Các khoản phúc lợi của công ty
Hỗ trợ kinh phí đào tạo phát triển Khám sức khỏe định kỳ
Trợ cấp cho cán bộ khi nghỉ hưu Ứng trước lương trước khi hoàn thành nhiệm vụ
Trợ cấp ăn trưa Chế độ BHXH, BHYT, BHTN
Công tác phí Các danh hiệu thi đua – khen thưởng
Chế độ hiếu, hỉ, ốm đau Thưởng quà con cán bộ nhân dịp trung thu, tết thiếu nhi,…
Tham quan, nghỉ mát Thưởng quà cho con cán bộ có thành tích cao trong học tập
Các khoản khác ……….
Nguồn: Tác giả tổng hợp
Bảng 3.7 cho thấy chế độ phúc lợi ngoài lương của Nhà xuất bản khá đa dạng và thể hiện được sự quan tâm của Nhà xuất bản tới nhu cầu của nhân viên và cuộc sống của họ.
Cụ thể như sau:
chỉ định đặc biệt.
- Trợ cấp lương cho nhân viên nghỉ hưu theo đúng quy định của nhà nước và Luật BHXH 58/2014.
- Trợ cấp ăn trưa 400 000đ/người/tháng.
- Đi công tác theo nhiệm vụ phân công có xe đưa đón và hỗ trợ theo mức độ công việc trong quy chế chi tiêu nội bộ.
- Hiếu, hỉ có đoàn đại diện (đại diện công Đoàn) của nhà xuất bản cử đi.
- Tham quan nghỉ mát: mỗi người sẽ có 4 ngày đi nghỉ mát theo nhóm tự chọn, kinh phí hỗ trợ tính theo thâm niên, bao gồm các mức:
+ Thâm niên 1-3 năm: hỗ trợ 1 000 000đ/người; + Thâm niên 3-5 năm: hỗ trợ 2 000 000đ/người; + Thâm niên 5-8 năm: hỗ trợ 3 000 000đ/người; + Thâm niên trên 8 năm: hỗ trợ 4 000 000đ/người.
- Chế độ BHYT, BHXH, BHTN theo quy định của Nhà nước.
- Danh hiệu thi đua khen thưởng bao gồm:
+ Danh hiệu xuất sắc: được giấy khen của Giám đốc, kèm phần thưởng 500.000đ.
+ Danh hiệu tiên tiến: được phần thưởng 300 000đ
- Có tặng quà trung thu cho con em của nhân viên trong đơn vị, đồng thời đối với các con có thành tích học tập tốt, được nhận giấy khen của nhà trường sẽ được động viên 500 000đ/em.
Ngoài việc quan tâm tới chính những NLĐ, Nhà xuất bản còn quan tâm tới những thành viên trong gia đình của họ, đặc biệt là con cái của họ, vì con cái luôn là niềm tự hào và là niềm quan tâm rất lớn đối với những bậc làm cha, làm mẹ. Những chính sách này tác động hiệu quả tới tâm lý NLĐ, khiến họ cảm thấy hài
lòng hơn trong công việc. Đồng thời, qua phỏng vấn và quan sát, tác giả nhận thấy, dù chưa hài lòng với thu nhập từ công việc hiện tại nhưng NLĐ vẫn đánh giá cao nỗ lực của Ban lãnh đạo nhà xuất bản đã cố gắng đem lại nguồn thu nhập lớn nhất có thể và lớn hơn so với mức thu nhập nhiều năm trước đây mà NLĐ có được tại nhà xuất bản. Do vậy, yếu tố SL3 mới được đánh giá ở mức điểm cao hơn. Kết quả thống kê mô tả thang đo nhu cầu an toàn được trình bày chi tiết trong
bảng 3.8 dưới đây.