II Bệnh nhân nội trú 106.939 114.257 118.195 106,8 103,
3 Mức độ tự đảm bảo kinh phí hoạt động thƣờng xuyên 109,2% 111,8% 109,7%
3.2.5. Vị trí, vai trò của Thủ trưởng đơn vị và kiện toàn tổ chức bộ máy, nâng cao năng lực đội ngũ cán bộ bộ và ứng dụng CNTT vào công tác quản
nâng cao năng lực đội ngũ cán bộ bộ và ứng dụng CNTT vào công tác quản lý tài chính
Đổi mới cơ chế tự chủ tài chính đối với đơn vị sự nghiệp có thu đòi hỏi phải có sự thay đổi mạnh mẽ về tƣ duy, nhận thức, tƣ tƣởng và hành động của mọi cấp, mọi ngành, mọi cán bộ, công chức, viên chức từ trung ƣơng đến cơ sở. Đó không chỉ là công việc của các cơ quan, đơn vị sự nghiệp, mà là công việc chung của các cơ quan quản lý hành chính nói riêng và toàn xã hội nói chung. Bởi vì, hoạt động sự nghiệp luôn gắn liền, chịu sự tác động, chi phối của hoạt động quản lý hành chính Nhà nƣớc và có đóng góp cho sự phát triển của toàn xã hội. Tuy nhiên, các cơ quan hành chính thì có chức năng quản lý Nhà nƣớc, còn đơn vị sự nghiệp lại có chức năng cung cấp các dịch vụ công cộng; từ đó cơ chế và phƣơng thức quản lý mới của các cơ quan hành chính Nhà nƣớc đối với đơn vị sự nghiệp có thu phải đảm bảo tính phù hợp, cần xoá bỏ tình trạng “hành chính hoá” các hoạt động sự nghiệp, các cơ quan quản lý Nhà nƣớc không can thiệp sâu vào hoạt động nội bộ của đơn vị sự nghiệp có thu.
Từ những quan điểm chủ đạo trên, thời gian tới đơn vị cần tiếp tục tập trung đẩy mạnh việc học tập, quán triệt cơ chế tự chủ tài chính mới trong toàn thể đội ngũ cán bộ, viên chức và ngƣời lao động, để cho mọi ngƣời thấy đƣợc lợi ích thiết thực của cơ chế này. Đặc biệt, hàng năm nên có kế hoạch bồi dƣỡng chuyên môn, nghiệp vụ cho đội ngũ làm công tác tài chính kế toán để họ tham mƣu cho lãnh đạo và thực hiện vai trò hƣớng dẫn cho cán bộ, viên chức thực hiện đúng chế độ của Nhà nƣớc ban hành.
Rà soát đánh giá lại toàn bộ bộ máy quản lý tài chính kế toán về năng lực, trình độ, phẩm chất đạo đức. Trên cơ sở đó tiến hành sắp xếp lại tổ chức, kiện toàn lại toàn bộ bộ máy quản lý Tài chính theo hƣớng tinh gọn, chuyên trách, hoạt động có hiệu quả.
Tăng cƣờng công tác đào tạo và bồi dƣỡng cán bộ bằng nhiều hình thức: tham gia các lớp đào tạo trung, cao cấp, tham dự các lớp tập huấn để nâng cao nghiệp vụ chuyên môn cũng nhƣ cập nhật các văn bản chế độ, kiến thức mới trong quản lý.
Cán bộ làm công tác tài chính kế toán phải là những cán bộ trung thực, phải có nghiệp vụ chuyên môn giỏi. Do đó, việc đào tạo bồi dƣỡng cán bộ phải toàn diện cả về lý luận chính trị, phẩm chất đạo đức trình độ chuyên môn và năng lực thực tiễn.