UBND tỉnh Nghệ An
- Xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức có năng lực và phẩm chất đạo đức tốt, có bản lĩnh chính trị, ý thức trách nhiệm, trung thành, gƣơng mẫu, chuyên nghiệp, tận tuỵ, góp phần xây dựng nền hành chính chuyên nghiệp trong sạch và hiện đại, đội ngũ cán bộ, công chức thực sự là công bộc của nhân dân.
- Xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức đảm bảo về số lƣợng và cơ cấu hợp lý trong từng cơ quan, đơn vị đáp ứng yêu cầu quản lý nhà nƣớc và cung cấp dịch vụ công theo nhu cầu xã hội.
Đến năm 2015, đội ngũ cán bộ, công chức của Văn phòng UBND tỉnh có chuyển biến căn bản về tinh thần trách nhiệm, đạo đức công vụ, trình độ chuyên môn, kỹ năng công tác đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ; đến năm 2020 đạt đƣợc trình độ, kỹ năng thông thạo, phong cách chuyên nghiệp; hình thành đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức có số lƣợng, cơ cấu hợp lý, trình độ cao, có khả năng hoạch định, tham mƣu, tổ chức triển khai thực hiện các quy hoạch, chƣơng trình, đề án phát triển, đáp ứng yêu cầu phát triển kinh tế xã hội tỉnh nhà.
- Đảm bảo số lƣợng cán bộ, công chức, viên chức của Văn phòng UBND tỉnh theo vị trí việc làm và cơ cấu chức danh phù hợp.
- Nâng cao trình độ chuyên môn về các mặt nhƣ : chuyên môn, lý luận chính trị, quản lý nhà nƣớc…đáp ứng yêu cầu tiêu chuẩn các mặt theo yêu cầu vị trí việc làm, chức danh, chức vụ theo quy định.
- Bồi dƣỡng nâng cao các kỹ năng thực hiện công việc và nhiệm vụ chuyên môn.
+ Giai đoạn 2012 – 2015: 70% - 80% cán bộ, công chức đƣợc bồi dƣỡng các kỹ năng thực hiện công việc và nhiệm vụ chuyên môn
+ Giai đoạn 2015 – 2020: 100% cán bộ, công chức đƣợc bồi dƣỡng nâng cao các kỹ năng thực hiện công việc và nhiệm vụ chuyên môn.
- Tăng cƣờng giáo dục, bồi dƣỡng nâng cao bản lĩnh chính trị, phẩm chất đạo đức của đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức
+ Đến năm 2015, có 90% cán bộ, công chức đƣợc nhân dân đánh giá có bản lĩnh chính trị và phẩm chất đạo đức
+ Đến năm 2020, có 100% cán bộ, công chức đƣợc nhân dân đánh giá có bản lĩnh chính trị và phẩm chất đạo đức
- Xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức có cơ cấu hợp lý về độ tuổi, giới tính, cơ cấu dân tộc, cơ cấu ngạch…
+ Tăng dần tỷ lệ cán bộ, công chức nữ trong Văn phòng, tạo điều kiến để cán bộ nữ tham gia và một số chức danh lãnh đạo trong cơ quan;
+ Đảm bảo cơ cấu hợp lý cán bộ, công chức trẻ, ngƣời dân tộc ở cơ quan Văn phòng.
- Từng bƣớc xây dựng, phát triển đội ngũ chuyên gia đầu ngành trên tất cả các lĩnh vự, đặc biệt là lĩnh vực giáo dục, y tế, công nghệ thông tin, nông nghiệp, giao thông, xây dựng, kinh tế…(Phấn đấu mỗi lĩnh vực có 1 – 2 chuyên gia đầu ngành), để thẩm tra, tham mƣu, phục vụ các hoạt động chỉ đạo điều hành phát triển kinh tế - xã hội của Lãnh đạo tỉnh.