Dân tộc Kinh
TỈNH ĐẮK NÔNG
3.1. Mục tiêu, quan điểm thực hiện chính sách phát triển công chức trên địa bàn huyện Đắk Glong, tỉnh Đắk Nông giai đoạn 2020 – 2025
3.1. Mục tiêu, quan điểm thực hiện chính sách phát triển công chức trên địa bàn huyện Đắk Glong, tỉnh Đắk Nông giai đoạn 2020 – 2025 huyện Đắk Glong, tỉnh Đắk Nông giai đoạn 2020 – 2025
Sau hơn 15 thành lập, huyện Đắk Glong, tỉnh Đắk Nông đã có sự phát triển trên nhiều lĩnh vực kinh tế - xã hội, an ninh quốc phòng. Chính sách phát triển đội ngũ công chức cũng được cấp ủy, chính quyền địa phương đặc biệt quan tâm. Trong đó, việc hoàn thiện chính sách phát triển công chức luôn là ưu tiên hàng đầu của huyện Đắk Glong, tỉnh Đắk Nông.
3.1.1.1 Quan điểm thực hiện chính sách phát triển công chức trên địa bàn huyện Đắk Glong, tỉnh Đắk Nông giai đoạn 2020 – 2025
3.1.1.2. Thực hiện chính sách phát triển công chức huyện Đắk Glong, tỉnh Đắk Nông phải dựa trên sự lãnh đạo thống nhất của Đảng bộ các cấp
Trong quá trình lãnh đạo cách mạng Việt Nam, Chủ tịch Hồ Chí Minh luôn luôn chú trọng đến việc xây dựng đội ngũ cán bộ để có đủ sức mạnh hoàn thành sự nghiệp vẻ vang của Đảng. Quan điểm Hồ Chí Minh về cán bộ và công tác cán bộ có ý nghĩa to lớn đối với cách mạng Việt Nam. Đảng lãnh đạo thực hiện chính sách phát triển công chức theo nguyên tắc tập trung dân chủ và phát huy trách nhiệm của các tổ chức thành viên trong hệ thống chính trị. Thực hiện nghiêm túc, nhất quán nguyên tắc: Đảng lãnh đạo trực tiếp, toàn diện quá trình thực hiện chính sách phát triển công chức; đồng thời, tạo thể chế, môi trường khuyến khích CB,CC phát huy thế mạnh, đổi mới sáng tạo. Tăng cường công tác kiểm tra, giám sát và xử lý nghiêm những hành vi vi phạm.
Chính sách phát triển công chức cấp huyện trải qua nhiều bước liên hoàn, đan xen và có liên hệ với nhau đòi hỏi phải có sự lãnh đạo của đảng bộ cấp tỉnh, đảng bộ cấp huyện. Trên cơ sở chủ trương, cơ chế của Đảng, chính quyền huyện