thắng thầu. Các gói thầu mà công ty ISTT tham gia là các gói thầu có giá trị lớn vì vậy Công ty luôn phải đảm bảo doanh thu trung bình hàng năm ở mức cao đủ để tham gia các gói thầu trọng điểm. Nhìn trung trong 5 năm trở lại đây, công ty luôn duy trì được doanh thu ở mức cao đảm bảo cạnh tranh trong đấu thầu với các công ty hàng đầu trong lĩnh vực CNTT&VT trong nước và quốc tế (với đấu thầu quốc tế). Doanh thu hai năm trở lại đây tuy bị giảm sút nhưng đo tình hình chung của thị trường kinh tế, tuy tình hình kinh tế giảm sút nhưng công ty vẫn duy trì được doanh thu ở mức trên 100 tỉ/năm đảm bảo sức mạnh trong cạnh tranh đấu thầu dự án của công ty.
Với nguồn lực tài chính được thể hiện qua báo cáo tài chính đã được kiểm toán trong 5 năm trở lại đây như trên thì công ty được đánh giá là có nguồn lực tài chính khá tốt để tham gia các hoạt động đấu thầu giành dự án. Tuy nhiên mức tỉ suất lợi nhuận không ngừng giảm sau các năm chứng tỏ hiệu quả sản xuất kinh doanh của công ty bị giảm sút vì vậy cần phải thực hiện các biện pháp cải tổ mọi mặt nhằm nâng cao hiệu quả hoạt động sản xuất kinh doanh của công ty.
3.2.1.2. Nguồn nhân lực.
Theo số liệu báo cáo nguồn nhân lực công ty ISTT từ khối tổng hợp ta có bảng số liệu sau:
Bảng 3.3: Báo cáo lao động công ty ISTT quý IV năm 2013 T T T Chỉ tiêu Danh mục Tổng số (ngƣời) Trong tổng số % so với Tổng số Nữ (ngƣời) Đã ký HĐLĐ Đã có BHXH Số lƣợng % 1 Lãnh đạo quản lý 8 1 12.50 8 8 12.50 3 Cán bộ kỹ thuật 48 5 10.42 48 47 75.00 4 Lao động khác 8 6 75.00 12 12 12.50 Tổng cộng 64 12 18.75 68 67 100 (Nguồn: khối tổng hợp)
51
Bảng lao động quý IV năm 2013 cho thấy công ty ISTT có tỉ lệ cán bộ kỹ thuật chiếm đa phần là 75%, lãnh đạo quản lý chiếm 12.5% cho thấy một cơ cấu lao động khá hợp lý.
Để có thêm về trình độ cán bộ công nhân viên của công ty ISTT ta xét bảng thống kê bằng cấp sau:
Biểu đồ 3.1: Thống kê bằng cấp công ty ISTT tính tới quý IV năm 2013
Sơ đồ cho thấy lực lượng lao động chất lượng cao, các cán bộ nhân viên công ty đều có bằng cao đẳng trở lên, tỉ lệ cán bộ nhân viên có bằng đại học chiếm tới 75% ngoài ra còn có 8 người có học vị thạc sỹ và 2 người có học vị tiến sĩ. Ngoài ra công ty có 34% cán bộ nhân viên có chứng chỉ CCNA, 25% cán bộ nhân viên có chứng chỉ CCNP. Cơ cấu nhân lực chất lượng cao này cho thấy công ty ISTT có đội ngũ cán bộ nhân viên có trình độ kỹ thuật cao đóng góp rất lớn vào những thắng lợi trong sản xuất kinh doanh của công ty, đang từng bước đưa công ty đến với con đường hội nhập và phát triển trong ngành công nghệ thông tin và viễn thông.
Do đặc điểm của ngành CNTT&VT là: Hoạt động sản xuất kinh doanh theo dự án do đó số lượng cán bộ nhân viên trong Công ty được bao gồm 2 nhóm: Những cán bộ công nhân viên trong danh sách và lượng cán bộ công nhân viên đi thuê ngoài. Việc trả lương cho cán bộ công nhân viên còn phụ thuộc vào các công trình trúng thầu và nhóm cán bộ nhân sự thuê ngoài. Số liệu về số cán bộ công nhân viên và tiền lương của họ qua các năm được thể hiện trong biểu sau: