4.3. Giải pháp hoàn thiện quản lý tài chính tại Học viện
4.3.3.Nâng cao trình độ, năng lực của đội ngũ tài chính – kế toán
Để xây dựng đội ngũ những người làm công tác tài chính, kế toán cũng cần phải đạt tới những chuẩn mực nhất định, có tính chuyên nghiệp cao, đáp ứng được những đòi hỏi cấp thiết đang đặt ra cho công tác này trong thời gian tới trước mắt, Học viện cần quan tâm giải quyết những vấn đề sau đây:
Tiếp tục kiện toàn đội ngũ làm công tác quản lý tài chính tại Học viện. Tổ chức công tác rà soát, sắp xếp và bố trí lại đội ngũ cán bộ hiện có nhằm đảm bảo phù hợp với trình độ chuyên môn của từng người để nâng cao hiệu quả công tác. Bên cạnh đó căn cứ vào yêu cầu, nhiệm vụ và thực trạng của đội ngũ cán bộ hiện nay, có kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng thường xuyên và nâng cao trình độ chuyên môn đáp ứng yêu cầu thực hiện các nhiệm vụ mới.
Đội ngũ cán bộ làm công tác quản lý tài chính phải được xây dựng trên nguyên tắc chuẩn hoá về năng lực, nghiệp vụ chuyên môn, đạo đức nghề nghiệp. Muốn làm tốt việc này phải thực hiện tốt từ khâu tuyển dụng, sắp xếp bố trí công việc, đến khâu đào tạo bồi dưỡng theo hướng chuẩn hoá. Trong đó thực hiện cơ chế tuyển dụng một cách nghiêm túc, công khai, minh bạch, khách quan dựa trên các tiêu chí chất lượng, năng lực chuyên môn, phẩm chất ý thức đạo đức lên hàng đầu.
Sắp xếp phân công cán bộ phù hợp với khả năng trình độ chuyên môn của từng người theo đúng vị trí chức năng, nhiệm vụ khi thực thi công việc. Phát huy thế mạnh của từng cán bộ trong phân công công tác nhằm đạt hiệu quả cao.
Thường xuyên có sự kiểm tra đánh giá chất lượng công tác của từng cán bộ để một mặt vừa đảm bảo thực thi công việc tốt nhất đối với nhiệm vụ được giao, vừa có phương án xây dựng củng cố đội ngũ cán bộ kế cận. Thực hiện công tác quản lý tài chính, đáp ứng yêu cầu ở nhiều vị trí khác nhau.
Thường xuyên có kế hoạch đào tạo bồi dưỡng cho đội ngũ cán bộ làm công tác tài chính được bổ sung, cập nhập kiến thức mới. Đồng thời khuyến khích cán bộ tự chủ động học tập, nâng cao trình độ nghiệp vụ chuyên môn thông qua chính sách tạo điều kiện về mặt thời gian, kinh phí.
Khẩn trương xây dựng chế độ trách nhiệm, chế độ kỷ luật lao động, nâng cao tinh thần đạo đức nghề nghiệp đối với các cán bộ, công chức làm công tác tài chính, kế toán. Mỗi vị trí công tác phải được xác định trách nhiệm cụ thể để từ đó có cơ sở đánh giá, kiểm soát quá trình thực hiện nhiệm vụ của cán bộ, công chức.
Xây dựng đội ngũ cán bộ có cơ cấu hợp lý về chuyên môn, về độ tuoỉo, về số lượng nhằm đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ nặng nề của Học viện trong giai đoạn hiện nay. Bên cạnh đó tại các đơn vị phát huy tinh thần đoàn kết tập thể, chú trọng thực hiện dân chủ, công khai trong công tác chuyên môn, tăng quyền chủ động, sáng tạo, đạo đức nghề nghiệp và trách nhiệm trong công việc của cán bộ.