Giải pháp tăng cường đào tạo, nâng cao nghiệp vụ cho cán bộ thuế

Một phần của tài liệu (LUẬN văn THẠC sĩ) hoàn thiện công tác quản lý thuế giá trị gia tăng đối với doanh nghiệp ngoài quốc doanh ở chi cục thuế ba đình thành phố hà nội (Trang 108 - 109)

CHƯƠNG 2 : PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU

4.2. Các giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản lý thuế GTGT đối với doanh

4.2.7. Giải pháp tăng cường đào tạo, nâng cao nghiệp vụ cho cán bộ thuế

Để bảo đảm nâng cao hơn nữa hiệu quả của công tác quản lý thu thuế, đáp ứng yêu cầu của công cuộc cải cách thuế phù hợp với sự phát triển của nền kinh tế cũng như đáp ứng các yêu cầu của xu hướng hội nhập nền kinh tế thế giới cũng như trong khu vực, CCT cần xây dựng đội ngũ cán bộ ngành thuế giỏi về chuyên môn nghiệp vụ thuế, thành thạo kỹ năng làm việc, kỹ năng quản lý, có trình độ tin học và ngoại ngữ, với phẩm chất đạo đức tốt và có tinh thần phục vụ nhân dân, đất nước. Cụ thể:

- Đào tạo cán bộ theo hướng chuyên môn hóa sâu theo từng chức năng, phù hợp với mô hình quản lý thuế theo phương pháp tự tính, tự khai, tự nộp thuế.

- Trang bị kiến thức đầy đủ về lý luận và thực tiễn, bảo đảm cán bộ có khả năng tốt trong việc phân tích, đánh giá khả năng thực thi của chính sách thuế làm cơ sở cho hoạch định chính sách thuế cũng như đề xuất các biện pháp quản lý thu.

- Đào tạo một lực lượng cán bộ thực sự giỏi, cán bộ đầu ngành, nhiều kinh nghiệm quản lý để đảm đương công việc mũi nhọn của ngành và các lĩnh vực quản lý thuế phức tạp, đồng thời đáp ứng yêu cầu của công tác đào tạo cán bộ trong quá trình hội nhập khu vực.

- Tăng cường giáo dục tư tưởng, củng cố và nâng cao nhận thức của cán bộ thuế. Mỗi công chức thuế đều phải nhận thức rõ ràng vai trò và vị trí quan trọng của

NNT trong quá trình phát triển kinh tế - xã hội của đất nước và phải hiểu mỗi đồng tiền thuế là từng giọt mồ hôi, nước mắt và sức lực của nhân dân đóng góp để xây dựng đất nước. CQT, cán bộ thuế phải có trách nhiệm trong việc tuyên truyền, giải thích pháp luật thuế, hỗ trợ, tạo điều kiện thuận lợi cho DN, cho NNT thực hiện tốt nhất nghĩa vụ thuế đối với Nhà nước, đồng thời là người thay mặt Nhà nước kiểm tra, giám sát việc thi hành pháp luật thuế của NNT.

- Xây dựng và thực hiện tiêu chí đánh giá chất lượng, hiệu quả, chuẩn mực đạo đức của cán bộ thuế. Quy định các tiêu chuẩn cụ thể đánh giá kết quả công tác của từng loại cán bộ, luôn giáo dục các giá trị, chuẩn mực đạo đức và truyền thống tốt đẹp của ngành ngay từ nội dung thi tuyển công chức để khắc sâu trong tâm trí công chức ngay từ khi mới được tuyển dụng.

- Triển khai công tác luân chuyển cán bộ và luân phiên công việc theo quy chế của ngành, nhằm hạn chế tiêu cực, khắc phục sự bảo thủ, trì trễ do ổn định quá lâu một công việc, một vị trí lãnh đạo gây ra.

4.3. Một số kiến nghị nhằm thực hiện các giải pháp hoàn thiện công tác quản lý thuế GTGT đối với các doanh nghiệp ngoài quốc doanh ở CCT Ba Đình

Một phần của tài liệu (LUẬN văn THẠC sĩ) hoàn thiện công tác quản lý thuế giá trị gia tăng đối với doanh nghiệp ngoài quốc doanh ở chi cục thuế ba đình thành phố hà nội (Trang 108 - 109)

Tải bản đầy đủ (PDF)

(129 trang)