tính và theo trình độ tay nghề, kinh nghiệm.
Bảng 3.1. Cơ cấu nhân lực theo độ tuổi Độ tuổi Độ tuổi
Năm 2014 Năm 2015 Năm 2016 Số lƣợng (ngƣời) Tỉ lệ (%) Số lƣợng (ngƣời) Tỉ lệ (%) Số lƣợng (ngƣời) Tỉ lệ (%) 20 – 35 40 60.61 50 62,5 66 63,47 36 – 50 24 36,36 26 32,5 34 32,69 51 – 60 2 3,03 4 5 4 3,84 Tổng 66 100 80 100 104 100
(Nguồn: Số liệu thống kê, phòng hành chính - nhân sự, công ty cổ phần ứng dụng công nghệ viễn thông Âu Á)
Nhìn vào bảng trên thấy đƣợc đội ngũ nhân lực của công ty cổ phần ứng dụng công nghệ viễn thông Âu Á có tuổi đời khá trẻ. Do là một công ty hoạt động trong lĩnh vực viễn thông – công nghệ thông tin nên lƣợng nhân lực trẻ có sức khỏe và trình độ tri thức chiếm tỷ trọng cao và tăng qua các năm. Đây cũng là yếu tố thuận lợi cho việc đào tạo và bồi dƣỡng, nâng cao trình độ cho lực lƣợng nhân lực. Cụ thể, nhân lực trong độ tuổi 20 – 35 năm 2014
chiếm đến 60,61% nhân viên công ty, năm 2015 tỉ lệ này là 62,5% và năm 2016 là 63,47 %. Đội ngũ trẻ thì sẽ năng động, sáng tạo và nhạy bén trong công việc nhƣng kinh nghiệm cho bản thân thì còn hạn chế chƣa bằng đƣợc những ngƣời trong nhóm tuổi từ 36 – 60.
Nhóm nhân lực độ tuổi trung niên từ 36-50: đây là lƣợng lao động đã có kinh nghiệm cả về tuổi đời lẫn tuổi nghề. Cả hoạt động kinh doanh lẫn kĩ thuật của công ty cũng đều cần những nhân lực giàu kinh nghiệm. Lƣợng lao động này có tăng về số lƣợng qua các năm, năm 2015 lƣợng lao động ở độ tuổi 36 – 50 tăng 8,3% (so với năm 2014), năm 2016 tăng tới 30,76% (so với năm 2015). Nhân lực ở độ tuổi 36 – 50 tăng về số lƣợng qua các năm nhƣng tỉ lệ trên tổng số nhân lực toàn công ty thì giảm so với năm 2014, các năm 2015, 2016, tỉ lệ này ổn định ở khoảng 32% lực lƣợng lao động của công ty. Điều này cũng dễ hiểu khi công ty đang có xu hƣớng mở rộng hoạt động cùng với đặc thù ngành công nghệ nên lực lƣợng lao động trẻ vẫn chiếm đa số.
Nhóm nhân lực độ tuổi từ 51 – 60: Lƣợng nhân lực ở độ tuổi này chiếm tỉ lệ nhỏ trên tổng số lao động toàn công ty. Tuy nhiên đây là nhóm lao động giàu kinh nghiệm nghiệp vụ cũng nhƣ kinh nghiệm xã hội, luôn là nguồn vốn quý báu của công ty để đào tạo và truyền đạt lại kinh nghiệm cho lớp lao động trẻ mới gia nhập công ty, là tiền đề thuận lợi cho công ty đang trên đà phát triển.