CHƢƠNG 2 .PHƢƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU
3.1. Thực trạng về đội ngũ nhân lực tại Công ty cổ phầnSOHACO Việt Nam
3.1.2. Tình hình đội ngũ nhân lực tại SOHACO
3.1.2.1. h n sự củ SOHACO ph n theo tr nh độ
Bảng 3.1. Nhân sự của SOHACO phân theo trình độ năm 2018
Stt Trình độ Số lƣợng %
1 Thạc sỹ kỹ thuật về Xây dựng, kiến trúc sư, cầu
đường, cảng, địa chất 01
2 KS chuyên ngành Cầu đường 05
3 KS chuyên ngành xây dựng 05
4 KS chuyên ngành công trình thủy 05
5 S chuyên ngành địa chất 02
6 KS Trắc địa 02
7 Kiến trúc sư 05
8 Cử nhân kinh tế, Kinh tế Đầu tư 15
9 Kỹ sư, cử nhân khác 10
10 Trung cấp kỹ thuật (trắc địa, địa chất, xây dựng) 10
11 Công nhân kỹ thuật 40
Tổng cộng 100
(Nguồn: Phòng Hành chính nhân sự - SOHACO)
Nhìn theo bảng trên ta thấy, nhân lực chiếm tỉ trọng lớn nhất trong công ty năm 2018 là công nhân kỹ thuật, tiếp đến là cử nhân, trung cấp…như vậy phần lớn
lao động vẫn đang ở trinh độ trung bình và thấp. Do đó việc quản lý, nâng cao, đào tạo, tái cấu trúc nhân sự càng trở nên cấp thiết trong điều kiện bối cảnh mới hiện nay. Điều này cũng là thách thức đối với ban lãnh đạo Công ty cổ phần SOHACO Việt Nam, bởi việc tái cấu trúc nhân sự, nâng cao trình độ nhân sự không thể làm một sớm một chiều, mà cầ có kế hoạch, chiến lược cụ thể, rõ rang.
3.1.2.2. h n sự củ SOHACO ph n theo ỹ năng
Bảng 3.2. Nhân sự của SOHACO phân theo kỹ năng năm 2018
Stt Kỹ năng Số lƣợng %
1 Từ 5 đến 10 năm làm nghề tư vấn 40/100 40
2 Trên 10 năm làm nghề tư vấn 10/100 10
3 Trình độ đại học và trên đại học 50/100 50
4 Sử dụng ngoại ngữ trong công việc 50/100 50 5 Sử dụng thành thạo máy tính trong công việc 70/100 70
(Nguồn: Phòng Hành chính nhân sự - SOHACO)
Là một công ty tư vấn, xây dựng, thi công các công trình, vói kinh nghiệm hơn 10 năm chiếm 40% đủ để đảm bảo nguồn nhân lực đáp ứng nhu cầu công việc trong công ty. Tỷ lệ sử dụng thành thạo máy tính trong công việc cũng đạt 70% phần nào đảm bảo việc triển khai công việc, thông suốt thông tin trong toàn công ty.