CHƢƠNG 2 : PHƢƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU
3.2. THỰC TRẠNG TẠO ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC GIẢNG VIÊN TẠ
3.2.2. Tạo động lực làm việc thông qua hệ thống phúc lợi
Nhà trường luôn thực hiện đầy đủ mọi quy định của pháp luật trong việc thực hiện các chế độ phúc lợi bắt buộc như đóng đủ các khoản bảo hiểm bắt buộc, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, thực hiện chế độ thai sản với giảng viên nữ. Ngoài ra, Nhà trường còn mở rộng các hình thức phúc lợi tự nguyện bảo đảm sự quan tâm, chia sẻ, sự quan tâm phát triển toàn diện con người.
Nhà trường cũng đảm bảo thời gian nghỉ ngơi như nghỉ lễ, nghỉ hè, nghỉ Tết theo quy định của Bộ Luật Lao động. Hàng năm, Trường phối hợp với tổ chức Công đoàn tổ chức tham quan nghỉ mát cho các giảng viên vào dịp Hè; các hoạt động văn nghệ, thể dục thể thao được tổ chức vào các dịp lễ kỷ niệm ngày 08/3; 26/3….. Nhà trường có căng tin khang trang phục vụ cho giảng viên, HSSV có nhu cầu. Trường còn thành lập một trung tâm y tế với 2 bác sỹ đa khoa nhằm khám chữa bệnh và sơ cứu ban đầu đảm bảo sức khỏe cho giảng viên, sinh viên trong trường. Hiện tại, Trường đã xây dựng ký túc xá cho giảng viên, đặc biệt ưu tiên những giảng viên có hoàn cảnh khó khăn, thu nhập thấp, chưa có nhà ở.
Ngoài ra hàng năm, Nhà trường đều có chế độ tham quan, nghỉ mát cho giảng viên; chế độ thăm hỏi ốm đau, hiếu hỉ. Nhà trường còn tổ chức tặng quà cho tất cả các giảng viên nghỉ hưu tùy theo thâm niên làm việc trong Nhà trường. Đồng thời, Nhà trường còn có chế độ đãi ngộ như chế độ tập huấn kết hợp nghỉ dưỡng, trợ cấp sinh con, hỗ trợ đi lại, chế độ nghỉ hè, chế độ công tác phí theo quy định chung của Nhà nước.
Bảng 3.8. Mức phúc lợi với chƣơng trình chi phúc lợi
TT Chƣơng trình phúc lợi Chi phúc lợi
1 Ngày nhà giáo Việt Nam (20/11) 500.000 - 200.000 đồng/người 2 Tết dương lịch(01/1); ngày(10/3);
30/4&1/5,2/9
100.000 - 200.000 đồng/người
3 Tết nguyên đán ( tết âm lịch) 3.000.000 - 4.000.000 đồng/người
4 Ngày quốc tế phụ nữ(8/3), ngày phụ nữ Việt Nam(20/10)
100.000 - 200.000 đồng/người
5 Ngày Tết thiếu nhi (1/6) và Tết Trung thu(15/8 âm lịch)
Từ 50.000đ – 100.000 đồng/con gv
6 Giảng viên về nghỉ chế độ 1.000.000 đồng/người
7 Hỗ trợ thăm quan nghỉ mát 1.200.000 đồng/người
( Nguồn: Phòng TC-HC trường Đại Học Sao Đỏ)
Ngoài các khoản phúc lợi trên, Nhà trường còn có chế độ hỗ trợ đi lại, công tác phí theo quy định chung của Nhà nước, nhà trường kết hợp với công đoàn làm các thủ tục đề nghị BHXH thanh toán trợ cấp ốm đau, thai sản , đặc biệt với chị em phụ nữ nghỉ thai sản công đoàn nhà trường trợ cấp 500.000 đồng/người nếu sinh thường, 1.500.000 đồng nếu sinh mổ. Nhà trường cũng kết hợp với công đoàn đến thăm hỏi động viên giảng viên và những người thân của giảng viên như bố mẹ, con cái...bị ốm đau, tử tuất với số tiền theo quy định của Nhà trường.
Để động viên con em là giảng viên trong trường học tập tốt, nhà trường cũng có các mức khen thưởng như sau:
Bảng 3.9. Bảng tiền thƣởng khuyến học cho con em giảng viên trong trƣờng Đại học Sao Đỏ
TT Nội dung Mức khen thƣởng
1 Danh hiệu học sinh giỏi 100.000 đồng/cháu
2 Học sinh giỏi cấp thị xã 200.000 đồng/cháu
3 Học sinh giỏi cấp tỉnh 300.000 đồng/cháu
4 Học sinh giỏi cấp quốc gia 500.000 đồng/cháu
5 Học sinh thi đỗ và theo học tại Trường Đại học Sao Đỏ
4.000.000 đồng/cháu
6 Học sinh đỗ các trường đại học khác ( nguyện vọng 1)
200.000 đồng/cháu
( Nguồn: Phòng TC-HC trường Đại Học Sao Đỏ)
Nhà trường đã thiết lập các chương trình phúc lợi theo đúng quy định của Nhà nước rất thiết thực, trực tiếp mang lại lợi ích cho giảng viên, tác động tới động cơ làm việc tự giác, sáng tạo của bản thân mỗi giảng viên. Tuy nhiên, cùng với thời gian đòi hỏi chế độ phúc lợi cũng cần phải được điều chỉnh cho phù hợp với thực tế hiện nay nhằm duy trì và phát huy vai trò trong công tác tạo động lực. Với những giảng viên có hoàn cảnh khó khăn thì Nhà trường chưa xây dựng được những chính sách hợp lý. Những giảng viên đi học nâng cao trình độ cố gắng phấn đấu học tập nhưng chưa thấy sự ghi nhận của Nhà trường với sự cố gắng ấy. Những dịch vụ hữu ích như ăn trưa tại trường chưa được khích lệ.
Thông qua tìm hiểu các chính sách phúc lợi có mang lại động lực làm việc cho giảng viên hay không thì câu hổi đặt ra trong phiếu khảo sát của tác giả như sau: “Thầy cô có hài lòng với các khoản phụ cấp, phúc lợi của Nhà trường hiện nay không?
Bảng 3.10. Đánh giá mức độ hài lòng của phúc lợi nhà trƣờng
Phƣơng án trả lời Số ngƣời Tỷ lệ )%)
1.Rất hài lòng 16 16
2. Hài lòng 45 45
3. Tương đối hài lòng 12 12
4. Không hài lòng 17 17
5. Hoàn toàn không hài lòng 10 10
( Nguồn: Kết quả khảo sát của tác giả)
Qua kết quả điều tra về mức độ hài lòng với chế độ phúc lợi của Nhà trường, đa số giảng viên cho rằng họ hài lòng với phúc lợi của Nhà trường, trong đó có tới 45% giảng viên cảm thấy hài lòng, chỉ có 10% hoàn toàn không hài lòng với chế độ này. Giảng viên trả lời rằng họ được Nhà trường đóng bảo hiểm xã hội đầy đủ, thường xuyên quan tâm đến công tác chăm sóc sức khoẻ cho họ.
Như vậy, có thể thấy chế độ phúc lợi của Nhà trường đã có những tác dụng tích cực trong việc tạo nên động lực làm việc, hỗ trợ cuộc sống của giảng viên. Tuy nhiên, cùng với thời gian đòi hỏi chế độ phúc lợi cũng cần phải điều chỉnh cho phù hợp với thực tế mức chi tiêu hiện nay nhằm duy trì và phát huy được vai trò trong công tác tạo nên động lực làm việc cho giảng viên.