CHƢƠNG 2 PHƢƠNG PHÁP LUẬN VÀ THIẾT KẾ NGHIÊN CỨU
3.3. Thực trạng phát triển đội ngũ nhân lực quản lý nhà nƣớc cấp phƣờng của
phƣờng của chính quyền quận Nam Từ Liêm.
Trong quá trình thực hiện nhiệm vụ phát triển kinh tế - xã hội của địa phƣơng, quán triệt các quan điểm cơ bản của Đảng về công tác cán bộ, Ban Thƣờng vụ Quận ủy Nam Từ Liêm và đảng ủy các phƣờng luôn quan tâm xây dựng phát triển đội ngũ CBCC. Phƣờng và cán bộ công chức phƣờng thƣờng xuyên đƣợc Quận ủy, UBND quận ƣu tiên chăm lo đầu tƣ chỉ đạo và tạo nhiều điều kiện để phƣờng và đội ngũ cán bộ phƣờng hoàn thành nhiệm vụ chính trị đƣợc giao.
3.3.1. Thực trạng quy hoạch đội ngũ nhân lực quản lý nhà nƣớc cấp phƣờng. phƣờng.
Quy hoạch cán bộ công chức là kế hoạch tổng thể, lâu dài về đội ngũ cán bộ có triển vọng phát triển, để đảm nhiệm các chức danh lãnh đạo quản lý, đồng thời có kế hoạch đào tạo, bồi dƣỡng, luân chuyển, bố trí, sử dụng cán bộ đó theo quy hoạch. Nhận thức rõ tầm quan trọng trong công tác quy hoạch CBCC, quận Nam Từ Liêm nói chung và các phƣờng thuộc quận Nam Từ Liêm luôn thực hiện công tác quy hoạch CBCC theo đúng quy định. Cụ thể đến nay có tổng số hơn 40 cán bộ công chức đƣợc đƣa vào diện quy hoạch, trong đó cán bộ công chức nữ đƣợc đƣa vào quy hoạch là 8 ngƣời, chiếm tỉ lệ 20%.
Các bƣớc tiến hành quy hoạch: thông thƣờng khi quy hoạch CBCC cấp phƣờng của quận Nam Từ Liêm đã tiến hành các bƣớc sau:
+ Bước 1: Phát hiện, giới thiệu nguồn quy hoạch.
Từ kết quả nhận xét đối với những nhân sự đã đƣợc giới thiệu, Chủ tịch UBND phƣờng chủ trì tổ chức họp cán bộ chủ chốt để thảo luận giới thiệu CBCC quy hoạch. Tại cuộc họp này các thành phần tham dự đƣợc cung cấp đầy đủ thông tin về danh sách và nội dung nhận xét, đánh giá của tập thể lãnh
đạo đơn vị đối với CBCC đƣợc giới thiệu để lấy ý kiến đƣa vào quy hoạch, đồng thời các thành phần tham dự có thể giới thiệu thêm nguồn quy hoạch ngoài danh sách.
+ Bước 2: Tổ chức lấy ý kiến Đảng ủy Đảng bộ phường.
Sau khi lấy ý kiến tập thể cán bộ chủ chốt tại Ủy ban để giới thiệu nguồn quy hoạch, tập thể Đảng ủy Đảng bộ phƣờng bộ tiến hành thảo luận, trao đổi, phân tích và ghi phiếu giới thiệu CBCC vào quy hoạch.
+ Bước 3: Tổ chức cuộc họp lấy ý kiến các cán bộ chuyên trách phường để thảo luận và quyết định quy hoạch CBCC.
Trên cơ sở kết quả tham khảo ý kiến giới thiệu quy hoạch của cán bộ chủ chốt tại các bộ phận, phiếu giới thiệu CBCC đƣa vào quy hoạch của Đảng ủy Đảng bộ phƣờng, tập thể cán bộ chuyên trách phƣờng thảo luận và bỏ phiếu quyết định nhân sự sẽ đƣợc đƣa vào quy hoạch. Các cá nhân trên 50% tổng số thành viên tập thể lãnh đạo đơn vị đồng ý thì đƣợc đƣa vào danh sách quy hoạch chính thức. Mỗi chức danh đảm bảo có từ 2 đến 3 cán bộ công chức dự nguồn, 1 ngƣời quy hoạch không quá 3 chức danh.
3.3.2. Thực trạng tuyển dụng đội ngũ nhân lực quản lý nhà nƣớc cấp phƣờng. phƣờng.
Thực hiện đúng quy định của Chính phủ về tuyển dụng cán bộ công chức, các phƣờng thuộc quận Nam Từ Liêm khi tuyển dụng cán bộ công chức luôn đảm bảo các yếu tố theo quy định và hƣớng tới việc chú trọng các yếu tố:
- Nhu cầu công việc là cần thiết, đảm bảo các chỉ tiêu đƣợc giao.
- Tuyển dụng ƣu tiên các cán bộ trẻ, chuyên ngành đào tạo phù hợp với công việc.
- Thông báo công khai trên thông tin đại chúng trƣớc khi tuyển dụng, đảm bảo công khai, minh bạch và tăng cơ hội tuyển dụng đƣợc nhân tài.
3.3.3. Thực trạng sử dụng đội ngũ nhân lực quản lý nhà nƣớc cấp phƣờng. phƣờng.
Sau khi tuyển dụng CBCC, Ủy ban phƣờng luôn thực hiện phân công công tác cho các CBCC phù hợp giữa nhiệm vụ đƣợc giao với ngạch công chức đƣợc bổ nhiệm, công chức ở ngạch nào thì bố trí công việc phù hợp với ngạch đó.
Định kì hàng năm, Ủy ban phƣờng luôn thực hiện chuyển ngạch, nâng lƣơng, nâng ngạch cho CBCC theo đúng quy định thông qua các kì thi chuyển ngạch, nâng ngạch.
3.3.4. Thực trạng đào tạo đội ngũ nhân lực quản lý nhà nƣớc cấp phƣờng. phƣờng.
Hàng năm, quận ủy nói chung và ủy ban nhân dân các phƣờng thuộc quận Nam Từ Liêm nói riêng luôn tổ chức các lớp học đào tạo cho CBCC về các mặt nhƣ chuyên môn nghiệp vụ, các lớp chính trị, đào tạo các chứng chỉ về giao tiếp, ngoại ngữ, tin học để củng cố và nâng cao trình độ cho các CBCC. Tùy từng lớp học mà việc lựa chọn, phân công các CBCC từng bộ phận sao cho phù hợp chuyên môn, đảm bảo 100% CBCC tham gia các lớp đào tạo. Vì Nam Từ Liêm là quận mới, địa bàn tƣơng đối rộng, nhân dân trong quận cũng rất nhiều tầng lớp, trình độ khác nhau, nên việc phục vụ nhân dân để nhân dân hài lòng, việc giải đáp các khiếu nại, thắc mắc của nhân dân để họ hiểu và thỏa mãn với câu trả lời cũng là vấn đề không dễ. Do đó các lớp kĩ năng giao tiếp luôn đƣợc chú trọng tại quận và các CBCC cũng luôn nhiệt tình tham gia.
3.3.5. Thực trạng đánh giá đội ngũ nhân lực quản lý nhà nƣớc cấp phƣờng.
Nhận thức đƣợc tầm quan trọng của việc đánh giá CBCC, một khâu quan trọng trong quá trình phát triển cán bộ công chức, Ủy ban nhân dân quận Nam Từ Liêm và các UBND phƣờng luôn coi trọng công tác này, bởi vì kết quả
đánh giá đúng sẽ giúp động viên, khuyến khích cán bộ công chức nỗ lực học tập, bộc lộ tiềm năng, phát huy tối đa khả năng, góp phần cải thiện văn hoá, môi trƣờng làm việc cho cá nhân công chức cũng nhƣ cho cả tập thể đơn vị, kết quả đánh giá sai sẽ gây hậu quả ngƣợc lại.
Định kì hàng năm Ủy ban quận và phƣờng luôn thực hiện đánh giá CBCC. Đánh giá để làm rõ năng lực, trình độ, kết quả công tác, phẩm chất đạo đức. Kết quả đánh giá CBCC sẽ làm căn cứ để bố trí, sử dụng, bổ nhiệm, đề bạt, đào tạo, bồi dƣỡng và thực hiện chính sách đối với công chức.
Tại Ủy ban nhân dân quận và các phƣờng đều có Hòm thƣ góp ý, lấy ý kiến của quần chúng nhân dân và kể cả các cán bộ công chức của ủy ban đánh giá về các CBCC, về các công tác thực hiện để trên cơ sở đó Ủy ban sẽ rà soát với tình hình thực tế, phát hiện những hạn chế trong công tác của Ủy ban, những thiếu sót của các CBCC để kịp thời sửa đổi, ngăn chặn.
3.3.6. Thực trạng đãi ngộ đội ngũ nhân lực quản lý nhà nƣớc cấp phƣờng phƣờng
Ủy ban nhân dân quận Nam Từ Liêm và các phƣờng thuộc quận thực hiện chi trả lƣơng, Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, kinh phí công đoàn cho các CBCC theo đúng quy định của nhà nƣớc.
Hàng năm, Ủy ban luôn thực hiện các chính sách đãi ngộ cho CBCC nhƣ tổ chức đi tham quan về nguồn, nghỉ dƣỡng, nghỉ mát; tổ chức công đoàn luôn thăm hỏi, động viên tinh thần cũng nhƣ vật chất cho các CBCC gặp hoàn cảnh khó khăn, ốm đau, bệnh tật; kêu gọi hỗ trợ các gia đình thƣơng binh, liệt sĩ, những ngƣời có công với cách mạng gặp hoàn cảnh khó khăn.
Ủy ban cũng thực hiện khen thƣởng kịp thời các cá nhân, tổ chức có thành tích trong công tác.
Ủy ban quận Từ Liêm và các phƣờng trong quận nhận thức đƣợc tầm quan trọng của chính sách đãi ngộ đối với CBCC, nên luôn thực hiện các chính
sách này một cách triệt để, công bằng, tạo động lực khuyến khích CBCC gắn bó với công việc, tạo động lực thúc đẩy CBCC yên tâm công tác.