Chƣơng 2 TÀI LIỆU VÀ PHƢƠNG PHÁP NGHIấN CỨU
4.2. Giải phỏp hoàn thiện cụng tỏc quản lý nõng cao chất lƣợng đội ngũ
4.2.6. Tạo động lực cho cỏn bộ, biờn tập viờn
Một là, Xõy dựng và thực hiện chớnh sỏch đói ngộ hợp lý, thoả đỏng; xõy
dựng mụi trƣờng làm việc lành mạnh, cụng bằng, dõn chủ, nhõn ỏi. Tạo điều kiện thuận lợi nhất để mọi ngƣời đƣợc lao động, cống hiến, trƣởng thành và gắn bú với cơ quan. Núi một cỏch khỏc, "trỏch nhiệm đi đụi với quyền lợi".
Hai là, Để thu hỳt đƣợc những ngƣời biờn tập sỏch lý luận chớnh trị,
phỏp luật cú trỡnh độ, cần quan tõm tới việc cải tiến chế độ đói ngộ, chớnh sỏch tiền lƣơng, cải tiến ngạch lƣơng, bậc lƣơng và cỏc chớnh sỏch ƣu tiờn khỏc,... Trong cơ chế thị trƣờng, sỏch lý luận chớnh trị, phỏp luật là loại sỏch khú bỏn, số lƣợng bản in trờn mỗi đầu sỏch thƣờng khụng lớn. Điều này cũng ảnh hƣởng đến thu nhập của ngƣời làm sỏch lý luận chớnh trị, phỏp luật trong khi đú lại đũi hỏi họ phải cú năng lực, trỡnh độ và tớnh trỏch nhiệm cao.
Ba là, Bảo đảm phõn cụng cụng việc phự hợp với khả năng, năng lực
và sở trƣờng của biờn tập viờn dựa vào những đặc điểm tõm lý cỏ nhõn, tớnh cỏch của biờn tập viờn. Khi biờn tập viờn đƣợc giao cụng việc phự hợp với khả năng, sở trƣờng, họ sẽ phỏt huy năng lực làm việc một cỏch tối đa trong những điều kiện bỡnh thƣờng nhất. Tạo cơ hội cho biờn tập viờn đƣợc thể hiện và tận dụng hết khả năng và năng lực của mỡnh.
Bốn là, Tạo điều kiện về tinh thần nhƣ bếp ăn phục vụ 24/24h vào
những dịp cao điểm, nõng cấp phũng thể thao, tổ chức cỏc lớp học thể dục, cung cấp dịch vụ giặt là, rửa xe, trụng giữ trẻ…
Năm là, Chớnh sỏch tiền lƣơng và phõn phối thu nhập tăng thờm phải
đƣợc đặc biệt quan tõm. Lƣơng khụng chỉ đủ sống mà cũn phải cú tớch lũy tối thiểu. Căn cứ vào kết quả hoạt động của Nxb và tựy thuộc vào kết quả làm việc của từng cỏ nhõn trong năm, phấn đấu bảo đảm cho biờn tập viờn đƣợc hƣởng mức thu nhập từ 3 đến 4 lần lƣơng theo ngạch, bậc theo quy định tại Nghị định số 43/2006/NĐ-CP của Chớnh phủ.
Sỏu là, Xõy dựng và thực hiện cỏc phƣơng ỏn giải quyết đỳng chế độ, chớnh sỏch hợp lý, hợp tỡnh đối với biờn tập viờn trong diện sắp xếp lại và kiện toàn tổ chức bộ mỏy.
Bảy là, Căn cứ vào kết quả hoạt động xuất bản, kết quả sản xuất - kinh
doanh, cứ 3 thỏng, 6 thỏng cơ quan lại đề ra mức thƣởng vụ việc cho đơn vị và cỏ nhõn cú thành tớch nổi bật. Tiếp tục thực hiện thƣờng xuyờn cỏc chế độ thƣởng sỏch cú hiệu quả, sỏch tiờu thụ trọn gúi, sỏch cú doanh số cao, thƣởng sỏch hay, sỏch đẹp,... Cần nghiờn cứu ban hành chế độ khuyến khớch đối với những biờn tập viờn đó hoàn thành nghiờn cứu sinh, chẳng hạn nõng lƣơng, thƣởng đột xuất; khen thƣởng về sỏng kiến, thƣởng cho cỏc cụng trỡnh nghiờn cứu khoa học làm cho việc khen thƣởng thực sự gắn kết biờn tập viờn đối với Nxb; cụng nhận và tƣởng thƣởng xứng đỏng đối với năng lực và mức độ cống hiến của biờn tập viờn.
Tỏm là, Cựng với việc xõy dựng chế độ khuyến khớch đối với những
biờn tập viờn cú chuyờn mụn cao, tay nghề cao, làm việc cú hiệu quả, đặc biệt là cỏc biờn tập viờn, Nxb cú thể ỏp dụng hỡnh thức sử dụng chuyờn gia, ký kết hợp đồng làm việc với những cỏn bộ cú năng lực, cú trỡnh độ cao, đó đủ tuổi đƣợc nghỉ hƣu theo luật định, nhằm tận dụng khả năng, chất xỏm của họ đồng thời giỳp giảm biờn chế và giảm ngõn sỏch nhà nƣớc.
Chớn là, Xõy dựng và triển khai cú hiệu quả dự ỏn xõy dựng nhà ở cho
biờn tập viờn cú khú khăn về nhà ở. Thực hiện tốt chế độ nghỉ mỏt, nghỉ dƣỡng... đối với những ngƣời làm việc tớch cực. Duy trỡ tổ chức khỏm bệnh định kỳ mỗi năm hai lần cho biờn tập viờn...
Cuối cựng, Tạo cơ hội thăng tiến cho biờn tập viờn. Nxb cần quy định
rừ ràng về chớnh sỏch thăng tiến, đảm bảo thăng tiến phải dựa trờn năng lực, hiệu quả cụng việc và bảo đảm cụng bằng, bỡnh đẳng trong việc tiếp cận cơ hội thăng tiến.
KẾT LUẬN
Nghiờn cứu đề tài: “Quản lý chất lượng đội ngũ biờn tập viờn tại Nhà
xuất bản Chớnh trị quốc gia - Sự thật” cho phộp rỳt ra cỏc kết luận sau đõy:
1. Bằng cỏc xuất bản phẩm của mỡnh, ngành xuất bản đó gúp phần tớch cực trong việc tuyờn truyền, phổ biến chủ trƣơng, đƣờng lối của Đảng, chớnh sỏch, phỏp luật của Nhà nƣớc để những chủ trƣơng, đƣờng lối sớm đi vào cuộc sống; đồng thời, cũng gúp phần tớch cực trong việc tuyờn truyền đấu tranh chống cỏc quan điểm sai trỏi, những hiện tƣợng tiờu cực trong xó hội nhằm phục vụ ngày càng cú hiệu quả cụng tỏc tƣ tƣởng - văn hoỏ, gúp phần giữ vững ổn định chớnh trị - xó hội, phỏt triển kinh tế và văn hoỏ. Vỡ vậy, QLCLĐNBTV, quản lý biờn tập viờn trong cỏc Nxb sỏch lý luận chớnh trị, phỏp luật cú vai trũ cực kỳ quan trọng, gúp phần bảo đảm cho cỏc xuất bản phẩm đỳng định hƣớng, chủ trƣơng, đƣờng lối của Đảng và chớnh sỏch, phỏp luật của Nhà nƣớc; gúp phần tớch cực chống õm mƣu “Diễn biến hũa bỡnh” của cỏc thế lực thự địch.
2. Kinh nghiệm QLNL của một số Nxb cho thấy: cụng tỏc đào tạo, đào tạo lại, bồi dƣỡng kiến thức chuyờn mụn, nghiệp vụ biờn tập, xuất bản; đổi mới tƣ duy trong cỏc chớnh sỏch sử dụng, quản lý, cụng tỏc tuyển dụng NL; cú chế độ, chớnh sỏch đói ngộ thỏa đỏng, thu hỳt, giữ chõn ngƣời tài; ngoài chế độ chung của Nhà nƣớc, nờn cú chế độ riờng mang tớnh đột phỏ cần đƣợc chỳ trọng trong cụng tỏc QLNL tại Nxb.
3. Là một Nxb lớn và cú uy tớn của đất nƣớc, thời gian qua Nxb CTQGST đó QLCLĐNBTV tƣơng đối hiệu quả: cơ cấu biờn tập viờn dần dần hợp lý hơn; tổ chức, quản lý sử dụng hợp lý biờn tập viờn hiện cú của Nxb; số lƣợng, chất lƣợng đội ngũ biờn tập viờn đƣợc từng bƣớc nõng cao; chƣơng trỡnh đào tạo gắn với nhu cầu của biờn tập viờn và xu thế phỏt triển của cơ quan xuất bản sỏch lý luận chớnh trị, phỏp luật, lựa chọn đối tƣợng đào tạo cụng khai, dõn chủ. Lónh đạo Nxb đó tạo điều kiện tốt nhất cho biờn tập
viờn đi học khi cú nhu cầu, chƣơng trỡnh đào tạo rừ ràng và thiết thực, biờn tập viờn đề cao ý thức tự nõng cao nghiệp vụ biờn tập, xuất bản. Chƣơng trỡnh đào tạo đƣợc xõy dựng phự hợp, văn minh và hiện đại đỏp ứng nhu cầu biờn tập viờn trong tƣơng lai; đồng thời đỏnh giỏ kết quả đào tạo bằng cỏc tiờu thức và phƣơng phỏp tiến bộ, chớnh xỏc hơn....
4. Tuy nhiờn, đội ngũ biờn tập viờn ở cỏc ban biờn tập, cỏc đơn vị chức năng, cỏc chi nhỏnh của Nxb và hoạt động QLCLĐNBTV vẫn cũn nhiều yếu kộm, bất cập; cơ cấu biờn tập viờn vẫn cũn bất hợp lý; cụng tỏc tuyển dụng cũn chƣa thu hỳt đƣợc ngƣời tài; chƣa cú tiờu chớ đỏnh giỏ cụ thể, rừ ràng, cũn nể nang, chƣa phỏt huy trỏch nhiệm của ngƣời đứng đầu, ngƣời giao nhiệm vụ trong đỏnh giỏ, phõn loại biờn tập viờn; chớnh sỏch tiền lƣơng cũn thấp dẫn đến đời sống biờn tập viờn cũn gặp nhiều khú khăn. Điều đú đặt ra nhiều vấn đề cần giải quyết cho cụng tỏc QLCLĐNBTV của Nxb trong những năm tới.
5. Để hoàn thiện cụng tỏc QLCLĐNBTV tại Nhà xuất bản, Nxb cần thực hiện cỏc giải phỏp sau: cơ cấu lại biờn tập viờn của Nxb; đổi mới cơ chế, chớnh sỏch tuyển dụng biờn tập viờn; đổi mới nõng cao chất lƣợng đào tạo, đào tạo lại và bồi dƣỡng biờn tập viờn; nõng cao chất lƣợng cụng tỏc đỏnh giỏ biờn tập viờn; định hƣớng cho biờn tập viờn thay đổi tƣ duy để xứng với vị thế mới trong điều kiện hiện nay. Ngoài ra, Nxb cần cú chớnh sỏch thu hỳt ngƣời tài vào hoạt động xuất bản sỏch lý luận chớnh trị, phỏp luật. Cựng với đú, cần chỳ ý tăng cƣờng cỏc cơ chế, chớnh sỏch tạo động lực cho biờn tập viờn yờn tõm, gắn bú lõu dài với nghề.
TÀI LIỆU THAM KHẢO Tiếng Việt
1. Ban Chấp hành Trung ƣơng, 2003. Chỉ thị số 20-CT/TW ngày 27-1- 2003 của Ban Bớ thư về nõng cao chất lượng, hiệu quả cụng tỏc xuất
bản, phỏt hành sỏch lý luận chớnh trị trong tỡnh hỡnh mới. Hà Nội.
2. Ban Chấp hành Trung ƣơng, 2003. Chỉ thị số 42-CT/TW ngày 25-8- 2004 của Ban Bớ thư về nõng cao chất lượng toàn diện của hoạt
động xuất bản. Hà Nội.
3. Ban Chấp hành Trung ƣơng, 2003. Quyết định số 68-QĐ/TW ngày 3-4-
2003 của Bộ Chớnh trị về chức năng, nhiệm vụ, tổ chức bộ mỏy của
Nhà xuất bản Chớnh trị quốc gia - Sự thật. Hà Nội.
4. Ban Tuyờn giỏo Trung ƣơng, 2008. Kỷ yếu Hội nghị “Sơ kết 3 năm thực hiện Chỉ thị số 42-CT/TW của Ban Bớ thư về nõng cao chất lượng toàn
diện của hoạt động xuất bản”, Hà Nội.
5. Ban Tuyờn giỏo Trung ƣơng, 2010. Kỷ yếu Hội nghị “Nõng cao chất lượng xuất bản sỏch lý luận chớnh trị, phỏp luật, tư tưởng Hồ Chớ Minh”. Hà Nội: Nhà xuất bản Chớnh trị quốc gia.
6. Ban Tuyờn giỏo Trung ƣơng, 2013. Kỷ yếu Hội thảo khoa học “Một số vấn đề đặt ra và giải phỏp thỳc đẩy cụng tỏc nghiờn cứu lý luận, tổng
kết thực tiễn trong thời kỳ phỏt triển mới của đất nước”. Hà Nội: Nhà
xuất bản Chớnh trị quốc gia.
7. Ban tƣ tƣởng văn húa Trung ƣơng, 1995. Một số định hướng lớn trong
cụng tỏc tư tưởng hiện nay. Hà Nội: Nxb. Chớnh trị quốc gia.
8. Trịnh Đỡnh Bảy, 2006. Nõng cao chất lượng sỏch lý luận chớnh trị của Nhà xuất bản Chớnh trị quốc gia nhằm tăng cường năng lực lónh đạo
của cỏn bộ chủ chốt cấp tỉnh, thành. Đề tài khoa học cấp Bộ. Trƣờng
9. Cục Xuất bản, 2007. Từ điển thuật ngữ xuất bản - in - phỏt hành sỏch,
thư viện bản quyền. Hà Nội: Nxb Từ điển bỏch khoa.
10. Cục Xuất bản, 2008. Một số văn bản chỉ đạo và quản lý Đảng, Nhà
nước về hoạt động xuất bản. Hà Nội: Nxb Bƣu điện.
11. Đảng Cộng sản Việt Nam, 1991. Văn kiện Đại hội đại biểu toàn quốc
lần thứ VII. Hà Nội: Nxb Sự thật.
12. Đảng Cộng sản Việt Nam, 1996. Văn kiện Đại hội đại biểu toàn quốc
lần thứ VIII. Hà Nội: Nxb Chớnh trị quốc gia.
13. Đảng Cộng sản Việt Nam, 2001. Văn kiện Đại hội đại biểu toàn quốc
lần thứ IX. Hà Nội:Nxb Chớnh trị quốc gia.
14. Đảng Cộng sản Việt Nam, 2006. Văn kiện Đại hội đại biểu toàn quốc
lần thứ X. Hà Nội:Nxb Chớnh trị quốc gia.
15. Đảng Cộng sản Việt Nam, 2011. Văn kiện Đại hội đại biểu toàn quốc
lần thứ XI. Hà Nội:Nxb Chớnh trị quốc gia.
16. Trần Văn Hải, 2000. Biờn tập cỏc loại sỏch chuyờn ngành. Hà Nội: Nxb Chớnh trị quốc gia.
17. Trần Văn Hải, 2005. Xuất bản sỏch lý luận chớnh trị với việc nõng cao chất lượng cụng tỏc tư tưởng, lý luận của Đảng trong cơ chế thị trường
định hướng xó hội chủ nghĩa. Đề tài khoa học cấp Bộ. Trƣờng Đại học
khoa học xó hội và nhõn văn.
18. Trần Văn Hải, 2007. Lý luận nghiệp vụ xuất bản, Nxb. Văn húa - Thụng tin, Hà Nội.
19. Trần Văn Hải, 2013. Xuất bản sỏch lý luận, chớnh trị trong cơ chế thị
trường định hướng xó hội chủ nghĩa ở Việt Nam. Đề ỏn 1677. Học viện
Chớnh trị quốc gia Hồ Chớ Minh, Hà Nội.
20. Nguyễn Thị Võn Hằng, 2013. Quản lý nhà nước đối với hoạt động xuất bản sỏch lý luận chớnh trị ở nước ta hiện nay (qua khảo sỏt ở Nhà xuất
bản Chớnh trị quốc gia - Sự thật và Nhà xuất bản Chớnh trị - Hành
chớnh). Luận văn Thạc sĩ Xuất bản. Học viện Bỏo chớ và Tuyờn truyền.
21. Nguyễn Duy Hựng, 2010. Những giải phỏp nõng cao chất lượng, hiệu
quả cụng tỏc xuất bản, phỏt hành sỏch lý luận chớnh trị. Đề tài khoa
học cấp Bộ. Trƣờng Đại học khoa học xó hội và nhõn văn.
22. Trịnh Thỳc Huỳnh, 2003. Nõng cao chất lượng xuất bản sỏch lý luận chớnh trị phổ thụng trong cơ chế thị trường phục vụ nhiệm vụ cụng
nghiệp húa, hiện đại húa đất nước. Đề tài khoa học cấp Bộ. Trƣờng Đại
học khoa học xó hội và nhõn văn.
23. Trịnh Thỳc Huỳnh, 2006. Nõng cao chất lượng đào tạo, bồi dưỡng và
sử dụng đội ngũ cỏn bộ biờn tập sỏch lý luận chớnh trị hiện nay. Đề tài
khoa học cấp Bộ. Trƣờng Đại học khoa học xó hội và nhõn văn.
24. Phũng Sỏt hạch chuyờn ngành xuất bản, 2002. Lý luận và nghiệp vụ
chuyờn ngành xuất bản. Hà Nội: Nxb Đại học Bỏch khoa toàn thƣ
Trung Quốc.
25. Quốc hội, 2011. Luật cỏn bộ cụng chức. Hà Nội: Nxb Chớnh trị quốc gia - Sự thật.
26. Quốc hội, 2010. Luật viờn chức. Hà Nội: Nxb Chớnh trị quốc gia - Sự thật.
27. Quốc hội, 2010. Luật xuất bản năm 2012. Hà Nội: Nxb Chớnh trị quốc gia - Sự thật.
28. Nguyễn Phỳ Trọng, 2001. Luận cứ khoa học cho việc nõng cao chất lượng đội ngũ cỏn bộ trong thời kỳ đẩy mạnh cụng nghiệp húa, hiện đại
húa đất nước. Hà Nội: Nxb Chớnh trị quốc gia.
*Website
29. www.nxbctqg.org.vn
31. www.chinhphu.vn
32. www.tcnn.vn
PHỤ LỤC
Bảng tự chấm điểm xếp loại lao động của cỏ nhõn (thỏng…năm …) Họ và tờn :……… Đơn vị :……… Chức vụ :………. TT Chỉ tiờu đỏnh giỏ Số điểm Điểm quy định Điểm tự chấm Đơn vị đỏnh giỏ
1 Hoàn thành nhiệm vụ đƣợc giao Tối đa 60 điểm
- Kết quả thực hiện khối lượng cụng việc
được giao 35 điểm
+ Hoàn thành xuất sắc khối lƣợng cụng việc
đƣợc giao, đỳng tiến độ 35 điểm
+ Hoàn thành tốt khối lƣợng cụng việc
đƣợc giao, đỳng tiến độ 25 điểm
+ Hoàn thành khối lƣợng cụng việc đƣợc
giao, đỳng tiến độ 15 điểm
+ Khụng hoàn thành khối lƣợng cụng việc đƣợc giao, khụng đỳng tiến độ, hạn chế về năng lực
0 điểm
- Chất lượng cụng việc 25 điểm
+ Chất lƣợng cụng việc đạt kết quả xuất sắc 25 điểm + Chất lƣợng cụng việc đạt kết quả tốt 20 điểm + Chất lƣợng cụng việc đạt kết quả khỏ 15 điểm + Chất lƣợng cụng việc khụng đạt 3 điểm
2 Chấp hành nội quy, quy chế và kỷ luật lao động
Tối đa 20
TT Chỉ tiờu đỏnh giỏ Số điểm Điểm quy định Điểm tự chấm Đơn vị đỏnh giỏ điểm
- Thực hiện ngày cụng 8 điểm
+ Đảm bảo đủ ngày cụng (ghi rừ số buổi đi
làm, đi học, đi cụng tỏc) : 8 điểm +Nghỉ từ 1 đến 2.5 ngày lao động (ghi rừ lý
do, cú giấy xỏc nhận của bệnh viện hoặc của cấp cú thẩm quyền; đƣợc hƣởng lƣơng theo trợ cấp BHXH quy định)
5 điểm
+Nghỉ từ 3 đến 7 ngày lao động (ghi rừ lý do, cú giấy xỏc nhận của bệnh viện hoặc của cấp cú thẩm quyền; đƣợc hƣởng lƣơng theo trợ cấp BHXH quy định):
3 điểm
+Nghỉ từ 8 ngày lao động trở lờn (ghi rừ lý do, cú giấy xỏc nhận của bệnh viện hoặc của cấp cú thẩm quyền; đƣợc hƣởng lƣơng theo trợ cấp BHXH quy định):
Hệ số 0.3
- Thực hiện giờ cụng (sỏng đến từ 8h,
chiều về từ 17 giờ) 7 điểm
+ Đảm bảo đủ ngày cụng, giờ cụng : 7 điểm + Đi muộn, về sớm từ 3-5 buổi hoặc cú 1
buổi ra ngoài cơ quan khụng xin phộp thủ trƣởng đơn vị
3 điểm
+ Đi muộn, về sớm trờn 5 buổi hoặc cú 2 buổi trở lờn ra ngoài cơ quan khụng xin phộp thủ trƣởng đơn vị (Hạ bậc thi đua)
0 điểm
TT Chỉ tiờu đỏnh giỏ Số điểm Điểm quy định Điểm tự chấm Đơn vị đỏnh giỏ + Chấp hành tốt 5 điểm + Khụng chấp hành tốt 0 điểm