CHƢƠNG 2 : PHƢƠNG PHÁP VÀ THIẾT KẾ NGHIÊN CỨU
3.5.1. Những kết quả đạt được
Qua việc phân tích thực trạng hoạt động tạo động lực cho cán bộ Đoàn thị xã Hoàng Mai, tỉnh Nghệ An cho thấy lãnh đạo cơ quan, các ban ngành đoàn thể đã thực sự quan tâm đến hoạt động này, đã thực hiện khá tốt công tác tạo động lực góp phần quan trọng giúp Thị đoàn Hoàng Mai gặt hái được nhiều thành tích cao trong các hoạt động. Vì vậy, công tác tạo động lực lao động đã mang lại kết quả nhất định như sau:
Thứ nhất,Cơ quan Thị đoàn đã tạo môi trường làm việc an toàn, điều kiện làm việc thuận lợi, đảm bảo sức khoẻ cho cán bộ Đoàn trong quá trình công tác. Cung cấp đầy đủ trang thiết bị cơ sở vật chất phục vụ cho công việc của cán bộ.
Thứ hai, Vấn đề lương, phụ cấp của cán bộ được cơ quan Thị đoàn thực hiện theo đúng quy định của pháp luật. Ngoài mức lương theo hệ số, cán bộ
Đoàn còn được hưởng 25% phụ cấp công vụ, 30% phụ cấp công tác đoàn thể và các phụ cấp chức vụ khác. Việc nâng lương trước thời hạn cho cán bộ Đoàn cũng được quan tâm nhờ các thành tích hoạt động trong quá trình công tác được Tỉnh đoàn, Trung ương Đoàn khen thưởng tạo sự hứng khởi và niềm tin trong công việc cho cán bộ Đoàn.
Thứ tư,Cơ quan Thị đoàn hàng năm đều phân công rõ nhiệm vụ, trách nhiệm và quyền hạn của mỗi cán bộ làm căn cứ để đánh giá kết quả thực hiện công việc hàng năm, đảm bảo.
Thứ tư, Hoạt động đào tạo, nâng cao trình độ chuyên môn được đặc biệt coi trọng, thị đoàn luôn có các buổi hội thảo trao đổi kinh nghiệm về làm việc hiệu quả. Mối quan hệ giữa lãnh đạo với cán bộ đoàn các cấp rất tốt đẹp, thân thiện. Điều đó giúp tạo ra bầu không khí cởi mở, thoải mái, tăng hiệu quả làm việc.