CHƢƠNG 3 : PHƢƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU
4.3.3 Phân tích nhân tố EFA
4.3.4.4 Kiểm định trung bình T-Test
Đặt giả thuyết H6: Không có sự khác biệt giữa giới tính và hiệu quả tuyển dụng
Bảng 4.8: Bảng Independent Samples Test cho giả thuyết H6
Independent Samples Test
Levene's Test for Equality of Variances
t-test for Equality of Means
F Sig. t df Sig. (2- tailed) Mean Difference Std. Error Difference 95% Confidence Interval of the Difference Lower Upper
HQTD Equal variances assumed 2.466 .118 3.810 165 .000 .331 .087 .160 .503 Equal variances not assumed 3.263 65.636 .002 .331 .102 .129 .534
(Nguồn: Kết quả phân tích SPSS của tác giả)
Qua bảng 4.8 cho thấy đƣợc kiểm định phƣơng sai Levene‟s Test cho thấy Sig. = 0.118 (>0,05) nên phƣơng sai giữa phái nam và phái nữ là không khác nhau (bằng nhau), đồng thời giá trị Sig T -Test ở dòng “Equal variances assumed” bằng 0.000 (<0,05), nên có sự khác biệt nhau giữa hiệu quả tuyển dụng với giới tính.
Kết quả kiểm định: Bác bỏ giả thuyết H6
Đặt giả thuyết H7: Không có sự khác biệt giữa các nhóm nhân viên có độ tuổi với hiệu quả tuyển dụng.
Bảng 4.9: Bảng Test of Homogeneity of Variances cho giả thuyết H7
Test of Homogeneity of Variances
Levene Statistic df1 df2 Sig.
1.706 3 163 .168
(Nguồn: Kết quả phân tích SPSS của tác giả)
Từ kết quả kiểm định Test of Homogeneity of Variances phƣơng sai giữa các nhóm độ tuổi cho thấy mức ý nghĩa sig = 0.168 > 0.05 nên chấp nhân giả thuyết phƣơng sai bằng nhau. Và có thể sử dụng kết quả của bảng ANOVA
Bảng 4.10: Bảng ANOVA cho giả thuyết H7
ANOVA
HQTD
Sum of Squares df Mean Square F Sig.
Between Groups 2.967 3 .989 3.708 .013
Within Groups 43.477 163 .267
Total 46.444 166
(Nguồn: Kết quả phân tích SPSS của tác giả)
Theo bảng ANOVA, giá trị Sig. = 0.013 (< 0.05) nên có sự khác biệt giữa các nhóm độ tuổi với hiệu quả tuyển dụng.
Đặt giả thuyết H8: Không có sự khác biệt giữa các nhóm nhân viên có trình độ học vấn khác nhau với hiệu quả tuyển dụng.
Bảng 4.11: Bảng Test of Homogeneity of Variances cho giả thuyết H8
Test of Homogeneity of Variances
Levene Statistic df1 df2 Sig.
.959 3 163 .413
(Nguồn: Kết quả phân tích SPSS của tác giả)
Từ kết quả kiểm định Test of Homogeneity of Variances phƣơng sai giữa các nhóm trình độ học vấn cho thấy mức ý nghĩa sig = 0.413 > 0.05 nên chấp nhân giả thuyết phƣơng sai bằng nhau. Và có thể sử dụng kết quả của bảng ANOVA.
Bảng 4.12: Bảng ANOVA cho giả thuyết H8
ANOVA Sum of Squares df Mean Square F Sig. Between Groups 3.594 3 1.198 4.557 .004 Within Groups 42.850 163 .263 Total 46.444 166
(Nguồn: Kết quả phân tích SPSS của tác giả)
Theo bảng ANOVA, giá trị Sig. = 0.004 (< 0.05) nên có sự khác biệt giữa các nhóm trình độ học vấn với hiệu quả tuyển dụng.
Kết quả kiểm định: Bác bỏ giả thuyết H8
Đặt giả thuyết H9: Không có sự khác biệt giữa các nhóm nhân viên có số năm làm việc tại công ty khác nhau với hiệu quả tuyển dụng.
Bảng 4.13: Bảng Test of Homogeneity of Variances cho giả thuyết H9
Test of Homogeneity of Variances
Levene Statistic df1 df2 Sig.
.247 2 164 .782
(Nguồn: Kết quả phân tích SPSS của tác giả)
Từ kết quả kiểm định Test of Homogeneity of Variances phƣơng sai giữa các nhóm nhân viên có số năm làm việc tại công ty cho thấy mức ý nghĩa sig = 0.728 > 0.05 nên chấp nhân giả thuyết phƣơng sai bằng nhau. Và có thể sử dụng kết quả của bảng ANOVA
Bảng 4.14: Bảng ANOVA cho giả thuyết H9 ANOVA ANOVA Sum of Squares df Mean Square F Sig. Between Groups 2.900 2 1.450 5.460 .005 Within Groups 43.545 164 .266 Total 46.444 166
(Nguồn: Kết quả phân tích SPSS của tác giả)
Theo bảng ANOVA, giá trị Sig. = 0.005 (< 0.05) nên có sự khác biệt giữa các nhóm trình độ học vấn với hiệu quả tuyển dụng.
CHƢƠNG 5: GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN TẬP ĐOÀN
MERAP.