7. Kết cấu của luận văn
3.2. Giải pháp 2: Nâng cao năng lực, các kỹ năng thực hành công tác xã hội đối với cán bộ, nhân viên trong đơn vị
với cán bộ, nhân viên trong đơn vị
• Cơ sở đề xuất:
Công tác xã hội là hoạt động chịu ảnh hưởng rất nhiều của mối quan hệ tương tác với con người, trong đó đặc biệt là hoạt động Công tác xã hội, do vậy hoạt động của nghề nghiệp này mang tính chất rất phức tạp. Chất lượng và hiệu quả của hoạt động này quyết định một phần không nhỏ bởi năng lực, trình độ của nhân viên Công tác xã hội là một việc làm hết sưc cần thiết và quan trọng. Để nâng cao năng lực, kỹ năng thực hành công tác xã hội cho nhân viên tại Trung tâm đạt hiệu quả cao thì việc đẩy mạnh công tác tham gia vào các hoạt động giáo dục, kiểm huấn đóng vai trò đặc biệt quan trọng.
• Nội dung giải pháp:
Khuyến khích, động viên và tạo điều kiện cho cán bộ, nhân viên được đi học nâng cao trình độ, chuyên môn nghiệp vụ; tham gia các lớp đào tạo bồi dưỡng liên quan tới công tác chuyên môn.
Tăng cường công tác giao lưu, liên kết giữa cơ sở thực hành với cơ sở đào tạo thông qua mạng lưới công tác xã hội viên tại cơ sở là điều kiện để cán bộ có cơ hội được nâng cao trình độ chuyên môn, áp dụng các kiến thức, kỹ năng thực hành vào trợ giúp cho người bệnh tâm thần một cách khoa học, hiệu quả.
Sử dụng nguồn nhân lực được đào tạo các chương trình nâng cao về công tác xã hội, Công tác xã hội trong chăm sóc sứ công tác khỏe tâm thần (Do Bộ Lao động Thương binh Xã hội và Sở Lao động Thương binh Xã hội tỉnh Đồng Nai tổ chức) tham gia chương trình kiểm huấn tại chỗ cho nhân viên công tác xã hội tại Trung tâm.
Tổ chức các lớp tập huấn giành cho nhân viên mục đích nhằm giúp cho nhân viên công tác xã hội thấy rõ được vai trò và trách nhiệm công việc của mình đề từ đó họ có thái độ đúng đắn hơn với nghề nghiệp.
Để có thể nâng cao năng lực, trình độ thì chính bản than người nhân viên công tác xã hội phải luôn trau dồi những phẩm chất đạo đức, cố gắng tìm hiểu học hỏi và trang bị cho mình những kỹ năng, kiến thức về hoạt động trợ giúp cho người bệnh tâm thần một cách tốt nhất, đáp ứng được các yêu cầu ngày càng cao của ngành nghề.
• Cách thức và nguồn lực thực hiện:
- Xây dựng và thực hiện chính sách và kế hoạch về nguồn nhân lực cho hoạt động chăm sóc sức khỏe tâm thần
- Rà soát, sắp xếp và đào tạo nhân lực theo yêu cầu trong chăm sóc sức khỏe