1 .Tổng quan tình hình nghiên cứu
1.2.1 .Nguồn nhân lực, quản trị nguồn nhân lực
3.2. Thực trạng nhân lực và công tác phát triển nhân lựccủa Công ty cổ
3.2.5. Chế độ lương và các phúc lợi
Cách thức tính lƣơng của Công ty bao gồm: - Các khoản thu
- Các khoản giảm trừ - Thực lĩnh
Các khoản thu bao gồm:
- Lƣơng cơ bản: cấu thành từ các hệ số: Hệ số vị trí, Hệ số chức vụ, Hệ số gắn kết, Hệ số tăng lƣơng, Hệ số đánh giá đặc biệt nhân với mức lƣơng tối thiểu công ty quy định.
+ Phụ cấp điện thoại + Phụ cấp xăng xe
+ Phụ cấp Công tác phí…..
- Lƣơng doanh thu: đƣợc tính với từng phòng ban trên doanh thu của phòng, doanh thu toàn công ty
- Lƣơng làm thêm giờ:
Lương giờ tăng ca ban ngày:
- Lƣơng giờ tăng ca ngày thƣờng = Lƣơng giờ x số giờ tăng ca x 150% - Lƣơng ngày nghỉ CN, ngày nghỉ của Công ty = Lƣơng giờ x số giờ tăng ca x 200%
- Lƣơng ngày nghỉ lễ, tết do nhà nƣớc quy định = Lƣơng giờ x số giờ tăng ca x 300%
- Lƣơng giờ tăng ca ban đêm (22h đêm hôm trƣớc– 6h sáng hôm sau) - Lƣơng giờ tăng ca ngày thƣờng = Lƣơng giờ x số giờ tăng ca x 130% x 150%
- Lƣơng ngày nghỉ CN, ngày nghỉ của Công ty = Lƣơng giờ x số giờ tăng ca x 130% x 200%.
- Lƣơng ngày nghỉ, lễ, tết do nhà nƣớc quy định = Lƣơng giờ x số giờ tăng ca x 130% x 300%
- Lƣơng thâm niên: Đối với những CBNV khi làm việc tại Công ty CP Monday đủ 03 (ba) năm sẽ đƣợc tính lƣơng thâm niên
- Lƣơng phép năm: Một năm NLĐ có 12 ngày phép. Sau một năm làm việc số ngày phép còn lại sẽ đƣợc Công ty trả cùng với tiền lƣơng:
- Các khoản thu nhập khác, …
Các khoản giảm trừ
- Giảm trừ các chi phí công ty đã chi trả cho CBNV - Tạm ứng lƣơng, tạm ứng CTP (TUL, TUCTP)
- Đi muộn, về sớm (DMVS) - Nghỉ vƣợt so với quy định (NV) - Công đoàn (CĐ)
- Thuế thu nhập cá nhân (TNCN)
- Bảo hiểm: xã hội, y tế, thất nghiệp (BH) - Các khoản giảm trừ khác,…
3.3. Phân tích, đánh giá các yếu tố ảnh hƣởng đến phát triển nguồn nhân lực của Công ty cổ phần Monday