1.3. Nội dung quản lý nhân lực trong trƣờng đại học
1.3.3. Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực
Đào tạo là nội dung quan trọng và cấp bách trong một cơ sở giáo dục đại học. Mục tiêu của trường đại học là kinh doanh dịch vụ giáo dục và đào tạo. Vì vậy, để có thể cung cấp dịch vụ này một cách tốt nhất, chất lượng nhất đòi hỏi đội ngũ các cán bộ giảng viên phải không ngừng đào tạo và tự đào tạo, cập nhật các kiến thức mới, phù hợp với sự phát triển của xã hội.
Đào tạo là hoạt động nhằm mục đích nâng cao năng lực, chuyên môn nghiệp vụ của người lao động để đáp ứng quá trình làm việc của họ được thuận lợi, và công việc có hiệu quả cao hơn.
Phát triển là quá trình cung cấp năng lực cần thiết, chuẩn bị sẵn sàng những hoạt động phát triển trong tương lai cho tổ chức, mà các nhóm hoặc cá nhân sẽ tự nguyện thực hiện.
Mục tiêu chung của đào tạo và phát triển nhân lực là nhằm sử dụng tối đa nguồn lực hiện có và nâng cao tính hiệu quả của tổ chức thông qua việc giúp cho người lao động hiểu rõ hơn về công việc, nắm vững hơn về nghề nghiệp của mình và thực hiện chức năng, nhiệm vụ của mình một cách tự giác hơn, với thái độ tốt hơn, cũng như nâng cao khả năng thích ứng của họ với các công việc tương lai.
cần được quan tâm đúng mức trong các tổ chức. Trong đó có ba lý do chủ yếu là: Một là, để đáp ứng yêu cầu công việc của tổ chức hay nói cách khác là để đáp ứng nhu cầu tồn tại và phát triển tổ chức.
Hai là, để đáp ứng nhu cầu học tập, phát triển của người lao động.
Ba là, đào tạo và phát triển là những giải pháp có tính chiến lược tạo ra lợi thế cạnh tranh của một tổ chức.