6. Cấu trúc của luận văn
1.3. LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ TIÊU CHUẨN NGUỒN NHÂN LỰC
1.3.3.1. Yếu tố tuyển dụng
Tuyển dụng công chức là việc tuyển người làm việc trong biên chế cơ quan nhà nước thông qua thi tuyển hoặc xét tuyển. Đây là khâu rất quan trọng ảnh hưởng tới chất lượng và hiệu quả hoạt động của nguồn nhân lực công chức nói chung và nguồn nhân lực KTVNN nói riêng. Theo quy định của Luật cán bộ, công chức, việc tuyển dụng công chức được thực hiện thông qua phương thức thi tuyển hoặc xét tuyển. Đối với các trường hợp đặc biệt trong tuyển dụng công chức quy định tại Điều 19 Nghị định số 24/2010/NĐ-CP và
xét tuyển đặc cách viên chức quy định tại Điều 14 Nghị định số 29/2012/NĐ- CP chỉ thực hiện để tuyển dụng những người có trình độ chuyên môn cao, có kinh nghiệm công tác đáp ứng được ngay yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển dụng và do người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền tuyển dụng công chức, viên chức đề xuất, báo cáo cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định theo quy định của pháp luật. Tuyển dụng cán bộ được hiểu như là "lấy" thêm người vào làm việc chính thức cho tổ chức trên cơ sở kế hoạch nguồn nhân lực của tổ chức hay nói cụ thể hơn là định biên được giao. Quá trình tuyển dụng được chia thành các giai đoạn sau:
Xác định yêu cầu đối với việc làm cần tuyển người; mô tả và cụ thể hoá công việc; nhu cầu nhân sự mới được đưa vào;
Thu hút ứng viên có những yêu cầu cho các vị trí công việc cần tuyển. Cần áp dụng các biện pháp khác nhau để thu hút ứng viên;
Lựa chọn trong số các ứng viên, người có nhiều ưu điểm và lợi thế nhất bằng nhiều cách thức (xét tuyển, thi tuyển);
Tập sự cho người mới để họ “hành chính hoá” bản thân họ;
Bổ nhiệm chính thức sau tập sự vào danh sách nhân sự chính thức của tổ chức.
Để công tác tuyển dụng công chức đạt chất lượng cao, trong quá trình tuyển dụng cần bảo đảm thực hiện đúng các nguyên tắc:
Một là, nguyên tắc công khai việc tuyển dụng.
Tất cả mọi thông tin về điều kiện, tiêu chuẩn, chỉ tiêu, chuyên ngành tuyển dụng, nội dung, hình thức thi tuyển,...phải được thông báo rộng rãi trên các phương tiện thông tin đại chúng để người dân biết và đăng ký dự tuyển. Tránh tình trạng chỉ thông báo nội bộ cho những người trong cơ quan hoặc trong ngành biết nhằm không phải cạnh tranh, điều này sẽ làm ảnh hưởng đến chất lượng của công tác tuyển dụng công chức.
Hai là, nguyên tắc khách quan.
Nguyên tắc này đòi hỏi việc tuyển dụng công chức phải căn cứ vào nhu cầu công việc, vị trí công tác và theo chỉ tiêu biên chế được giao; việc đánh giá kết quả thi tuyển công chức phải chính xác, khách quan, không thiên vị.
Ba là, nguyên tắc bình đẳng.
Theo nguyên tắc này, tất cả mọi công dân có đủ điều kiện theo quy định của pháp luật thì đều có quyền tham gia dự tuyển công chức và được tuyển khi có đủ điều kiện trúng tuyển mà không có sự phân biệt đối xử nào.
Cùng với tuyển dụng việc thu hút nhân tài vào làm việc trong các đơn vị trực thuộc của Kiểm toán nhà nước có ảnh hưởng rất lớn đến chất lượng của nguồn nhân lực KTV của cơ quan Kiểm toán nhà nước [7; trang 53].