễn thực hiện chính sách phát triển đội ngũ CB,CC ở nước ta.
Trong suốt quá trình lãnh đạo sự nghiệp đổi mới, Đảng Cộng sản Việt Nam luôn đặc biệt quan tâm tới xây dựng và phát triển đội ngũ CB,CC và xem đây là khâu then chốt đối với sự nghiệp phát triển của đất nước. Điều này được thể hiện ở nhiều Nghị quyết, quyết định của Đảng, trong đó, Nghị quyết số 03-NQ/TW ngày 18/6/1997 của Ban Chấp hành Trung ương (khoá VIII) về Chiến lược cán bộ thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước đã xác định, “cán bộ là nhân tố quyết định sự thành bại của cách mạng, gắn liền với vận mệnh của Đảng, của đất nước và chế độ, là khâu then chốt trong công tác xây dựng Đảng. Chủ tịch Hồ Chí Minh và Đảng ta đã dày công đào tạo, huấn luyện, xây dựng được một đội ngũ cán bộ tận tụy, kiên
cường, hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ qua các giai đoạn cách mạng” [2]. Qua mỗi kỳ Đại hội, quan điểm của Đảng về công tác cán bộ càng được thể hiện rõ hơn, phù hợp với yêu cầu, nhiệm vụ cách mạng trong mỗi giai đoạn.
Nghị quyết Đại hội XIII của Đảng Cộng sản Việt Nam đã khẳng định, phải “Tập trung xây dựng đội ngũ CB,CC có đủ phẩm chất, năng lực, uy tín, phục vụ Nhân dân và sự phát triển của đất nước,... có cơ chế lựa chọn, đào tạo, thu hút, trọng dụng nhân tài,... Đồng thời có cơ chế sàng lọc, thay thế kịp thời những người không hoàn thành nhiệm vụ, vi phạm pháp luật, đạo đức công vụ, đạo đức nghề nghiệp, bị xử lý kỷ luật, không còn uy tín đối với Nhân dân” [16, tr.178-179]. Đây là quan điểm chỉ đạo hết sức đúng đắn để xây dựng đội ngũ CB,CC ngang tầm nhiệm vụ trong giai đoạn phát triển mới của đất nước.
Nhìn chung, những chủ trương của Đảng được đưa ra khi nhận thấy vị trí, vai trò quan trọng của đội ngũ CB,CC trong xây dựng, bảo vệ tổ quốc và hội nhập quốc tế. Đồng thời, đội ngũ CB,CC trong thực thi công vụ còn nhiều hạn chế, bất cập về năng lực chuyên môn, kỹ năng nghiệp vụ. Vì vậy, Đảng Cộng sản Việt Nam đã rất chú trọng đến công tác phát triển đội ngũ CB,CC thông qua các chủ trương, chính sách lớn nhằm tạo sự chuyển biến mạnh mẽ về chất lượng đội ngũ CB,CC, góp phần xây dựng đội ngũ CB,CC chuyên nghiệp có đủ phẩm chất, trình độ chuyên môn và năng lực làm việc, đáp ứng yêu cầu của sự nghiệp phát triển đất nước, phục vụ nhân dân và chủ động, tích cực hội nhập quốc tế. Nhìn một cách tổng thể, có thể thấy, các Nghị quyết của Đảng đều thể hiện chủ trương, quan điểm coi trọng công tác phát triển đội ngũ CB,CC.