Chỉ tiêu Năm 2017 2018 2019
Nhân viên kinh doanh 2
Õ 2T 25
Nhân viên kế toán 3 4 4
Nhân viên hành chính nhân sự 5 5 6
Công nhân sản xuất 3
5 4 8 52 Tổng số 6 3 78 87
(Nguồn: Phòng hành HCTH công ty PGCO )
Qua số liệu trên có thể thấy được các sản phẩm của công ty có sự phát triển khá đồng đều, ngoại trừ sản phẩm nước rửa tay khô Hi5 công ty mới phát triển trong năm 2019, doanh thu các mặt hàng khác có sự chênh lệch không quá lớn. Điều này thể hiện rõ chiến lược của công ty khi muốn phát triển đồng đểu, đa dạng các loại sản phẩm. Mặt khác, doanh thu của quý 4/2019 đã chiếm tới 56% tổng doanh thu của năm 2019 do vào những tháng cuối năm, nhu cầu của người tiêu dùng tăng mạnh đối với các sản phẩm chất tẩy rửa để vệ sinh, dọn dẹp nhà cửa.
2.2. Thực trạng công tác tuyển dụng nhân lực tại công ty TNHH PGCO
2.2.1. Kế hoạch tuyển dụng nhân sự tại công ty
- Xác định nhu cầu tuyển dụng:
Khóa luận tốt nghiệp Khoa Quản trị kinh doanh
+ Theo kế hoạch sản xuất kinh doanh của công ty. Tùy thuộc chiến lược kinh doanh, mục tiêu của từng thời kỳ, khi số lao động hiện có không đáp ứng được yêu cầu về số lượng cũng như chất lượng thì tiến hành tuyển dụng thêm.
+ Khi mở rộng quy mô, hoạt động sản xuất của công ty, phòng hành chính tham mưu ý kiến với các bộ phận khác để tổng hợp nhu cầu và có đề xuất tuyển dụng thêm lao động.
+ Trong trường hợp xuất hiện lao động nghỉ hưu hay chấm dứt hợp đồng, phòng hành chính tổng hợp xem xét, cân đối điều chỉnh lao động cho phù hợp, trong trường hợp không đáp ứng đủ thì tiến hành tuyển dụng thêm.
Qua các năm gần đây, nhu cầu tuyển dụng của công ty nhu sau: