1 .Tổng quan tình hình nghiên cứu
1.2.1 .Nguồn nhân lực, quản trị nguồn nhân lực
2.3. Phƣơng pháp nghiên cứu
Luận văn đƣợc thực hiện trên cơ sở sử dụng các phƣơng pháp nghiên cứu truyền thống, phân tích và tổng hợp các số liệu thứ cấp theo cách tiếp cận hệ thống. Các số liệu thứ cấp bao gồm các tài liệu thống kê, báo cáo đã đƣợc công bố của Công ty và Hồ sơ quản lý nhân sự tại Phòng Nhân sự Công ty, phòng Kế toán Công ty và các Phòng/Ban/Bộ phận trong Công ty; Nghiên cứu giáo trình, tài liệu tham khảo; các tạp chí chuyên ngành để tìm hiểu về định hƣớng, chính sách của Nhà nƣớc, tìm hiểu về lĩnh vực CNTT, các nghiên cứu chuyên sâu về chiến lƣợc quản trị nguồn nhân lực. Tìm hiểu thông tin về các tổ chức, doanh nghiệp kinh doanh CNTT khác để hiểu về điểm mạnh, điểm yếu cũng nhƣ định hƣớng của họ từ đó có thể đƣa ra đƣợc các giải pháp phù hợp hơn với Công ty.
Để thu thập thêm các dữ liệu sơ cấp với đề tài chiến lƣợc bộ phận, luận văndự kiến sử dụng chủ yếu phƣơng pháp chuyên gia bằng cách phỏng vấn, trao đổi trực tiếp với các chuyên gia, những ngƣời có chuyên môn cao, am hiểu về công tácnhân sự trong lĩnh vực CNTT.
Việc phân tích dữ liệu đƣợc sử dụng các phƣơng pháp nhƣ: Phƣơng pháp phân tích, tổng hợp, so sánh: Sử dụng phƣơng pháp thống kê mô tả kết hợp với phƣơng pháp tổng hợp, so sánh để phân tích các dữ liệu thứ cấp và sơ cấp nhằm đƣa ra các nhận định về chiến lƣợc phát triển nhân sự. Tùy theo tính chất của loại số liệu và nhiệm vụ, nghiên cứu sẽ sử dụng các phƣơng pháp khác nhau để dẫn đến kết quả đảm bảo độ giá trị và độ tin cậy. Các công cụ hỗ trợ phân tích nhƣ phần mềm excel,...