Chƣơng 2 : PHƢƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU
3.1. Giới thiệu về Công ty TNHH SXTM Hƣơng Linh
3.1.3. Tình hình sản xuất kinh doanh của Công ty trong 5 năm gần đây
Kết quả của hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp có tác động trực tiếp đến hình thức và cách thức trả lƣơng cho ngƣời lao động. Trải qua những giai đoạn phát triển, Công ty TNHH SXTM Hƣơng Linh đã đạt đƣợc những thành công vƣợt bậc. Trong 5 năm gần đây 2011-2015 Công ty TNHH SXTM Hƣơng Linh đều đạt và vƣợt chỉ tiêu về phát triển sản xuất kinh doanh mà Ban lãnh đạo Công ty đề ra . Trong đó, chỉ tiêu doanh thu và lợi nhuận đều có mức tăng trƣởng nhanh và ổn định năm sau cao hơn năm trƣớc. Năm 2015, Công ty đã đƣợc đánh giá là một trong những doanh nghiệp hoạt động hiệu quả của ngành dệt may trên địa bàn tỉnh, góp phần giải quyết cho hơn 1.000 lao động của địa phƣơng với doanh thu hơn 500 tỷ đồng.
Bảng 3.1: Kết quả hoạt động SXKD giai đoạn 2011 – 2015
Chỉ tiêu Đơn vị 2011 2012 2013 2014 2015
Doanh thu Tỷ đồng 242 308 386 464 520
Lợi nhuận trƣớc thuế Tỷ đồng 19 23 26 32 37
Lợi nhuận sau thuế Tỷ đồng 15 18 20,28 24,96 28,86
Thu nhập bình quân đầu ngƣời
Triệu
đồng/tháng 3,2 3,7 3,9 4,1 4,4
Nguồn: Báo cáo kết quả kinh doanh của Công ty từ năm 2011-2015
Qua bảng số liệu trên ta thấy kết quả sản xuất kinh doanh của Công ty có ảnh hƣởng không nhỏ đến việc trả lƣơng cho NLĐ. Thu nhập bình quân của NLĐ cũng tăng lên đáng kể qua các năm. Với thu nhập bình quân 3,2 triệu đồng/ngƣời/tháng vào năm 2011, tăng lên 4,4 triệu đồng/ngƣời/tháng vào năm 2015.
Trong những năm gần đây, trên địa bàn tỉnh Hƣng Yên đã thu hút rất đông các doanh nghiệp đầu tƣ vào hoạt động, đặc biệt là các doanh nghiệp trong ngành dệt may, trong đó có những thƣơng hiệu quốc tế nhƣ HanesBrand, Youngone... Điều này dẫn đến việc thị trƣờng lao động ngành dệt may sẽ biến động mạnh. Để có thể giữ NLĐ gắn bó lâu dài với Công ty và thu hút đƣợc đội ngũ lao động có tay nghề chuyên môn giỏi, đòi hỏi chế độ lƣơng, thƣởng của Công ty phải đƣợc điều chỉnh cho phù hợp với tình hình, vừa đảm bảo nguồn thu nhập ổn định cho NLĐ, vừa
khuyến khích họ gắn bó lâu dài với Công ty.