Phƣơng pháp luận

Một phần của tài liệu (LUẬN văn THẠC sĩ) phát triển nguồn nhân lực cán bộ, công chức ở văn phòng ủy ban nhân dân tỉnh nghệ an (Trang 33 - 34)

Luận văn sử dụng phƣơng pháp luận để nghiên cứu là duy vật biện chứng và duy vật lịch sử.

Phƣơng pháp luận duy vật biện chứng và duy vật lịch sử đòi hỏi việc nghiên cứu các đặc điểm và giải pháp phát triển nguồn nhân lực cán bộ, công chức ở Văn phòng UBND tỉnh Nghệ An trƣớc hết phải kế thừa đƣợc những kết quả nghiên cứu của những ngƣời đi trƣớc. Vì vậy, tác giả luận văn đã rất cố gắng trong việc tìm hiểu những tài liệu khoa học viết về nguồn nhân lực cán bộ, công chức và các công trình có liên quan. Trên cơ sở kế thừa các kết quả nghiên cứu, đặt trong điều kiện mới, luận văn tiếp tục hoàn thiện khung khổ lý luận để phân tích các vấn đề ở các chƣơng sau.

Sử dụng phƣơng pháp luận duy vật biện chứng và duy vật lịch sử, tác giả luận văn đã xuất phát từ việc nghiên cứu các phạm trù về phát triển đội ngũ cán bộ, công chức.

Phƣơng pháp luận đòi hỏi phải xây dựng khung khổ lý thuyết để nghiên cứu nhƣng khung khổ đó cần đƣợc kiểm nghiệm bằng thực tiễn. Do đó, luận văn đã nghiên cứu kinh nghiệm về việc tìm ra hƣớng đi, giải pháp để nâng cao chất lƣợng nguồn nhân lực đội ngũ cán bộ, công chức của một số địa phƣơng để từ đó rút ra những bài học cho Văn phòng UBND tỉnh Nghệ An. Vấn đề phát triển nguồn nhân lực không phải chỉ dành riêng cho một cơ quan, đơn vị nào mà đó là một giải pháp phổ biến mà bất cứ tổ chức nào cũng cần phải quan tâm để duy trì, mở rộng để lớn mạnh.. Áp dụng quan điểm này cần phải xây dựng quan điểm toàn diện trong vấn đề nâng cao chất lƣợng đội ngũ cán bộ, công chức, sử dụng đồng bộ các phƣơng pháp, các biện pháp, các phƣơng tiện để giải quyết vấn đề. Thực hiện chính sách dàn đều và chính sách có trọng điểm, vừa chú ý giải quyết về mặt tổng thể vừa lựa chọn những vấn đề trọng tâm để tập trung giải quyết dứt điểm tạo đà cho giải quyết những vấn đề khác

Phƣơng pháp luận duy vật biện chứng và duy vật lịch sử đòi hỏi việc nghiên cứu các giải pháp để phát triển đội ngũ cán bộ, công chức ở Văn phòng UBND tỉnh

không đƣợc xuất phát từ tình cảm, nguyện vọng của tác giả, mà phải xuất từ những điều kiện khách quan và chủ quan, do các quy luật khách quan chi phối. Tác giả cố gắng nghiên cứu một cách toàn diện nhƣng trong đó hết sức quan tâm đến nhân tố bên trong, những quan hệ bản chất… vì nhân tố này giữ vai trò quyết định.

Một phần của tài liệu (LUẬN văn THẠC sĩ) phát triển nguồn nhân lực cán bộ, công chức ở văn phòng ủy ban nhân dân tỉnh nghệ an (Trang 33 - 34)

Tải bản đầy đủ (PDF)

(85 trang)