(Nguồn: Phòng hành HCTH công ty PGCO )
Việc xác định nhu cầu tuyển dụng do phòng hành chính tổng hợp thực hiện từ nhu cầu thực tế trong hoạt động sản xuất kinh doanh của công ty. Việc làm này chỉ xác định nhu cầu lao động cho hoạt động kinh doanh ở thời điểm hiện tại mà chưa đưa ra được những dự báo cho tương lai. Ngoài ra, nhu cầu được xác định chỉ dùng lại ở xác định số lượng cho từng phòng ban, từng công việc mà chưa có tiêu
Khóa luận tốt nghiệp Khoa Quản trị kinh doanh
về căn bản thì quá trình tuyển dụng của công ty bao gồm các nội dung sau: + Số lượng lao động và yêu cầu cho từng công việc cần tuyển dụng.
+ Xác định nguồn và phương pháp tuyển mộ. + Thời gian tiếp nhận hồ sơ tuyển dụng.
+ Dự kiến thành phần tham dự phỏng vấn ứng viên ( tùy theo từng đối tượng để bố trí người có trình độ chuyên môn để phỏng vấn, khảo sát nghiệp vụ chuyên môn ).
+ Thời gian phỏng vấn. + Báo cáo lên GĐ.
2.2.2. Công tác tuyển mộ
Nguồn tuyển dụng: Nguồn tuyển dụng ở công ty gồm hai nguồn đó là nguồn nội bộ và nguồn bên ngoài.
- Nguồn nội bộ:
Khi có nhu cầu luân chuyển nhân viên trong công ty, bộ phận hành chính nhân sự sẽ lựa chọn nguồn nội bộ. Có hai phương pháp được áp dụng trong trường hợp này đó là thông qua sự giới thiệu của công nhân viên trong công ty và thông qua thông báo trong nội bộ công ty.
Đầu tiên là qua sự giới thiệu của các nhân viên trong công ty. Qua sự đề bạt của chính những nhân viên trong công ty, bộ phận hành chính nhân sự sẽ có được danh sách các ứng cử viên có những tiêu chuẩn sát thực với thực tế yêu cầu của công việc và từ đó ứng cử viên phù hợp nhất được lựa chọn một cách nhanh chóng.
Phương pháp thứ hai trong tuyển dụng mà công ty áp dụng là qua thông báo về các vị trí công việc cần tuyển dụng đến tất cả các nhân viên trong công ty. Thông báo của công ty đưa ra nói rõ về vị trí công việc cần tuyển người, nhiệm vụ công việc và yêu cầu về trình độ cần tuyển dụng để mọi cá nhân trong công ty được biết. Nhân viên tự đánh giá, so sánh năng lực của bản thân với vị trí cần tuyển, nếu có nhu cầu ứng tuyển thì sẽ đến đăng ký tại phòng hành chính tổng hợp. Qua đó, phòng hành chính sẽ lựa chọn ra những người phù hợp nhất để đảm nhận công việc cần tuyển.
Tuyển dụng qua nguồn nội bộ thường sử dụng khi tuyển chọn cho các vị trí quản lý. Khi có vị trí quản lý trống, nhân viên trong công ty có thể sẽ tiến cử một
Khóa luận tốt nghiệp Khoa Quản trị kinh doanh
nhân viên nào đó trong bộ phận mình nộp hồ sơ dự tuyển. Phương pháp này tuy thu được lượng hồ sơ không lớn nhưng chất lượng hồ sơ nhận được rất tốt bởi những thông tin do cán bộ trong công ty cung cấp thường có độ tin cậy cao. Nhờ đó mà cán bộ tuyển dụng nhanh chóng tìm được những người có năng lực phù hợp với công việc đang tuyển.
- Nguồn bên ngoài:
Do yêu cầu của quá trình mở rộng quy mô sản xuất, số lao động hiện có của không thể đáp ứng đủ nhu cầu về số lượng cũng như chất lượng của công việc đòi hỏi công ty phải tuyển thêm nhân sự từ nguồn bên ngoài.
Cũng như nguồn nội bộ, với nguồn bên ngoài công ty cũng ưu tiên những ứng viên ứng cử qua sự giới thiệu của cán bộ, công nhân viên trong công ty. Họ hiểu rõ về tổ chức, biết được tổ chức cần người như thế nào, có khả năng gì nên họ có thể giới thiệu được những người phù hợp nhất trong thời gian nhanh nhất. Trong trường hợp từ những ứng viên này vẫn chưa đáp ứng được nhu cầu nhân sự đề ra, công ty sẽ tiến hành thông báo tuyển dụng rộng rãi qua các phương tiện truyền thông. Nguồn bên ngoài tuy thu được nhiều hồ sơ nhưng lại tốn chi phí, tốn thời gian tuyển chọn. Đồng thời, người lao động từ bên ngoài sẽ cần có nhiều thời gian để làm quen với tổ chức và công việc.
Ví dụ như:
+ Qua trung tâm giới thiệu việc làm: Phòng hành chính - nhân sự liên hệ với các trung tâm giới thiệu việc làm để thông báo nhu cầu tuyển dụng của công ty.
+ Các trang web tuyển dụng: Vieclam24h.vn, mywork.com.vn, jobsgo.vn, Tìm việc nhanh,...
+ Trang mạng xã hội Facebook, bộ phận nhân sự đăng bài tuyển dụng lên các trang, hội nhóm về tuyển dụng, tìm việc làm để thu hút ứng viên tham gia ứng
cử. Dưới đây là một số bài đăng tuyển dụng:
Khóa luận tốt nghiệp Khoa Quản trị kinh doanh
COC cốc (C Tuyển Giám Sát Bán Hàng Hc X +
Q ÷ ÷ σ i timviec24h,vn∕tim-viec-lam∕giam-sat-ban-hang-ha-noi-j75279,html ★ 0 D ® V ±
ứngdụng [3 SuggestedSites 0 Laban.vn-Danh bạ, „ (3J K-PHIM I Phim Hàn,., ζta, CongThongTinDa.., Q [ENG SUB] BTS - 201... MJ's Subteam: [VIET... Home-principlesof,,, Q Bon ss2ep5.avi-Go,„ »
GIÁM SÁT BÁN HÀNG HÀ NỘI .
<n íííĩíĩít . .... ứ Linivlệclàm
FDW Mức lương: 20-25 triệu I Hạn nộp hS SCt Đã hết hạn nộp hồ sơ
Thông Tin Tuyến Dụng
Ẽ3 ửng tuyển ngay
-
0
Kinh nghiệm: 3 năm Số lượng: 1
Hình thức làm việc: Toàn thời gian
Chức vụ: Trưởng nhỏm
Ngành nghề: Kinh doanh/Bán hàng
Giới tính: Khongyeu cầu Bang cãp: Trung cap
Làm việc tại: Hà Nôi
Mô Tà Công Việc
-Quản lý và dào tạo nhân sự tại khu vực mình phụ trách -Làm việc tại địa bàn được giao
-PhSi hợp cùng nhân viên kinh doanh mờ rộng hệ thống khách hãng.
-Tuyển dụng và đào tạo nhân viên bán hàng.
-Nhận các chỉ tiêu, lên kế hoạch thực hiện các chỉ tiêu
-Thu thập thông tin thị trưởng.
-Khu vực làm việc: Hà Nội - Sẽ trao đổi cụ thể trong quá trinh phỏng vấn
PGCT
CoiigTyTNHHPGCO
(OdanhgiacSngty)
'irỉrirívỉĩ
Địa chí: Số 4, Ngô 348, Kim GiangfDai Kim, Hoàng
MaijHà Nội
Quy mô: 100-200 nhân viên
EJ Xem thêm việc làm
Việc làm tương tự
Yêu Cảu ứng Viên
-Có kinh nghiệm trong bán hàng kênh Horeka -Tuyển dụng được nhân sự tại Hà Nội
- Kỹ năng quản lý hệ thống bán hàng tốt.
Trưởng PhongTeIesaIe
CÔNG TY cõ PHẦN PHÁTTRIEN AROMA Lương: 20-25 triệu Khu vựo: Hà Nội, HS Chí Minh
* Địa chỉ làm việc: số 18 -Tt 23 khu đô thị văn phú hà đông Hà Nội
Năm Chỉ tiêu 2017 2018 2019 Số lượng % Số lượng % Số lượng % Nguồn nội bộ 2 9 7 46.7 30 40 27 53 32.
Nguồn bên ngoài 3
3 53.2 3 45 60 56 67. 47 Tổng số 6 2 100 75 100 83 100
Công ty TNHH PGCO Việt Nam THÔNG BÁO TUYỂN DỤNG. -Vị trí: Nhân viên bán hàng -Số lượng :02
-Ngành hàng: Nước giặt Hi5, lau sàn fien day, rửa chén fien day, bột giặt Hi5... -Lương: Lương cơ bản + Phụ cấp: 5tr
=> Thu nhập: Không giới hạn thu nhập -Chế độ phúc lợi:
+ Được đóng BHXH sau thời gian thử việc, được hưởng lương tháng 13, được hưởng đầy đủ các quy chế theo luật lao động của Nhà nước.
+ Cơ hội thăng tiến cao. * Yêu cầu:
+Nam/Nữ từ 18 tuổi trở lên. +Nhiệt tình, chăm chỉ, kiên trì.
Khóa luận tôt nghiệp Khoa Quản trị kinh doanh
+Chưa có kinh nghiệm được huấn luyện, đào tạo +Có phương tiện xe máy và smartphone.
* Nơi làm việc: Tại Npp Tâm Việt ( Đc: 42 Đường Trần Nhân Tông, Phường Quảng Hưng, Tp Thanh Hoá)
** Ứng viên quan tâm, vui lòng liên hệ Mr Bằng sđt: 084.616.97.79
(***) ...Thanks all!