6. Cấu trúc của luận văn
1.3. LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ TIÊU CHUẨN NGUỒN NHÂN LỰC
1.3.3.5. Yếu tố khen thưởng và kỷ luật
Thứ nhất, về khen thưởng
Khen thưởng là hình thức công nhận sự đóng góp "vượt mức yêu cầu" của công chức đối với hoạt động công vụ, là biện pháp khuyến khích về vật chất hay tinh thần đối với công chức khi họ hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ, công vụ được giao. Nhà quản lý qua quá trình theo dõi phải nhanh chóng nắm bắt được thời điểm đó để có những biện pháp khuyến khích vật chất và tinh
thần để người lao động phấn chấn và bước sang chu kỳ phát triển tâm lý mới cao hơn.
Khuyến khích vật chất được thực hiện thông qua các chế độ, chính sách làm tăng thêm thu nhập cho người lao động, tạo sự phấn khích để người lao động không ngừng tăng năng suất lao động góp phần quan trọng vào việc hoàn thành nhiệm vụ được giao, điều đó đồng nghĩa với việc không ngừng nâng cao chất lượng nguồn nhân lực lao động.
Chế độ, chính sách khuyến khích vật chất cho KTVNN là một trong những yếu tố có ý nghĩa quyết định chất lượng nguồn nhân lực KTVNN. Khuyến khích vật chất bao gồm các loại tiền thưởng, nâng bậc lương trước thời hạn, tăng ngày nghỉ phép ngoài chế độ chung,... Khuyến khích vật chất đúng đắn, kịp thời là động lực thúc đẩy tính tích cực, sáng tạo trong công việc của nguồn nhân lực KTVNN. Vì vậy, có thể khẳng định khuyến khích vật chất là một yếu tố quan trọng nhằm không ngừng nâng cao chất lượng nguồn nhân lực KTVNN.
Khuyến khích tinh thần đối với người lao động chính là sự ghi nhận những đóng góp của người lao động vào quá trình thực hiện nhiệm vụ. Hình thức ghi nhận sự đóng góp đó là những danh hiệu khen thưởng và đề bạt, bố trí vào các vị trí lãnh đạo, quản lý.
Cũng như khuyến khích vật chất, khuyến khích tinh thần là biện pháp hữu hiệu để khích lệ mọi người làm việc tốt, là cơ sở để tạo dựng một nguồn nhân lực lao động chất lượng cao. Vì vậy có thể khẳng định các biện pháp, hình thức khuyến khích tinh thần là yếu tố tác động mạnh mẽ đến chất lượng nguồn nhân lực KTVNN.
Đối với lĩnh vực kiểm toán nhà nước, hoạt động kiểm toán của cơ quan Kiểm toán nhà nước được thực hiện thông qua hoạt động của các Đoàn kiểm toán, Tổ kiểm toán và mỗi KTVNN. Hoạt động của Đoàn kiểm toán, Tổ kiểm
toán có tốt hay không phụ thuộc vào sự phấn đấu không ngừng của mỗi KTVNN và nguồn nhân lực KTVNN trong việc nâng cao trình độ, năng lực, bản lĩnh chính trị và đạo đức nghề nghiệp; đồng thời, phụ thuộc vào sự lãnh đạo quản lý của các cấp lãnh đạo Kiểm toán nhà nước, trong đó có công tác ghi nhận, khen thưởng kịp thời đối với Đoàn kiểm toán, Tổ kiểm toán và đối với từng cá nhân KTVNN.
Thứ hai, về kỷ luật
Trong hoạt động kiểm toán, KTVNN thường xuyên phải tiếp xúc, làm việc với nhiều đối tác khác nhau, trong những môi trường, hoàn cảnh khác nhau. Kiểm toán là một nghề nghiệp hoạt động độc lập có tính chuyên môn cao, dễ bị mua chuộc, dễ lợi dụng chức quyền để vụ lợi, vì vậy nâng cao ý thức kỷ luật phải luôn được đặc biệt coi trọng. Ý thức kỷ luật đòi hỏi KTVNN phải tuân thủ nghiêm ngặt những chuẩn mực, quy trình và quy tắc nghề nghiệp chặt chẽ; chấp hành sự phân công, giao nhiệm vụ, sự kiểm tra, kiểm soát của cấp trên; biết giữ bí mật Nhà nước, bí mật nghề nghiệp của đơn vị được kiểm toán, kết quả kiểm toán khi chưa được công bố chính thức.
Tuy nhiên, khi KTVNN vi phạm quy định của Luật Kiểm toán nhà nước, Chuẩn mực, quy trình kiểm toán, Quy chế tổ chức và hoạt động của Đoàn kiểm toán, Quy tắc ứng xử của KTVNN và các quy định khác của cơ quan Kiểm toán nhà nước thì tùy theo tính chất, mức độ vi phạm sẽ bị xem xét xử lý kỷ luật theo quy định của pháp luật. Đây là yếu tố không thể thiếu trong việc duy trì nề nếp làm việc và kỷ luật, kỷ cương công vụ trong hoạt động của cơ quan Kiểm toán nhà nước [7; trang 59].