3.2 Thực trạng phát triển đội ngũ cán bộ, công chức của Văn phòng UBND
3.2.4. Đãi ngộ, tạo động lực
Chính sách đãi ngộ cán bộ, công chức bao gồm cả đãi ngộ về vật chất và khuyến khích về tinh thần: tiền lƣơng, thƣởng; phụ cấp chức vụ, khu vực, làm thêm giờ, trợ cấp khó khăn; phúc lợi, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, nhà công vụ và các dịch vụ xã hội đƣợc bao cấp một phần hoặc toàn bộ; lƣơng hƣu, nghỉ ốm, nghỉ đẻ, nghỉ phép hàng năm, tham quan du lịch; sự tôn vinh qua các danh hiệu của cơ quan, ngành và Nhà nƣớc trao tặng.
Văn phòng UBND tỉnh là đơn vị đƣợc đánh giá đi đầu trong việc thực hiện các chính sách đãi ngộ cho cán bộ, công nhân viên chức trong cơ quan cả về tinh thần và vật chất. Chế độ lƣơng, thƣởng, làm thêm ngoài giờ luôn đảm bảo đầy đủ theo đúng quy định.
Hàng năm, để tạo nguồn khích lệ, động viên, Công đoàn Văn phòng tổ chức các đợt tham quan, học tập cho các đoàn viên trong cơ quan đi tham quan, học tập tại các tỉnh bạn, hoặc một số nƣớc trong khu vực. Đối với những cán bộ, công chức hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ đƣợc giao, cùng với các tiêu chuẩn khác, Lãnh đạo Văn phòng đề xuất Chủ tịch UBND tỉnh hoặc cao hơn tặng bằng khen, các danh hiệu để kịp thời, khích lệ động viên.
Công tác thăm hỏi, động viên, giúp đỡ tƣơng trợ lẫn nhau trong cuộc sống cũng thƣờng xuyên đƣợc Lãnh đạo Văn phòng quan tâm và chỉ đạo các tổ chức đoàn thể trong cơ quan nhƣ Công đoàn, Đoàn thanh niên…thực hiện tốt.
Chính vì vậy, Văn phòng UBND tỉnh luôn đƣợc xem là đơn vị đoàn kết, môi trƣờng làm việc lành mạnh, mỗi cán bộ, công chức luôn cố gắng, nỗ lực với khả năng của mình hoàn thành tốt các nhiệm vụ đƣợc giao.