CHƢƠNG 3 : PHƢƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU
4.3.1.9 Thống kê nhân tố uy tín công ty
(Nguồn : Kết quả phân tích SPSS của tác giả)
Biểu đồ 4.8: Trung bình đánh giá của nhân viên về yếu tố chuyên viên tuyển dụng
Biểu đồ 4.9 cho thấy yếu tố UTCT2 đƣợc nhân viên đánh giá cao nhất với giá trị trung bình là 3.89, trong khi đó yếu tố UTCT1 có mức đánh giá thấp nhất là 3.76. Nhìn chung, giá trị trung bình của các yếu tố trong nhân tố này đều lớn hơn 3, dao động trong khoảng từ 3.76 đến 3.89.
4.3.2 Kiểm định Cronbach’s Alpha
Cronbach‟s Alpha là thang hệ số dùng để kiểm định độ tin cậy của các biến quan sát của các nhân tố. Hệ số Cronbach‟s Alpha sẽ loại bỏ các biến không phù hợp. Đó là những biến có hệ số Cronbach‟s Alpha nhỏ hơn 0.6 và các biến thành phần có hệ số tƣơng quan trên biến tổng nhỏ hơn 0.3 (Nunnally và BernStein, 1994). Ta tiến hành phân tích hệ số tin cậy với 24 biến quan sát trong thang đo Likert 5 mức độ. Từ đó, ta sẽ xem xét đƣợc độ tin cậy của thang đo cũng nhƣ tìm ra mối tƣơng quan giữa chúng. Khi kiểm định độ tin cậy Cronbach‟s Alpha, ta phải loại dần biến quan sát không phù hợp cho tới khi nào các biến quan sát đƣợc dùng trong mô hình đảm bảo độ tin cậy. Kết quả phân tích hệ số tin cậy nhƣ sau:
Tiêu chí tuyển dụng: Hệ số Cronbach „s Alpha đạt 0.790 > 0.6. Biến quan sát TCTD3 có hệ số tƣơng quan biến tổng nhỏ hơn 0.3 nên loại biến này và tiến hành kiểm định lại lần 2.
Thông báo tuyển dụng : Hệ số Cronbach „s Alpha đạt 0.787 > 0.6. Biến quan sát TBTD5 có hệ số tƣơng quan biến tổng nhỏ hơn 0.3 nên loại biến này và tiến hành kiểm định lại lần 2.
Quy trình tuyển dụng : Hệ số Cronbach „s Alpha đạt 0.736 > 0.6. Biến quan sát QTTD1 có hệ số tƣơng quan biến tổng nhỏ hơn 0.3 nên loại biến này và tiến hành kiểm định lại lần 2.
Chuyên viên tuyển dụng : Hệ số Cronbach „s Alpha đạt 0.775 > 0.6. Biến quan sát CVTD5 và CVTD6 có hệ số tƣơng quan biến tổng nhỏ hơn 0.3 nên loại biến này và tiến hành kiểm định lại lần 2.
Uy tín công ty : Hệ số Cronbach „s Alpha đạt 0.790 > 0.6. Bên cạnh đó, hệ số tƣơng quan biến tổng của các biến quan sát đều lớn hơn 0.3 .Vậy thang đo này đã đáp ứng đủ độ tin cậy để đƣa vào các phân tích tiếp theo.
Hiệu quả tuyển dụng : Hệ số Cronbach „s Alpha đạt 0.711 > 0.6. Bên cạnh đó, hệ số tƣơng quan biến tổng của các biến quan sát đều lớn hơn 0.3 .Vậy thang đo này đã đáp ứng đủ độ tin cậy để đƣa vào các phân tích tiếp theo.
Nhƣ vậy đánh giá chung sau khi phân tích hệ số tin cậy Cronbac‟s Alpha, có 5 biến quan sát bị loại bỏ ra khỏi mô hình đó là các biến quan sát TCTD3, TBTD5, QTTD1, CVTD5 và CVTD6, 23 biến quan sát còn lại đạt yêu cầu tiếp tục thực hiện nghiên cứu thông qua việc phân tích nhân tố khám phá EFA.
Bảng 4.3: Kiểm định độ tin cậy dữ liệu khảo sát Biến quan sát Tƣơng quan biến Biến quan sát Tƣơng quan biến
tổng
Cronbach‟s Alpha nếu loại biến
Cronbach‟s Alpha Tiêu chí tuyển dụng-TCTD TCTD1 0.521 0.775 0.790 TCTD2 0.619 0.727 TCTD4 0.582 0.747 TCTD5 0.678 0.695
Thông báo tuyển dụng-TBTD
TBTD1 0.592 0.737 0.787 TBTD2 0.640 0.711 TBTD3 0.536 0.764 TBTD4 0.614 0.726 Quy trình tuyển dụng-QTTD QTTD2 0.424 0.730 0.736 QTTD3 0.567 0.656 QTTD4 0.556 0.661 QTTD5 0.580 0.648
CVTD1 0.668 0.673 0.775 CVTD2 0.505 0.764 CVTD3 0.606 0.708 CVTD4 0.547 0.736 Uy tín công ty-UTCT UTCT1 0.572 0.753 0.790 UTCT2 0.638 0.719 UTCT3 0.633 0.725 UTCT4 0.565 0.758
Hiệu quả tuyển dụng-HQTD
HQTD1 0.556 0.605
0.711
HQTD2 0.500 0.660
HQTD3 0.549 0.598
(Nguồn : Kết quả phân tích SPSS của tác giả)