Chƣơng 2 TÀI LIỆU VÀ PHƢƠNG PHÁP NGHIấN CỨU
4.2. Giải phỏp hoàn thiện cụng tỏc quản lý nõng cao chất lƣợng đội ngũ
4.2.1. Cơ cấu lại biờn tập viờn của Nhà xuất bản
Trong thời gian tới, Nxb cần phải điều chỉnh lại cơ cấu biờn tập viờn một cỏch hợp lý. Đú là cần phải bổ sung cỏn bộ cho cụng tỏc biờn tập nhiều hơn nữa, bởi đõy đƣợc coi là bộ phận “xƣơng sống” của Nhà xuất bản. Cụ thể:
(1) Đến năm 2020, Nxb cần giảm 15-20% biờn chế trờn cơ sở nõng cao chất lƣợng đội ngũ biờn tập viờn; sử dụng hợp lý biờn tập viờn của Nxb theo hƣớng tinh gọn, giảm bớt cỏc bộ phận giỏn tiếp, phục vụ, tăng cƣờng biờn tập viờn cú chất lƣợng cho cỏc ban biờn tập, cỏc đơn vị sản xuất kinh doanh. Việc điều chuyển biờn tập viờn cho cỏc ban biờn tập khụng đƣợc theo xu hƣớng chia đều. Xu hƣớng là tăng số biờn tập viờn cho cỏc ban biờn tập cú nhiều bản thảo, cú nhiều đầu sỏch cú khả năng cạnh tranh với thị trƣờng; giảm biờn chế ở một vài ban trong xu thế cú thể sỏp nhập để tăng cƣờng năng lực và hiệu quả bộ mỏy.
(2) Để thực hiện tốt việc chuyển sang ỏp dụng theo Nghị định 43/2006/NĐ-CP, Nxb phải đẩy mạnh và làm sỏt sao hơn việc rà soỏt lại số
biờn tập viờn đó tốt nghiệp đại học, cao học,… cú đủ tiờu chuẩn, cú khả năng và điều kiện làm cụng tỏc biờn tập, phỏt hành, in ấn, xuất bản đang cụng tỏc tại cỏc đơn vị trong Nxb để điều động bổ sung, tăng cƣờng cho cỏc ban biờn tập.
(3) Chỉ tuyển dụng, bổ sung biờn tập viờn đổi mới với những đơn vị thực sự cần thiết và phải bảo đảm chất lƣợng tuyển dụng đỏp ứng đƣợc yờu cầu của đơn vị đú.
(4) Cú giải phỏp phự hợp để những biờn tập viờn tuổi cao mà năng lực hạn chế, hoặc sức khỏe yếu cú thể nghỉ chế độ trƣớc tuổi quy định.