CHƢƠNG 2 : PHƢƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU
2.3. Nghiên cứu định tính
Phƣơng pháp này đƣợc sử dụng để khái quát tình hình nghiên cứu và hình thành cơ sở lý luận cho luận văn. Trong phạm vi nghiên cứu của luận văn, tác giả sẽ lựa chọn những phƣơng pháp nghiên cứu định tính sau:
Thông qua việc tổng hợp các tài liệu liên quan đến công tác tạo động lực cho cán bộ, giảng viên Trƣờng ĐHKT – ĐHQGHN nhƣ: Cơ cấu lao động; Báo cáo tình hình tiền lƣơng của Trƣờng từ năm 2012 đến đầu 2017; Thông tin số liệu từ Phòng Tổ chức nhân sự, Phòng Kế hoạch Tài chính; Phân tích công việc, văn bản quy định về tiêu chuẩn chức danh của Trƣờng; Trang web nội bộ và các văn bản tƣơng tự từ các đơn vị có tính chất công việc tƣơng ứng khác.
Nghiên cứu định tính từ thông tin sơ cấp
Các thông tin sơ cấp sẽ đƣợc thu thập bằng phƣơng pháp phỏng vấn sâu theo nội dung đƣợc chuẩn bị trƣớc theo thang đo có sẵn. Trong quá trình phỏng vấn, tùy từng tình huống, tác giả có thể hỏi thêm các thông tin bên ngoài để xác minh, bổ sung thêm thông tin cho vấn đề nghiên cứu.
- Đối tƣợng phỏng vấn:
+ Ban Giám hiệu Trƣờng ĐHKT + Lãnh đạo phòng ban
+ Lãnh đạo các Viện, Khoa, Trung tâm nghiên cứu + Giảng viên
+ Cán bộ hành chính - Nội dung cuộc phỏng vấn
+ Giới thiệu mục đích ý nghĩa của cuộc phỏng vấn
+ Trao đổi về các vấn đề liên quan đến công tác tạo động lực cho ngƣời lao động tại Trƣờng ĐHKT – ĐHQGHN.
+ Thống nhất về bảng hỏi - Dự kiến kết quả thu đƣợc
+ Các nhân tố ảnh hƣởng lớn đến công tác tạo động lực.
+ Ý kiến cá nhân về các khó khăn trong quá trình thực hiện công tác tạo động lực cho ngƣời lao động tại Trƣờng ĐHKT – ĐHQGHN.
+ Mức độ hài lòng của ngƣời lao động về các vấn đề trong công tác tạo động lực cho ngƣời lao động tại Trƣờng.