CHƢƠNG 2 : PHƢƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU
4.2. Một số giải pháp nhằm nâng cao chất lƣợng tín dụng tạ
4.2.7. Đào tạo và nâng cao năng lực, trình độ chuyên môn của cán bộ tín
Đào tạo, bồi dưỡng phát triển nguồn nhân lực trong các hoạt động của ngân hàng thương mại có ý nghĩa vô cùng quan trọng và là nhân tố quyết định sự tồn tại, khả năng cạnh tranh của các ngân hàng. Tùy theo từng vị trí, nhu cầu mà ngân hàng đưa ra các chính sách đào tạo phù hợp với thực tế. Để đáp ứng yêu cầu này thì công tác đào tạo cần phải tiến hành như sau:
- Đa dạng hóa các loại hình đào tạo đáp ứng yêu cầu cho sự phát triển kinh doanh của hệ thống.
- Đào tạo cơ bản đối với cán bộ mới, bao gồm cán bộ mới được tuyển dụng, cán bộ từ nghiệp vụ khác chuyển sang. Nhiệm vụ công tác đào tạo này là giúp cho
đội ngũ cán bộ có những hiểu biết chung nhất về các dịch vụ , nghiệp vụ của ngành ngân hàng.
- Đào tạo chuyên sâu: Mỗi loại nghiệp vụ tín dụng có các tính chất, đặc trưng khác nhau vì vậy khi thực hiện đào tạo cần phải căn cứ vào nhiệm vụ, trách nhiệm của từng phòng, từng nghiệp vụ để có hình thức đào tạo cho phù hợp.
- Bồi dưỡng đào tạo kiến thức: Thường xuyên mở các lớp tập huấn, các buổi thuyết trình, hội thảo bàn về kỹ năng, nghiệp vụ chuyên môn của người làm tín dụng.
- Đào tạo bồi dưỡng nghiệp vụ tại nước ngoài: Xu thế hội nhập và toàn cầu hóa là xu thế chung của thế giới. Công tác đào tạo không chỉ chú trọng đến hoạt động trong nước mà cần phải đưa những người ưu tú nhất đi đào tạo tại nước ngoài, những nước có ngành tài chính phát triển
- Chú trọng công tác tuyển dụng, tuyển chọn: Có chính sách thu hút nhân tài, đặc biết là những người học thạc sĩ, tiến sĩ ở các nước có trình độ phát triển, tạo lợi thế cạnh tranh.
- Coi trọng công tác thi đua, khen thưởng đối với những cán bộ giỏi, có tinh thần trách nhiệm cao trong công việc. Đồng thời, chi nhánh cũng cần có những biện pháp xử lý kịp thời những cán bộ thiếu đạo đức, trách nhiệm và năng lực làm việc yếu kém. Như vậy mới có những cán bộ giỏi chuyên môn nghiệp vụ, nắm vững quy trình cho vay, có đạo đức tốt, trung thực khách quan, có ý thức cao trong công việc bởi chỉ có thi đua khen thưởng thì họ mới tự trau dồi cho mình những kiến thức về kinh tế, chính trị, xã hội trong nước cũng như quốc tế, tìm hiểu những kiến thức về ngành nghề lĩnh vực mà KH của mình cho vay vốn.