CHƢƠNG 2 : PHƢƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU
4.1 Phƣơng hƣớng phát triển của Tổng công ty
4.1.1 Phương hướng phát triển của Tổng công ty trong thời gian tới
Bƣớc sang thời kỳ hội nhập và phát triển mới, Đảng bộ Tổng công ty xây dựng công trình giao thông 8 nêu rõ quyết tâm thực hiện, công nghiệp hóa, hiện đại hóa, nâng cao hiệu quả hoạt động để “Kinh tế Nhà nƣớc phải đóng vai trò chủ đạo”, thực hiện mục tiêu xây dựng Tổng công ty thành một đơn vị kinh tế mạnh trong ngành Giao thông vận tải.
Định hƣớng phát triển kinh tế của Tổng Công ty trong thời kì mới đƣợc xác định là: Tăng trƣởng kinh tế nhanh và bền vững. Nâng cao hiệu quả và sức cạnh tranh, đa dạng hóa trong sản xuất kinh doanh theo hƣớng công nghiệp hóa, hiện đại hóa; tiếp tục phát triển ngành nghề chủ lực về xây dựng các công trình giao thông, ƣu tiên đầu tƣ vào lĩnh vực cầu và các sản phẩm sử dụng công nghệ hiện đại, kỹ thuật tiên tiến, có hàm lƣợng chất xám cao, phù hợp với tiềm năng, lợi thế của Tổng Công ty. Tạo việc làm, cải thiện đời sống của ngƣời lao động, nâng cao tích tụ tài chính trong sản xuất gắn liền với dân chủ và công bằng xã hội trong lực lƣợng cán bộ, công nhân viên.
Xây dựng đội ngũ cán bộ lãnh đạo, cán bộ quản lý, cán bộ kỹ thuật, công nhân kỹ thuật nghiệp vụ có năng lực công tác cao, năng động, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm; nhanh chóng tiếp cận và làm chủ khoa học công nghệ mới của thế giới; có lập trƣờng chính trị vững vàng, trung thành với sự nghiệp xây dựng chủ nghĩa xã hội, có chế độ tuyển chọn và thu hút hiền tài, chuẩn bị tốt đội ngũ kế cận cho tƣơng lai.
4.1.2 Phương hướng, mục tiêu tuyển dụng nguồn nhân lực của Tổng công ty
Những năm gần đây, Cienco 8 luôn luôn đặt công tác tuyển dụng nhân lực lên hàng đầu vì khi lựa chọn nhân viên tốt tức là đã xây dựng đƣợc một đội ngũ nhân viên hùng hậu cho Tổng công ty.
Bảng 4.1: Mục tiêu tuyển dụng của Công ty Cienco 8 năm 2015 -2017 Năm
Nội dung
Năm 2015 Năm 2016 Năm 2017
SL % SL % SL % Tổng số 90 100 95 100 100 100 CĐ, ĐH, trên ĐH 57 63,4 62 53 60 60 Trung cấp 23 25,5 23 24,2 32 32 Sơ cấp 10 11,1 10 0,5 8 8 LĐPT 0 0 0 0 0 0 (Nguồn: Phòng Tổ chức - Lao động)
Khi Tổng công ty đƣa ra mục tiêu tuyển dụng cho mình trong những năm sắp tới, bên cạnh việc luôn ƣu tiên cho lao động có kinh nghiệm Tổng công ty cũng luôn chú ý tới lao động có trình độ. Vì vậy, khi đƣa ra mục tiêu tuyển dụng trong tƣơng lai, bên cạnh việc luôn coi trọng kinh nghiệm thì trình độ cũng là vấn đề quan trọng mà Tổng công ty quan tâm.